根據教育部統計，高中以下專任教師年齡以30-49歲居多，約佔7成，未滿30歲的年輕教師占比約1成，此年輕化現象主要受少子化衝擊及甄選名額太少影響，也因正式老師名額有限，大多只能選擇代理職，在教師節來臨之際，遠雄人壽建議青年教師們培育莘莘學子的同時，也要為未來職涯生活提前準備，運用定期保險「輕保費、重保障」的優勢，做好全方位保障規劃。

剛出社會的青年教師，收入不穩且承受風險較高，遠雄人壽「輕5飛YOUNG專案」以零件式保單組合設計，訴求高CP值，可依個人需求與預算，搭配醫療、傷害、防癌、長照附約，讓老師們可用較少的保費、套裝組合商品輕鬆達成全面性的保障，未來也可視經濟能力逐步增加保障內容，幫助他們在競爭激烈環境下，無後顧之憂勇往直前追求理想。

「輕5飛YOUNG專案」以定期健康保險作為主約，一次滿足各種醫療保障，包括癌症醫療、手術醫療、疾病住院、長期照顧、意外住院、傷害失能及意外身故等內容，30歲男性投保10年期超值型方案，每月保費487元，醫療保障一次到位。其中「遠雄人壽輕鬆醫起來定期健康保險」涵蓋住院前中後醫療保障，擴及門診手術與處置，並納入法定傳染病住院慰問保險金。「遠雄人壽輕鬆好得意定期傷害保險附約」提供意外身故、意外失能及意外醫療三大保障，特定意外身故，保障加倍給付。「遠雄人壽輕鬆愛生活癌症醫療定期健康保險附約」提供癌症治療的全面照護，各項癌症保險金給付總額，最高可領「住院日額」的3,000倍，防護再升級。該專案特別加入「遠雄人壽輕鬆超享福長期照顧定期健康保險附約」，只要符合長期照顧即提供整筆給付，每年另給付長期照顧扶助保險金，完整照顧保障，幫助年輕教師預先備妥長照規劃，轉嫁長照風險。

事實上，剛畢業的年輕老師，很容易和學生打成一片，也會花較多時間放在教學和班務上，懂得善用數位、網路工具，對新事物新思想的看法也與學生接近，今年遠雄人壽透過小小金險獎活動，看到花東偏校年輕教師們與金險獎歷屆參賽Mentors熱情奉獻，帶著班上小朋友放膽創作，不僅強化偏鄉學童受教品質，也給予偏鄉教師更多創新的教學模式與思維。