威盛保經雄一區團隊 聚賢 榮譽 富足

買保險最在意的是「理賠」，而對威盛保險經紀人雄一區總監洪美圓來說，踏入保險業的初衷是來自家人不愉快的理賠經驗，促使她想加入保險公司搞懂理賠邏輯；入行不到一年，還遭遇到客戶「繳一樣保費，理賠金額卻相差五倍」的問題，除了細心幫客戶釐清理賠規則，更喚起洪美圓強烈的責任心。「客戶繳保費一繳就是一輩子，都是辛苦錢，我不想賣出不能保護客戶的商品。」洪美圓以「感同身受」的心，為客戶規劃每一張保單，迄今用保險保障服務超過300個家庭，共1,200位保戶。

佣獎制度透明化 增員與行銷雙軌並行
在保險業累積21年的資歷，洪美圓分析保經公司有著單一保險公司沒有的多元性，保障方案的選搭更為自由；而成功的企業傳承需要有好的後援與制度，「威盛保經健全的制度，很適合想要開展組織的夥伴，同時也能放心地兼顧個人行銷與組織經營。」此外，威盛提供有別於其他同業的教育訓練，依據新鮮人、同業轉職的差異、過往經歷與需求，為新加入的夥伴們進行差異化的教育訓練課程，大幅提升競爭優勢。

威盛保經貫徹「愛、分享、尊重生命」的核心精神，營造組織共享共榮的團隊，指導新人有成，主管與新人都有獎金，利潤共享促進上下合作，團隊一起向上的共識也能凝聚彼此感情。洪美圓直言，威盛保經創建透明化的佣金制度，資訊公開透明，夥伴們的權益也完全禁得起檢驗。

友善傳承制度 選對平台成就人生
保險是愛與責任的延續，威盛保經善盡社會責任，持續落實社會關懷20年，「每年至少舉辦兩次大型的公益活動，許多單位更是自發性地投入公益服務，」與台灣社會共好成長，「讓我與有榮焉！」洪美圓表示。

保險是長久的事業，照顧客戶與業務夥伴是一輩子的事！威勝保經友善的退休制度，讓夥伴即使離開職場，也能將過去的服務成果傳承給子女，讓夥伴無後顧之憂地努力，此外，「服務津貼」的獎勵，維護保戶與業務員權益，更大大降低孤兒保單的問題，贏得客戶的信賴，創造雙贏。威盛保經無論從教育面、佣獎制度面、組織經營面，處處皆能印證人文關懷理念。「我在威盛十二年了，最大的感動是夥伴們願意無私付出，共樂共享的企業文化，」洪美圓認為一個健康共好的團隊，才能凝聚正向的力量。保險是一份助人的事業，威盛保經提供一個能實現夢想、安心無後顧之憂的事業舞台，想要成功，選對平台就是致勝關鍵！