標題 來源 類別 發行日期 閱讀權限
~
不放置新聞 --- --- --- ---
>
<
收件人姓名:
收件人Email:
寄件人電話:
新聞 市場訊息
國泰金控:「學習假」聽過嗎? 國泰霸氣開先例
資料來源:國泰金控 | 《現代保險》雜誌 | 2020.03.12 (新聞)

國泰金控今年主打「讓國泰成為你的”車庫”(創新基地)」果然有牛肉,近三年年均6億成本投入教育訓練,今年再度加碼,與新創業者「Hahow好學校」推出的全新產品服務「Hahow for Business」合作,讓國泰人「學習吃到飽」且另外享受「學習假」;總經理李長庚表示,「學習不再是單向餵養,更應該打破框架,因為在數位時代的速度、改變、跨界、翻轉下,員工發展有太多可能性,企業能做的就是搭好平台、備好資源,讓人才發揮高度整合、高度應用力,往前加速」。

國泰在因應外部趨勢以及透過內部調查發現,知識技能五年一大汰換,而跨界協作更讓跨領域多元學習需求無所不在,在透過200名同仁實際使用與回饋發現,在開放選課環境下,全職系同仁約25%不約而同選修程式語言課程,期待為工作導入數據分析與跨界合作能力,同時也了解到不限時空學習體驗、多元/跨界課程、學習反饋(學習不孤單)以及學習推介(依學員學習興趣推介課程)等機制,更可加速學習效率與加深應用程度。

今年起國泰與Hahow for Business企業線上課程合作,課程有職場通識課、百萬YouTuber剪輯術、搞懂數據瘋行銷、Python資料分析…等多元且跨界,客製化輕量級課程,每堂課平均時長為 1~2小時,每章節控制在10分鐘內,同仁只要連上網路,隨時隨處都可以學習吃到飽,鼓勵同仁自己訂定學習計畫、自己掌握學習進度,進行多元自主學習。為了豐富課程內容並增加學習新鮮感,每季還推出新課程,更開放同仁「許願」(建議課程),且當同仁完成指定堂數,即能申請一天的「學習假」同仁可以用自己喜愛的方式深化學習。

國泰在面對快速變遷大環境,看似泰然自若的外在下,早已啟動全方位轉型計畫,從各面向展開轉型工程,國泰人思維改變了、工作模式也跟著敏捷起來,「讓國泰成為你的”車庫”(創新基地)」似乎是水到渠成的事!

國泰成就人才也有好事發生,近期與TFT(為台灣而教Teach for Taiwan)策略合作,讓彼此人才能無縫接軌,若同時獲國泰&TFT錄取,國泰為他(她)保留職缺,待二年偏鄉老師服務後,無縫接軌回國泰原錄取職缺,反之,若國泰人想先暫放下工作,從事TFT教職,國泰也同樣保留職缺,讓同仁熱血一回後再返回工作崗位。

國泰Fintech研發部門跨界人才超過50%;國泰金控三年前因應數位金融Fintech發展需要,成立數位數據暨發展中心(DDT)創新金融服務,迄今DDT組織也已落地至國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險,以及國泰證券與國泰投信,帶來便捷、有感且創價的整合式場景金融服務,國泰的改變不是一蹴可及,而是循序漸進、亦步亦趨向前,每一次的躍進都是經過縝密的辨識過程,目前國泰世華銀行數位帳戶數達430萬戶、Insurtech進監理沙盒,國壽也是首家,創新多元金融服務即是最佳印證。

 

 




編輯推薦
市場訊息
富邦產險:向海致敬! 率先推出海域活動綜合保險 提升民眾戶外活動保障
台灣擁有上千公里長的海岸線,複雜多變的景觀吸引大批海洋活動愛好者,然而海域風險變化難測,意外事故頻仍...
市場動態
教育訓練時數大增 經代業喊苦
金管會保險局上(3)月發布保險經紀人、保險代理人管理規則修正草案,大幅增加保經代公司簽署人的教...
人壽保險
行動「斷電」的人生 帕金森症
「醫生,你搞錯了吧,我今年才三十二歲,怎麼可能會得帕金森症。我女兒才四歲、兒子二歲,我不可以倒下!」...