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新聞 市場訊息
中國人壽:《我的榮耀晉升之路.詹禕齡》從晉升到成處 經理製造機帶你無畏向前
資料來源:中國人壽 | 《現代保險》雜誌 | 2022.06.30 (新聞)

人才招募大不易,中國人壽靠著一套「16種動物適性測驗」,輔助團隊與新進夥伴幫助了解自我特質。今(2022)年五月新成處的中國人壽中嘉富山通訊處處經理詹禕齡,帶領一群7、8年級活潑開朗的「企鵝」夥伴在保險業自在優游。

靠工具掌握績效 推動夥伴持續晉升
企鵝型夥伴重視團隊氣氛,詹禕齡以身作則帶領著夥伴不間斷地學習充實自我,儘管年輕人較缺乏深厚的人脈背景,卻也造就中嘉富山團隊的客戶有七成來自陌生開發的堅強實力!

中嘉富山通訊處E化就是日常,詹禕齡笑說「大家幾乎無法想像沒有i-Agent的日子!」i-Agent系統功能完善,可以透過小遊戲了解客戶風險意識、性格特質,拉近雙方距離,對內尤其針對時間控管、客戶服務、績效管理有極大幫助,不僅夥伴動向、客戶資料很清楚,也能客觀量化個人活動量、達成指標、晉升進度等,讓主管可以精準針對夥伴問題對症下藥,迅速排除障礙,往下一階段邁進,主管成為大家羽翼下的風,助他們飛得更高更遠。

設計出身的詹禕齡,初入行時就貼心自製保障內容小卡,讓客戶能隨身攜帶,持續至今也推及單位夥伴,讓客戶就醫時,基本理賠項目一目了然,非常便利。數位工具再加上溫暖的貼心,成功獲得客戶青睞。

團隊歸屬感 是邁向成功的最佳後盾
自許為「經理製造機」的詹禕齡,致力推動夥伴成為專業經理人。她認為從業過程中訂立明確的目標及提升眼界是很重要的,如此一來才會知道為何而做,並且勇往直前。家庭與夥伴是詹禕齡成處的一大動力,「我希望成立富山能成為她們第二個家」她認為,這個家能讓夥伴有歸屬感、能為共同理念打拼,也能讓家屬安心。「看到夥伴買房我都好開心,代表他們真的在保險業有所成就,也能照顧到家人了。」夥伴在保險業生根茁壯,令她與有榮焉,也朝著百人高績效團隊邁進。

詹禕齡就像「企鵝姐姐」般陽光活潑,總是衝在前頭示範給大家看,「盡善盡美,但求落幕無悔。」她說,在職場上或許不一定做每件事都會成功,但只要盡力努力過,就不會遺憾和後悔。詹禕齡和夥伴們堅信,「富山不是最大的團隊,卻是能帶給許多人幸福安心前進的力量!」

 




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