在鄉鎮人口外流的大環境下，有一群新世代選擇「回鄉」這條和別人不一樣的路，希望能透過在地服務，傳承即將流失的文化與「家鄉味」。當「回鄉」成為一種文化，「在地紮根」就能再造出新的氣象。「年輕」就是本錢；有了豐厚的本錢，就能凝聚成一股超能力！

有別於追求「超業單兵」的職場氛圍，秉持著想為臺灣年輕人多盡一份力、擺脫低薪困境的富邦人壽，近年大膽招募「沒經驗、沒人脈、沒資金」的年輕世代，並透過系統化訓 練、複製成功模式等方式，顛覆社會對年輕人的刻板印象，讓大家驚訝於這些經過稍加琢磨的原石所綻放出的璀璨光芒。

「比別人更早開始，就能比別人更早接近成功。肯努力、堅持正確的道路，學會欣賞別人的優點、懂得與人分享，這些正向的群聚效應就能影響周邊的夥伴，一同建構出成功的方程式！」富邦人壽總經理陳俊伴說明。

「很感謝『大無疆計畫』讓我在衝刺事業的同時，也能妥善照顧年邁的父親。」加入富邦人壽已十二年的富邦人壽竹宸通訊處處經理闕博川感性地說，「當分處的招牌燈第一次亮起時，我無法掩飾內心的激動，這些年的努力彷彿就是為了這一刻：榮耀故里，成為父親的驕傲。」

「年輕時的我其實對未來是很沒有想法，但在某次和朋友聚餐，看到同齡的她聊到在富邦人壽的工作時，眼裡散發出充滿自信、熱情的光芒，讓我產生了『我要改變』、『我想和她一樣』的想法。」富邦人壽富顥三重分處分處經理吳若菲分享這個改變她人生的契機，「當時的我決定給自己一個『機會』，如果我成功了，我的未來一定會比現在更加不同！」

富邦人壽堅信成功並不是用口號喊出來的，公司盡全力提供業務員們基本紮實的教育訓練、打破地域的雲端課程、先進的e化平台等「硬體」，更輔以「典範傳承」，讓成功的人不是特殊個案，而是任何人都可以！


　

主持人：現代保險健康理財傳播機構創辦人暨董事長 黃秀玲 來賓：富邦人壽竹宸通訊處處經理闕博川、富邦人壽富顥三重分處經理吳若菲、富邦人壽總經理陳俊伴(由左而右)