近年來臺灣結婚人口及生育率屢創新低，華南銀行為響應政府鼓勵適齡結婚、生育之人口政策，自106年8月29日起，提高該行員工結婚及生育津貼，協助政府解決少子化問題並善盡企業社會責任。

近期來國內也有銀行提升了結婚及生育津貼，華南銀行也不落人後，將結婚補助由原來的1萬元提高到3萬元，如果結婚雙方同為行員時，可分別申請；另生育補助由原本一胎5,000元，一口氣提高到10萬元，如為雙胞胎則補助20萬元，以此類推。

該行除了津貼上面給與外，其他有關結婚及生育之福利政策如：
1、優於勞動基準法之假勤：婚假14日(勞基法8日)、安胎病假在30日內給予全額薪資，超過30日在3個月內給予3成薪資(勞基法30日內給半薪，超過30日不支薪)。產假及陪產假亦依照法令規定給與，暢通的育嬰留職停薪申請管道，讓員工可以陪伴幼兒成長。

2、職場環境設計上，提供女性員工友善之工作環境(如哺集乳室等)。

3、提供員工子女優惠托育措施：與何嘉仁實業股份有限公司簽約辦理企業托育服務，若本行員工子女就讀其幼兒學校、安親學校及使用幼兒學校延長托育服務時，由該公司提供優惠措施。

4、提供員工子女教育獎助金：國小500元、國中1,000元、高中2,000元、大學4,000元。

5、提供員工子女獎學金：國中800元、高中1,500元、大專2,500元。

為的就是讓所有的員工及其下一代都能在華南銀行這個大家庭的關懷下成長茁壯，落實員工關懷政策。

該項津貼是在華南金控兼銀行董事長吳當傑的指示下規劃辦理，華南金控集團積極履行企業社會責任，並從公司治理、客戶權益、員工關懷、環境永續以及社會參與等五個面向全方位投入，人力資源是華南銀行最重要的資產，所以在員工關懷方面，除了組織持續改造精進，切實遵守勞動法令，以建立平等、健康、幸福的職場外，規劃具競爭力的整體獎酬福利制度，以吸引、激勵、留任優秀人才，一直是華南銀行努力的目標。因此，本次提高員工結婚及生育津貼，就是體現員工關懷的方式之一。