目前正值畢業求職旺季，根據教育部統計，今年預計將有近19萬名的大專院校畢業生投入職場，但國內勞動力市場卻因疫情衝擊而需求大減，今年畢業的Ｚ世代新鮮人將面臨更多求職及就業的困境。

根據近期人力銀行調查顯示，五月份國內第三級警戒發布後，招募新鮮人的全職工作較四月份減少約6萬個職缺數、減少幅度約14%(註1)，整體勞動力市場需求下調的情況之下，南山人壽宣布逆勢擴大求才力度，今年招募外勤業務人員的目標人數預計超過5,300名，徵才幅度較過去增加6％；同時祭出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的「優質人才培訓計畫」，統計截至今年六月份，今年已吸引逾3,000名求職者進行面談篩選，其中約1,600位已加入南山人壽業務團隊，朝向成功之路邁進。

南山人壽表示，根據勞動部公布109年職類別薪資調查顯示，社會新鮮人月薪平均為新台幣2.9萬元，初任人員經常性薪資以金融及保險業3.2萬元最高 (註2)；在飽受疫情衝擊的整體就業市場中，金融保險的產業環境亦相對穩定，南山人壽的業務人力發展需求今年並未下調徵才目標、減少職缺數，同時因應疫情變化，南山人壽今年也推出專案財補配套措施，以支持新人在從業起步時期，穩健朝夢想邁進。

南山人壽特別建議對於金融保險業有興趣的社會新鮮人，可把握機會，往夢想及目標前進。特別是「壽險業務」具有「工作時間彈性、可自主安排」及「努力與收入呈正比、可挑戰高報酬」的職務特點，加上南山人壽由於極為重視業務人員的專業素質，因此向以紮實的教育訓練著稱，對於初入保險業務領域的新進人員來說，可以透過南山人壽整整為期一年的新人培訓專案—「優質人才培訓計畫」為自己的職能奠定充實的根基；此外，南山人壽也提供一年最高新臺幣30萬元的專案獎金作為達標的鼓勵。

南山人壽「優質人才培訓計畫」兩大特色：
一、四大階段、超過200小時的專業課程模組，建構最紮實的新人培育機制：
建構四大階段、超過200小時的訓練時數，並透過模組化的專業課程，從基礎銷售的認知與能力，再到健康醫療基礎知識、行銷、售後服務等，培育新進人員具備專業的保險規劃能力、學習整合運用資源，提供保戶專業且溫暖的保險服務。目前為配合防疫，訓練課程均採用線上教學，讓新進人員的學習成長不會因此中斷。

二、一年最高30萬的專案獎金鼓勵，首年年收即有機會突破百萬：
新進人員除了銷售的報酬收入之外，另享有額外的專案獎金協助其在壽險事業初期站穩腳步，首年度專案獎金最高達新臺幣30萬元。約25%專案新人累計首年度銷售收入及專案獎金可突破百萬門檻，大幅領先目前社會新鮮人普遍收入水準。

今年國內勞動力市場及就業環境，因疫情而受到如海嘯般的衝擊，原本從校園畢業正準備蓄勢待發的職場新鮮人，面臨嚴酷的考驗，求職待業的痛苦指數可想而知；此外也有許多職場工作者因所屬行業因疫情影響而造成收入減少，進而引發強烈轉職需求。

南山人壽以優質健全的培育計畫及佣獎機制，提供有志於往金融保險業發展的年輕人，開拓個人職涯發展最寬廣的機會與舞台，實現自己的成就與夢想。

註1：引述自蘋果新聞網 110年06月15日報導https://tw.appledaily.com/life/20210615/6U5HUFIHPJCFBISY23HMVFHFLY/
註2：引述自中央社110年05月31日報導https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202105310188.aspx