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新聞 市場訊息
富士達保經:面對嚴峻挑戰 無懼就能締造無限
資料來源:富士達保經 | 《現代保險》雜誌 | 2020.04.15 (新聞)

成立於2007年的富士達保險經紀人,憑著穩紮穩打的踏實經營,在短短13年打造了2,500名業務菁英,全台營業據點將近30個,代理近30家大型人壽及產險公司商品。更連續獲得國家品牌玉山獎肯定,4度榮獲傑出領導人獎、5度抱回傑出企業獎。在追求榮耀的路上沒有極限,富士達保經在2020年訂下年度目標人力3,200人及保費收入80億的目標,展現強大企圖心,做足準備迎接疫情後更多商機與挑戰。

人才是企業的命脈 重金成立育成教育中心
富士達保經在教育培訓上投注相當多的努力與資源。曾被業界戲稱為「證照多到可糊牆」的富士達保經廖學茂董事長,長期深入校園進行實務教學,無私傳授豐富的實戰經驗。今年更獲朝陽科技大學肯定,禮聘為管理學院的講座教授,幫助學子奠定專業基礎,並了解產業趨勢。

廖學茂深知培育人才是百年大計,人才亦是企業的命脈,為了吸引更多優秀人才加入,並提升業務戰力,富士達日前斥資八千多萬在桃園精華地段成立「桃園新竹地區」的「育成暨教育訓練中心」,除了專業人才養成外,也提供資源及空間讓業務主管可以無後顧之憂地拓展組織及事業,未來也將在中部、南部及東部地區陸續成立育成暨教育訓練中心,讓夥伴們在公司的強力後援下,更無懼地茁壯發展。

同業菁英轉戰 最高財補10萬元
在2020年增員展望,富士達啟動一連串新血招募計畫,延續「CEO新秀專案」與「ODP轉敘專案」兩項招募策略,專業培訓扎根與財務補貼同步進行,展現壯大業務戰隊的企圖心。除了持續勤走校園廣徵優秀學子以及發掘有潛力的素人外,也希望同業有豐富經驗、理念一致的高手加入,提供最高財務補助一個月高達10萬元的大誘因,期待優秀人才與富士達一起邁向卓越。

廖學茂驕傲的表示,富士達的業務制度非常完整,升遷與佣獎制度公開透明。此外,因應時代進步導入數位化服務,在行政資源的提供及應變上也相對快速,無論是數位學習、行動投保等新型態事業工具都已搶先建置,鼓勵新世代青年加入富士達,讓夢想與事業同步發光。

面對大環境的挑戰 無懼就能締造無限
新型冠狀肺炎肆虐,導致業務行銷為主的保險業拜訪量驟降、打擊士氣。廖學茂對此並不感到憂心,他表示當年SARS疫情也經歷過同樣的挑戰,但疫情過後,民眾對保險的需求激增也加強了風險意識,因此鼓勵同仁利用這段期間,做好更多專業準備,以迎接未來的挑戰和商機。

富士達相當重視教育訓練,因此規劃了很多線上課程,讓同仁充實專業,因應數位趨勢,今年「富士達AI機器人」已正式上線,整合公司各項行政資源,每天回報保單處理進度及公司重要訊息,並提供商品資訊及競賽業績查詢、線上教育訓練,不受時地限制,輕鬆維繫客戶服務並充實自我,更可降低辦公場所的群聚風險,即使不方便出門拜訪,服務與專業依舊不打折。

廖學茂勉勵業務夥伴,不論工作或創業,眼光要放得遠,不要打短線。在這樣的疫情紛擾下,從業人員更應該把握時間精進專業,並主動幫客戶做保單健檢。「阻止你前進的不是路上的石頭,而是鞋裡的小石頭。」廖學茂鼓勵同仁克服恐懼,樂觀面對並備好戰力,機會來臨時就可一展身手,如同富士達2020年度主題「無懼,締造無限」,不論大環境有多少困難阻礙,勇敢面對挑戰的人,就能創造更多機會與可能。

打造永續事業 下一個十年蛻變飛揚
廖學茂從基層業務做到總監、再升任外商保險公司總經理,最後成立富士達保經成為董事長;也從五專生一路成為大學教授,正是「創造無限」的最佳範本。在「企業領導人」、「教授」和「學生」等多重身分中切換,廖學茂認為培養多元的能力與扎實專業底子,就不用害怕被市場與環境淘汰,為自己的職涯打造永續基礎,開創無限可能。

富士達成立13年來獲獎無數,低調踏實的經營成績獲得高度肯定。展望第二個十年,廖學茂將以「對外增加能見度、對內提升專業度」的實際策略,預計擴大現有企業規模達5~10倍,組織超過一萬人的業務戰隊。此外,會加強品牌知名度的宣傳,讓社會大眾認識富士達。同時富士達在人才培育、組織架構、軟硬體
設備升級及不動產購置等各項措施均全面備戰,與各大保險公司更緊密合作,並規劃異業結盟的合作計畫。預料下一個十年,富士達將在保經業成就不凡,超越巔峰。

 




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