行政院主計處研究顯示 ，家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素，許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，但重返職場求職時仍要面臨如何兼顧工作與家庭的困境。康健人壽保險電銷工作，工時固定且週休二日，能讓媽媽們有時間陪伴孩子，也不需要外出日曬雨淋，是兼顧家庭與工作的好選擇。而從事保險電銷工作，也能夠讓二度就業或轉職婦女發揮，幫助客戶規劃適合的保障，讓客戶及家人面對未來風險時能更加安心。

在康健人壽電銷中心任職的李佩親，就是靠保險電銷成功創造職涯第二春的最佳例證。當初因為懷孕離開了幼教班音樂老師的工作，李佩親等到兒子上大班時想重返職場，卻因為環境改變、少子化造成師生比例失衡等因素而困難重重。加上不想因為工作犧牲陪伴孩子的時間，因此選擇固定白天上班時間、不用排班、正常休假就成為李珮親選擇工作時最重要的考量，也因為這樣她決定加入康健人壽成為保險電銷專員，一做就是六年，年收入超過百萬，更重要的是她從工作成就中重新肯定自己的能力。

李佩親說，康健人壽最讓她感到安心的就是優於勞基法的休假與福利制度，而且這是坐辦公室的業務工作，相較於一般外勤業務，既不用受日曬雨淋，也沒有獨自拜訪陌生客戶的安全顧慮，週末與國定假日可以放心在家陪伴孩子。更重要的是，這份工作是努力付出就能看到收穫，每當她看到薪資單上的金額，除了為自己的表現感到驕傲，也證明工作與家庭兩者是可以兼顧的。對職涯發展很有想法的她也有意願透過康健人壽完善的晉升管道，尋求未來更多發展的可能性。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭，二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉，以及適應新工作環境等問題，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧。還有具有競爭力的薪資福利與暢通的升遷管道，幫助重返職場的女性同仁也能再次從保險電銷工作中找到成就感。

此外李亞琪資深副總經理也指出，保險電銷工作的成就感一部分也源自於它所代表的社會意義，康健人壽「360°康健指數」發現，高達七成受訪者覺得目前擁有的保險還不足以支付未來醫療支出，突顯財務面向的潛在風險與醫療保障不足的隱憂。而正因為保險工作具有正面的社會意義，消費者透過電銷人員的風險規劃因而擁有更幸福安心的人生，也讓電銷同仁們更加認同這份事業。

多次獲得幸福職場肯定的康健人壽有高達七成五是女性員工，為了體貼她們的需求，因此特別打造友善女性職場，針對媽媽提供不同育兒階段的體貼措施，從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等，在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任，且新進人員超過半數來自內部員工推薦，證明幸福職場理念深獲員工認同。

康健人壽除了提供電銷專員保障底薪及高額業務獎金外，還有機會享有國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮，康健人壽將擴大招募電銷專員，歡迎新手媽媽，二度就業或面臨職場瓶頸的婦女，面試康健人壽加入幸福企業。有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。