日本霸凌事件頻傳，不少學生有被排擠而吃「廁所飯（在廁所隔間吃午餐）」的經驗，職場上也發生上司性騷擾下屬，或是利用職權霸凌的事件。企業除了盡力遏制內部霸凌行為，也透過保險轉嫁賠償責任。

三井住友集團在2017年共銷售2萬件「聘僱行為責任保險」附約，比前年成長50％，是2年前的2.5倍。顯示企業對聘僱行為責任險的重視愈見提高，而中小企業人手不足情況較嚴峻，難以負荷員工因霸凌而離職或要求職災賠償的壓力，更無法忽視聘僱行為責任險的重要性。