威盛保經北二區 專業、榮譽的共好團隊

年輕世代關注具發展性、收入成長高、挑戰百萬年薪的業務工作。威盛保險經紀人北二區協理方兆華，當年不願遷就安逸且無發展性的行業，毅然投身保險業。40年自我要求的「堅持」與「紀律」，讓她成為保險業成就非凡的高年級學姐。「在我入行的年代普遍缺乏保險觀念」方兆華說，喜歡學習的她每天到通訊處早會旁聽，用三個月時間了解保險的意義與功能，即使面對親友的強烈反對，方兆華抱持保險是「分享愛與關懷」的信念，因此她的保險經營都來自緣故與轉介，助人利己更加倍她的工作熱情。 

將客戶視為一生的資產 創業成果永續傳承
方兆華將保險事業當成一輩子的志業，「威盛保經是第一家把業務員當成創業夥伴的公司，」她表示，威盛保經的制度融入「內部創業」概念，每位客戶都是業務員一生的資產，即使離職或退休後佣金仍可續領，也可以傳承給家人，這種代代相傳的制度，也能確保客戶權益不變，發揮保險真價值，落實公司「愛、分享、尊重生命」的核心精神。「威盛保經很重視『分享』，每年提撥15%的盈餘分配給區經理以上主管，共享公司經營成果。」方兆華認為，業務夥伴在服務面有公司完善的支援，收入面有機會參與公司分紅，既能享受創業的美好，又不用承擔創業獨自打拼的失敗風險。

人才培育「軟硬兼施」 打造全能財務顧問
威盛完善的行政體系來自傾聽、接納夥伴的不同意見。方兆華舉例，修改公司章程須由全台各據點主管一同訂定，出席及同意率皆有要求，以前瞻性且關懷員工的方式帶領組織，積極了解各據點的需求，與主管們分享公司發展方向，凝聚團隊向心力。在佣獎制度上讓業務夥伴收獲碩果的機會，人才培訓更「軟硬兼施」。方兆華分享，每月安排課程、讀書會，更有專業講師分享法律實務案例，培育夥伴成為「財務顧問」。威盛「AI秘書」工具，提供業務員以平板電腦便利查詢保單狀況、協助投保，運用科技化繁為簡，大幅提升應援效率。

積極培養子弟兵 創造專業及榮譽共好團隊
認真快樂，活在當下，是方兆華堅持40年的工作精神，做為團隊標竿的領頭羊，一生得獎榮耀不計其數，「成就與榮譽是證明對得起自己的行業價值，也代表著對客戶的承諾與信任。」積極提攜後進是她的終身使命，分享實務經驗並結合新世代創新想法，提升團隊競爭力。方兆華轄下已有2個子處，目標 4年內再培養4個子處，在威盛保經的優異制度下，期許子弟兵成功晉升、開枝散葉，無論人數或業績都翻倍成長。