人口老化是全世界都面臨的嚴峻考驗，而嘉義縣65歲以上人口比率已突破20％，外移人口嚴重，是非常需要「長照服務」的縣市。

在這裡，有一座默默守護地方38年、集結資深、中壯及年輕三代各年齡層的全方位通訊處，在宋英杰處經理的帶領下，持續參與社區相關照護機構與地方長輩們互動，長期用愛串連美好，為長輩的心靈注入暖流。

響應公益 回饋社會
「生老病死看得比別人多，自然會覺得其實人生沒有什麼好計較的。」有著滿滿正能量的林勝榮襄理認為，在行有餘力的同時，更應該思考如何以一己之力貢獻與回饋。

他不諱言，初期推行相關公益活動時，的確面臨許多的挫折與挑戰，但隨著越來越多林森夥伴自發性的加入，已然讓這小小的愛心之苗，逐漸成長為茁壯的大樹，庇護嘉義的每一位長者。提及此，他僅謙虛的表示，「壽險業務員不只專注業績的事，我們還能為社會盡一份心力，成為安定社會的力量之一。」

現今社會中不一定每個人都會結婚生子，也沒有人知道未來會如何，但確定的是「老、病、失能」都是有可能會面臨的狀況；南山人壽持續開長照性商品、結合APP與樂活講座活動，讓保險從業人員不只是保戶的風險規劃師，更是健康的領導者。

「嘉義縣市剛好也是人口外移的重點區域，透過林森夥伴的努力及推廣，讓越來越多的長輩在身體還健康時先規劃可能需用到的醫療及長照相關商品，減輕子女在面臨自己需要醫療及長照時的負擔。」宋處經理感念地表示，「尹崇堯副董曾說買保險是為了要讓自己更好、更健康，所以公司的外溢保單與健康樂活的推廣，替我們與保戶創造出能轉嫁風險又一起變健康的雙贏正循環。」

分享與傳承 成就保戶的最佳靠山
「環境好才會讓人願意把二代送進來。」目前林森通訊處中有15位以上的「南二代」，在在顯示唯有優質的職域環境及培育機會，才會讓「父母鼓勵、孩子願意」加入同一職場。

今年雖然疫情險峻的一年，也是林森成果豐碩的一年，公司的重要競賽獎勵每每都有林森夥伴的出席。未來，宋處經理即將啟動第二階段的「三年計畫」，讓林森通訊處蛻變強大、全面升級，成為嘉義居民最強大的靠山！