距離六月畢業季只剩兩個月不到，應屆畢業生也面臨人生的重要關卡─求職。就讀國立大學財金系的王曉傳，打算一畢業就先出社會歷練，不過，唸了四年的財金系，他發現自己對財金產業興趣缺缺，反而在參與社團經營的過程中發現，行銷企劃的工作更適合他。

不僅如此，王曉傳發現，系上有不少學長姐進入銀行、保險或證券業工作後，因為工作超時、業績壓力等因素而頻頻轉職，令他對踏入金融產業感到害怕，但不是企管系出身、也沒有取得青年活動企劃師等相關證照的他也擔心，若堅持只找公關、廣告等行銷企劃相關工作會落得一場空。

根據人力銀行調查，今（2013）年畢業的社會新鮮人求職態度比去年積極，有89.3％的受訪者表示一畢業就要進入職場，較去年同期調查的71％高出18個百分點，顯示求職市場競爭激烈。

但是，隨著大學、碩士學歷普及化，像王曉傳這樣唸了四年或六年的書，卻發現興趣非所學，想積極找工作，卻又不知道該往哪裡找的應屆畢業生也不少。本刊採訪富邦金控人資長陳昭如、104管理顧問公司總經理王榮春，分享如何找到令自己滿意的工作以及就業市場的最新趨勢。

學長姐頻轉職 應屆畢業生怕怕

根據104人力銀行調查，去年應屆畢業生畢業上工不到兩個月，已有14％曾經離職，細究其中原因，因「職務內容和自我想像有落差」的勾選率達28.8％、「職務內容和應徵時講的不同」勾選率27.5％、「薪資低於預期」及「興趣不合」的勾選率分別為26.3％、23.8％。

轉職率偏高，跟應屆畢業生沒有事先詳細了解工作性質、內容等有關，王榮春指出，不少畢業生找工作都先求有、再求好，加上經濟負擔普遍較輕，因此當工作與想像有落差時，容易選擇離職。

不過，王榮春指出，金融業需要靠大量業務人力帶來業績，但金融產業工作壓力大，如果沒有足夠的決心與毅力，很容易中途放棄，另外，因其他同性質工作薪資待遇較好而選擇轉職等，都是造成金融產業高轉職率的現象。

王榮春建議，應屆畢業生若是對金融產業有興趣，最好能夠事先透過相關實習機會體驗，或向其他有實際工作經驗的學長姐請教工作環境與壓力等，減少上工後的落差感。

假使不清楚自己的興趣或工作取向，王榮春建議，新鮮人可以利用人力銀行網站提供的職業適性測驗，作為求職方向參考，萬一上工後發現與想像有落差，不妨先留在目前的職務或申請部門輪調，一邊累積經驗，一邊了解自己對該產業是否感興趣，才能加速找到理想工作的腳步。

沒參加社團、沒證照不要怕 從現在開始為履歷加分

很多新鮮人認為擁有社團、打工經驗或證照加持，對求職有加分的效果，反之，若沒有參與社團或考取證照，求職路就會障礙重重。其實不然，陳昭如指出，擁有社團、打工經驗確實會為新鮮人的履歷加分，企業可以藉此了解新鮮人是否具有團隊合作及拓展人脈的能力，但是在學術表現上有優良成績，例如輔修、雙主修，或參與公益活動…等，也能為履歷加分。

值得注意的是，陳昭如認為，不論是打工、社團參與或證照考試等，求職者多少能從中獲得經驗，進而在言談中表現出來，有助於在面試的過程中，提高面試官的評價。

另外，王榮春建議，若是擔心沒有社團、證照或打工經驗而找不到工作，可以從現在開始一面準備證照考試或參與校外社團，一面求職，慢慢為履歷加分，尤其金融產業求才若渴，若應屆畢業生第一份工作就選擇較有挑戰性的基層業務、理專等，並做出一番成績，也不失為豐富履歷的好方法。

培養第二專長 「乘法人」成趨勢

陳昭如說，金融保險業是由許多不同領域的人才所組成，以產險公司而言，除了需要風險管理與保險系的本科生，也需要土木工程、大氣、統計、數學、財務工程等領域的人才加入，才能維持精算、核保到理賠的一系列運作，建議應屆畢業生找工作時，應打開眼界，不要被所學侷限，例如財金科系學生除了找銀行櫃員、理專的職缺外，也可以就曾經選修的課程如人力資源管理、行銷企劃或語言課程等，應徵金融業人資部門、國外往來部門等工作，另外，趁有空時培養第二專長，也能從不一樣的角度來看待專業領域的業務。

尤其金融服務正朝跨界整合的趨勢演進，例如，壽險業務員除了提供壽險專業服務外，也要提供客戶理財、節稅等規劃建議，證券商業務員除了接單、下單之外，也有愈來愈多人開始替客戶規劃保險，隨著市場對金融整合服務的需求越來越大，跨界專長顯然已經成為職場競爭不可或缺的利器。

王榮春也指出，考取多張同性質證照的效果是「加法」，但擁有第二專長或跨界工作經驗則是「乘法」，舉例來說，擁有行銷企劃專長的財金保險科系畢業生，不只能做銀行櫃員、保險業務，還能應徵金融產業的公關、行銷策略等職務，只要發揮所長融合財金保險與行銷企劃兩項專業，提出的專案將會更符合企業需求。

樂觀、熱忱、務實、具團隊精神 不怕工作不上門

金融產業瞬息萬變，除了具備基本的專業知識外，陳昭如指出，新鮮人也應該持續關注金融保險業的發展及相關法令等，以跟上產業變化的腳步。

至於進入金融保險產業應該具備哪些人格特質？

王榮春以業務員為例表示，這類工作經常要面對客戶拒絕，因此要培養出樂觀、能快速把挫折感歸零的個性，入行初期要放下身段多向前輩請教、像塊海綿大量吸取經驗，更要不斷精進專業、保持熱忱，提高自己的附加價值，才有辦法在業務領域闖出一片天。

陳昭如則指出，不論是內勤或外勤，敬業、務實、不怕吃苦、願意從基層慢慢做起是工作的基本要素，此外，金融保險產業大多強調團隊精神，透過人與人之間的協調、互補可提高整體工作效率。

而隨著金融國際化，國內金融保險業也積極朝海外發展，從業人員除了必須具備基本的語言與專業能力外，為自己保留接受外派工作的彈性、願意放開心胸、適應國外工作環境的人會比較吃香。

陳昭如強調，積極的工作態度是獲得主管器重的關鍵，建議新鮮人撰寫履歷與面試時，多陳述在學期間或社團、打工經驗中，因為積極負責的態度而達成的具體成果，以爭取成功錄取的機會。