近年來，年輕世代求職看重未來的職涯發展，以夢想與工作並進為求職選擇的目標，並重視薪資福利、升遷制度及教育訓練，且認為熟悉數位科技是世代優勢。國泰人壽因應世代變遷，自2018年推出「Young高登計畫」，協助許多有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，一步步登上事業高峰，創造屬於自己的百萬年薪，讓夢想與工作一起前進。

線上線下札實養成 挑戰高薪 國泰為你撐腰
「Young高登計畫」薪資及升遷架構明確、透明，首年最高可領30萬元的財務補助、組織財補無上限，透過逐步職級晉升，讓年輕世代能無後顧之憂地挑戰夢想高薪。於教育訓練方面，提供2年的新人培訓，從產品教育、事務管理、銷售技巧、行銷資源、客戶服務等五大面向，超過五千堂線上學習資源，讓年輕同仁不必擔心從0開始。

在數位工具方面，國泰人壽提供每個業務專屬的數位行動化管理工具「Cathay Box」，一指掌握關鍵客戶資訊分析與拜訪排程管理，沒有經驗的新人亦可以快速養成實戰力。此外，國壽於2021年推出的「國泰CVX平台」，從投保至後續保單變更及理賠皆可於線上進行，讓數位世代的年輕人透過善用數位工具，成為遠距保險服務者，於疫情嚴峻期間仍可持續協助客戶投保；透過快速且扎實的提升數位職能後，於後疫情時代亦能打破空間及時間的限制，為客戶提供更即時與便利的服務。

斜槓崛起 培養你的第二專業
國泰人壽極力培養保險新血，隨著斜槓趨勢的盛行，自2019年下半年起提供CA兼職業務員「π高登計畫」，投入多元數位學習工具、一對一Mentor培育機制，協助有志從事兼職金融保險業同仁逐步提升經營實力後，不僅創造穩定兼職收入，亦能提升專業金融知識。 

Young高登計畫有「領航儲備主管」與「業務新秀」兩種方案：