新光人壽呼應聯合國永續發展目標「責任生產與消費」(SDGs 12)，發揮採購影響力，110年首度榮獲「Buying Power社會創新產品及服務採購獎」，並連續六年取得台北市環保局「民間企業及團體綠色採購獎」之殊榮。

新光人壽透過與社會創新組織的合作，110年度建置「PaGamO企業培訓系統平台」，將多益考題融入線上遊戲，使英語學習跳脫框架，藉由組隊競賽攻佔領地的模式、有趣的道具及關卡設計，激發員工學習意願及動力，同時促進跨部門交流；除了專業能力培訓，新壽也鼓勵員工參與黑暗對話社會企業所推廣的「黑暗對話工作坊」，由視障培訓師帶領團隊在黑暗的空間中關閉視覺感知，重新發掘其他感官功能，促進團隊成員傾聽、溝通和信任的能力，增進團隊凝聚力。新光人壽藉由產業交流及服務推廣，為企業開展多元化經營管理方式，更協助社創組織取得資源與商機，為永續創造新契機，獲得經濟部中小企業處「Buying Power社會創新產品及服務採購獎」的肯定。

此外，新光人壽響應政府政策，致力履行「綠色壽險」策略，持續將ESG理念融入採購及供應商管理，要求新供應商簽署CSR承諾書的同時，亦積極配合環保署推動之「企業及團體推動綠色採購及綠色消費計畫」，於日常辦公庶務、資訊產品到建築物建材等，選用取得綠色環保標章之產品，進而達到節能減碳效果，實踐綠色壽險，自105年至今，連續六年取得台北市環保局「民間企業及團體綠色採購獎」之殊榮。

新光人壽遵循母公司新光金控永續策略，以「低碳」、「創新」、「共好」的核心價值，積極落實ESG各面向目標，在國內外永續評比皆獲得高度肯定，也期待未來有機會與更多社創單位合作，激盪創意作法與永續商機，持續透過自身影響力為台灣永續發展做出貢獻，創造互利共好之社會創新生態系。