東南亞新興市場商機無限!政府近期積極推動「新南向政策」，期望透過新經濟發展、多元化方向及雙邊互惠的模式，為台灣創建亞洲新格局，推升經濟價值。其中「人才培育及交流」儼然已成為新南向政策佈局最不可或缺的核心理念之一。

面對消費市場的多元化及企業佈局的國際化，國泰金控暨旗下子公司多年來亦發揮集團綜效，積極舉辦校園徵才與營隊等各項活動，除將國泰品牌形象拓展至國際化外，也鼓勵東南亞優秀人才加入國泰金融集團海外事業行列。

例如國泰人壽於2015年舉辦之「越南留學生保險體驗營」活動，參加之學員可透過保險、投資理財及DISC個人特質分析等課程與越南在台留學生保持互動交流，除讓學員有機會接觸金融環境，企業亦能從活動互動中尋找優質人才。開辦四屆以來，累計參加人次已超過300人，其中有10%的學員獲得面試機會，亦從中招聘多位越籍學生在台灣及越南等地任職；而國泰世華銀行於2005年啟動的「CMA亞洲銀行家計畫」亦於近兩年開始招募中國大陸、柬埔寨及越南等地區之畢業生，除提供涵蓋企業金融、個金及金融行銷等訓練外，另輔以前中後台論調歷練機會，培養具有國際觀、戰略思維及業務實戰能力的全方位金融人才。

為深化東南亞人才培植的新藍海地圖，國泰金控與全球品牌管理協會(GBMA)合作，參與「2016年GGC東協印度市場人才培育計畫」，自11月開始將陸續於臺灣大學、政治大學、清華大學、交通大學、師範大學、成功大學、台北科大、輔仁大學、暨南大學、逢甲大學等10所大學進行校園徵才說明會，並提供企業實習及正職名額，期許透過創新的產學合作方式，培養更多國際人才，協助台灣企業的觸角延伸至東南亞市場，作為未來打亞洲盃目標的新契機。