才過完農曆春節，小曹就接到公司的通知，要求員工共體時艱配合無薪休假，小曹算了一下，自己無薪休假期間的月薪將從原本的3萬元減為2萬元，整整少了1萬元；至於小曹的同事老趙則因年紀較高而直接遭到公司裁員。

小曹無薪休假期間與老趙被裁員後的健保身分需要調整嗎？每月該繳交的健保保費會因勞動條件異動而有不同嗎？

不敵惡劣景氣，公司行號停業、歇業愈來愈多，不少勞工不是被公司要求無薪休假，就是直接遭到資遣。

根據勞委會針對員工規模200人以上事業單位的訪查了解，截至97年12月底，全台無薪休假人數高達20多萬人，不過，這只是官方的保守估計，實際人數絕對高於這個數字。

無論是被迫無薪休假或遭資遣，攸關健康保障的全民健保權益，會因而有所不同嗎？

健保被保險人分6大類 保費負擔比例不同

先來了解全民健保的保險對象。根據全民健康保險法規定，參加健保的全國民眾統稱為保險對象，而保險對象包括被保險人與眷屬兩類，其中又以職業或身分將被保險人分為6大類（詳附表），各類被保險人都訂有不同的保費負擔比例與計算公式。

其中，第1類到第3類被保險人及其眷屬的自付保費計算方式為【投保金額×保險費率×負擔比率×（本人＋眷屬人數）】，舉例來說，第1類有一定雇主的勞工薪資為2萬1,000元，如果有眷屬1口，則每月自付的保費為【21,000元×4.55％×30％×（1＋1）＝574元】，如果沒有眷屬，則每月自付保費為287元。

而第6類地區人口的自付保險費則是以【平均保險費×負擔比率】計算，目前的平均保險費為1,099元，因此，屬第6類被保險人每月要自付659元（1,099元×60％＝659元）的保費，假設被保險人有眷屬2口，則每月繳納保費為1,977元（1,099元×60％×（1＋2）＝1,977元）。

至於第4類的義務役軍人、替代役男，與第5類低收入戶，健保保費則由政府全額補助。

健保投保金額不得低於勞保

由於健保保費是以投保金額為計算標準，依全民健保法規定，具有勞保資格的被保險人，其健保投保金額不得低於勞保的投保薪資，因此，當勞保投保薪資變動時，就會連帶牽動健保投保金額的適用級距。另外，被保險人的實際工作所得如果未達基本工資1萬7,280元，則按健保投保金額分級表最低1級1萬7,280元加保。

勞工配合公司政策無薪休假，但雙方仍具雇傭關係，公司仍應依規定幫員工負擔並繳納健保費，不能任意停繳，因此，像案例中的小曹，並不用擔心健保會遭公司停繳。反倒是無薪休假導致薪資所得減少後，小曹應留意公司是否有依自己的實際薪資所得調整健保投保薪資的級距，避免多繳了健保保費。

由於小曹薪資3萬元，依全民健保投保金額分級表，投保金額須按第14等級3萬300元投保金額核計，每月需繳交健保保費414元，但在無薪休假期間，因實際薪資所得為2萬元，適用健保投保金額第5等級2萬100元，小曹每月僅需繳納保費274元。

失業又無眷依附者，以第6類加保

如果勞工是遭裁員資遣，若不具職業工會、農會、水利會等會員資格，又無法依附以眷屬身分加保時，就必須以第6類地區人口身分加保。

案例中的老趙如果失業，又沒有眷屬可以依附加保，就須以第6類地區人口，回到戶籍地的鄉（鎮、市、區）公所辦理加保。不過，考量民眾不方便回到戶籍地的鄉（鎮、市、區）公所辦理，健保局目前已於全省6個分局及各地聯絡辦公室，提供民眾辦理投、退保服務。

但要提醒民眾的是，就近到健保局服務中心辦理投保後，日後找到工作，也要記得回到該中心辦理退保手續。