日前各保險公司至今（2020）年6月底淨值比出爐，各家公司皆達標，僅宏泰人壽只有1.88％，未達金管會要求的2％門檻，必須在年底前完成增資。金管會主委黃天牧昨（2）日明白訂下以現金為增資的原則，不希望再沿用過去以不動產作價增資的方式。

壽險業投資中國股債 趨謹慎

自中美貿易戰後，壽險業投資大陸開始逐漸減少，再因今（2020）年新冠疫情，壽險業近來投資大陸股債愈趨審慎，至6月底，22家壽險公司，僅10家投資大陸股債，金額約新台幣1,806億元，僅因股債價格回升，才較3月時增加14億元。以真實投資成本計算，應是6季以來新低點。

接手日盛金大股東 金管會：堅持產金分離原則

有關日盛金大股東由誰接手，金管會主委黃天牧昨（2）日明確表示，金管會會審查金控大股東適格性，其中兩大重點，分別是新股東中是否有陸資，以及落實產金分離政策。尤其是產業投資金融業的持股比率上，金管會一定堅持一致性公允原則。

併保德信申請文件 台新金10/6送金管會

台新金併購保德信人壽的相關文件，將於10月6日遞送金管會，以期在今（2020）年年底前通過審核。為使合併順利，台新金除與金管會積極溝通外，也會視情況，在公開市場出售至少3％的彰銀股權，以利公股順勢接手。

健保特材爭議 陳時中緩頰：只加強極端值管理

日前健保署公告「自費醫材極端值管理辦法」，再度引發醫界反彈。衛福部長陳時中昨（2）日回應，因醫界公協會都認為訂定上限、分類並不恰當，但認同應加強極端值管理，以便保障消費者權益。這項管理並非強迫醫院降價，不違背先前決議。

勞保局：中華郵政績效獎金 依法須納勞保投保薪資

因中華郵政將績效獎金和其他等獎金納為工資，拉高了勞健保投保薪資等級和勞退提撥級距，有員工在前（1）天發薪日驚覺薪資入帳金額減少數百至數千元，認為是「變相減薪」。勞保局昨日回應，中華郵政是依法覈實投保勞健保和提撥勞退，對於勞工而言，除勞健保費增加外，雇主的勞退提撥也相對提高。

Q4人力需求淨增加2.8萬人 創4年來新低

勞動部昨（2）日公布今（2020）年第4季人力需求調查結果，較第3季淨增加2.8萬人，但整體需求仍創下近4年來新低記錄。其中，製造業人力需求淨增加最多，但也只有1.4萬，同樣是近5年來同期新低，顯示新冠疫情重擊各行業後，景氣雖有好轉，但仍尚未恢復到疫情前水準。