NO.1 生育給付篇 增產報國可領1個月補助

自從全民健保開辦，提供婦女同胞產前檢查與接生的住院醫療服務後，勞保的生育給付便將1個月的分娩津貼刪除，僅保留生育補助費，包括配偶生產的分娩津貼也一併取消。因此，目前勞保的生育給付僅以女性被保險人為限，提供1個月的生育補助費。

在這波不景氣下不少勞工失業，連已懷孕或即將生產的婦女也不例外，而在實務上，也經常發生雇主以員工懷孕無法勝任工作為由將其解僱，導致員工在退保後才生產時，在已喪失勞保被保險人身分情況下，因而無法請領生育給付。

為解決上述問題，今（98）年1月12日立法委員臨時提出勞保條例第20條修正案，並獲得三讀通過。新法案規定，如果被保險人在加保期間懷孕，只要在退保後1年內生產，仍繼續享有請領生育給付的權利。

NO.2 傷病給付篇 傷病診療沒薪資找勞保

許多人以為傷病給付是醫療給付，其實，傷病給付提供的是現金補償，主要為了讓因傷病在醫療期間喪失薪資的勞工，獲得收入保障。若被保險人因疾病或意外傷害住院治療期間，只要未取得原有薪資，或僅取得部分薪資時，就可以向勞保局申請傷病給付。

傷病給付可分期、分次請領，最短每半個月可領一次。此外，傷病給付還設有3天等待期，必須住院或診療期間超過3天，勞保局從第4天起才開始給付。

NO.3 失能給付篇 220項失能給付全掌握

在各項勞保給付中就屬失能給付最複雜，不但給付項目多達220項，又區分為15個等級，而且必須在治療終止，經合格醫師判定永久失能且符合勞保失能給付標準的失能項目時，才能提出申請。也因為如此，導致許多勞工朋友常常忽略了這項權益。其實，只要多留意失能給付的項目，再花點時間弄清楚申請的步驟，就能完全掌握勞保失能給付。

NO.4 死亡給付篇 身故領一次金也能領年金

勞保除本人死亡有給付外，父母、配偶及子女死亡也有提供喪葬津貼。在勞保年金制實施後，死亡事故除可選一次給付外，若遺有符合條件的眷屬時，也可選領遺屬年金。

若是在請領失能年金或老年年金期間身故的話，符合條件的眷屬還可繼續請領該被保險人所領年金的50％；但若在98年1月1日前曾加保過具選擇權的勞工，除了前述方式外，也可改選領「一次失能給付或老年給付」扣除「已領年金總額」的差額。

NO.5 老年給付篇 退休金該一次領 或按月領？

勞保年金制上路，最受矚目的要算是勞保老年給付了。除了在新制實施前曾加保過的民眾，還具有選擇舊制的請領條件與給付標準外，新加保者未來都只能按年金制的規定請領，包括必須年滿60歲（107年之後會陸續提高）、按月領年金、以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算等。對於廣大具有新舊制請領選擇權的勞工，到底該選舊制或新制較有利？就從徹底了解勞保老年給付的規定與內容做起。