長期致力於壽險人才培育的中國人壽，除了積極徵才，更強調育才的重要性，近年隨著金融科技發展，中壽強勢推出「保可夢500」培育專案，積極網羅優質業務儲備幹部，通過甄選後且能達成標準條件者，即可配發iPad及專案期間每個月2萬元的財務補助，鼓勵具備積極企圖心的年輕族群，藉由中壽透明、完善的展業制度，順利發展事業版圖，打造卓越的組織戰力，讓工作與夢想同時達陣。

中壽「保可夢500」專案培育計畫，特別遴選35歲以下、並已取得人身保險業務員資格的年輕族群，以一個月籌備月加上九個月的專案期間為計畫時間。在第一個月的籌備月中，專案人員全力吸收金融保險知識，取得銷售市場熱銷商品資格，打造完善的金融專業力，在完成特定課程並通過外幣收付非投資型保險商品證照或投資型保險商品證照後，就能獲得iPad及2萬元津貼。而接下來的九個月中，在主管的帶領下，專案人員只要完成相關條件，每個月皆可獲得2萬元的月培訓津貼，協助年輕儲備幹部更容易定著。表現優秀者，完整專案期間的財務補助最高可達30萬元。「保可夢500」專案中壽提供優渥的財務補助、完整的訓練資源及有利的升遷管道，鼓勵勇於追求夢想的年輕人全力衝刺發展事業。

中壽近年來經營績效卓越，資本適足率連續三年超過350%，105年底之資本適足率更高達369%，居大型保險公司之冠，顯示在險峻的經濟環境下，不論是業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構，中壽皆繳出亮麗的成績。此外，因應數位化浪潮，中壽積極發展數位金融業務，105年起推動行動投保及電子保單等系統上線，積極強化通路的行動數位競爭力，提升對保戶的服務效率，創造保戶、股東、員工之最大利益與價值，成為最值得信賴的保險公司。

因應年輕世代崛起與金融數位化發展，中壽在業務同仁的培訓方面，更是不斷積極成長與變革，除了建構完整的訓練規畫，針對新進業務同仁提供更系統化的培訓，特別強調行動化的優勢。今年進一步推出「保可夢500」專案培育計畫，透過長時間的財務補助及配發iPad，讓專案人員可在無後顧之憂狀態下完整學習，進而靠著自我實力，循著晉升管道逐步發展壽險事業，也歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機的嶄新世代加入中壽團隊。