有人說，黃金十年是考驗接班人本事的關鍵時機，這個階段會從陣痛期走向甜蜜期；而對蔡聖威和廖英翔這兩位保經二代來說，黃金十年還在進行式，他們的挑戰是什麼？如何克服？父執輩創業家對他們的影響又是什麼？

保險契約長達終身，對保戶的照顧往往世代相連，保險業務員由二代接續服務，是避免照顧中斷的好方法，加上耳濡目染，讓不少年輕人嚮往做和父母親一樣的工作、過和父母親一樣的生活，因此造就許多「保二代」。

相較在保險公司承接父母保戶的保二代，父母自立門戶創業保經公司的「保經二代」，除了提供保戶服務之外，還需具有宏觀的經營管理視野，接班的挑戰不只是服務父母的客戶而已，更必須以領導統御的將帥之姿，穩定公司內部成員，帶領公司繼續前進。

台灣保險經紀人公司家數高達四八三家，但公司規模懸殊，知名度和企業文化也截然不同。而根據本刊執行的最新第二十八回「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，「公勝保經」和「富士達保經」是今（二○二二）年畢業生最嚮往的前十大保經公司，這兩家公司，現在正好進入二代接班的黃金十年！

來看看年紀輕輕的他們，如何面對接班的挑戰？如何看待保險事業以及保險經紀人的未來？

主持人：現代保險健康理財傳媒創辦人​ 黃秀玲教授

來賓：
公勝保險經紀人公司總經理 蔡聖威
富士達保險經紀人公司執行長 廖英翔