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新聞 市場訊息
<電視節目預告>金牌保險主管We are family
文/編輯部 |《現代保險》雜誌 | 2019.10.15 (新聞)
業務單位就像壽險公司對外的展示櫥窗,每一位成員在各方面的表現就形塑出民眾對這家公司的印象。從被增員進入壽險公司起,業務員就需要主管的培育、關心、教導、激勵,而各階業務主管則一方面增才、育才、帶兵遣將,一方面必須善用公司資源並傳遞公司文化、願景。業務員來自四面八方、學經歷背景與人格特質…等個別差異極大,而公司在各方面的規定、要求等卻十分一致,加上外在環境多變、同業競爭激烈,各階業務主管要讓自己負責的「櫥窗」質量俱優,非得有幾把刷子不可。
今天我們邀請台灣人壽6位不同位階、不同條件的業務主管,他們的保險年資最短的才5年,最久的有23年;有保險科班出身,也有的讀的則是看起來跟保險沾不上邊的科系;負責的單位最少的10幾個人,最多的上千人;上半年的初年度保費收入從數百萬到二十億元不等;就工作屬性來看,有外勤也有內勤。我們來看看他們在We are family的公司文化中,如何增才、育才、善用公司資源,帶領業務單位落實「守護與創造客戶與員工價值」的企業目標。
來賓:(由左而右)
何冠穎 台灣人壽中興通訊處 業務經理
曾家茂 台灣人壽旭海通訊處 處經理
陳詩涵 台灣人壽盛暘通訊處 業務經理
曹海薇 台灣人壽宇悅通訊處 業務經理
王天倫 台灣人壽聯邦通訊處 處經理
黃俊憲 台灣人壽台中第二區域中心 協理
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