新冠肺炎疫情使新鮮人的薪資下修，社會新鮮人平均薪資倒退嚕，大學畢業生更慘，不到28K！面對社會新鮮人的薪資困境，安聯人壽提醒甫踏出校園的準就業生，在打拼事業的同時，不要忘了善用投資型保單的定期定額財務規劃功能，避免薪水被通膨侵蝕，依自身保險保障及財務需求，選擇切合自己的保障與投資比例，依循步調進行財務規劃，提早為自己的理想做準備。

就業市場受到新冠肺炎襲擊，失業率、無薪假皆出現上揚，也造成今年要進入就業市場的新鮮人求職難度提高，安聯人壽行銷長鄭祥琨資深副總經理表示，初入社會的年輕人開始肩負起經濟自主壓力，不論第一份薪水有多少，最好都要做好風險規劃，才能在意外發生或有急需時多一份人身保障與急難救助。以25歲的社會新鮮人為例，小時候爸媽大多有幫忙買基本的壽險和終身醫療險，防癌、意外、失能也有基礎的保障，但很容易忽略重症保障且須加強壽險保障。所謂萬事起頭難，許多人在為自己規劃第一份保單時，常會碰到眾說紛紜而不知該如何下手之狀況，安聯人壽亦提供簡單三步驟為社會新鮮人之參考：

Step 1. 保單健診檢視保障缺口：先詢問父母是否曾為自己投保壽險，並透過保單健診確認需求及保險缺口。
Step 2. 確認未來5-10年內之人生逐夢計劃。
Step 3. 掌握『雙十加乘，幸福百分百原則』規劃保單。

台灣保險密度高居全球之冠，人身保險概念深植人心，但保障額度仍顯普遍不足，鄭祥琨認為「社會新鮮人為自己規劃的第一份保單最好以填補保障缺口為出發點，如果再能兼具投資風險分散之特色，更適合年輕族群追求人生不同階段夢想之需求，因此可具定期定額繳付保費以投入連結投資標的功能之投資型壽險保單，最適合初就業人士之選項之一。投資型壽險保單不但具透明度高、保險、投資一次擁有之優點，更可讓年輕人依不同階段經濟收入、保障需求，彈性調整保單內容，選擇符合自身需求的保障與投資比例，例如手頭緊時，可以考慮調降繳納保費；可運用資金充裕及看好投資市場時，則可以直接調高保費，加碼投入更多資金於原財務規劃中。」鄭行銷長進一步說「新鮮人於規劃保險時亦須掌握『雙十加乘，幸福百分百原則』，也就是保障額度至少為年所得的10倍，而保費支出以不超過年所得的十分之一為限，如此一來更能創造幸福滿點的未來。」

著眼於甫入職場的社會新鮮人隨時可能因轉換工作跑道或進修而使收入不夠穩定或中斷，投資型壽險保單擁有的彈性調整保費及得申請調整保額的特點，正適合年輕族群，且於年輕時可以較低的保險成本獲得人身保障，只要『規律、定期定額』繳納保費，依歷史經驗顯示，在長期持續累積下，以時間換取複利的效果，不僅可分散投入時機的風險，更能讓保障延續，協助年輕人脫離月光族之困擾。其中「安聯I探索」的模組化需求提供客戶模組化的解決方案，不但可以量身訂做，還能將社會新鮮人保障的缺口補足。以安聯人壽超過20多種附約，可和主約靈活搭配，形成上萬種組合，涵蓋客戶多元的需求，讓體驗權和主控權回到客戶身上，對於想要投保投資型壽險卻不知該從何下手的社會新鮮人來說，可輕鬆踏出保險規劃的第一步。

現今國人平均工作年資約為30年，如何在全力衝刺事業之餘，無後顧之憂，周全的保險保障及財務規劃絕對能助社會新鮮人一臂之力。安聯人壽最後提醒，社會新鮮人在投保前除先了解自己保障缺口、保費支付能力之課題外，更要了解自己對風險的承受度有多高，才能做好完善的保險規劃，找出真正適合自己的保單，也讓自己的逐夢計劃贏在起跑點。