安聯人壽讓員工工作與生活雙贏！安聯人壽昨（5）日榮獲勞動部表揚，以領先業界的彈性工時、靈活工作、多元休假方案，兼顧員工未來的職涯發展，受到勞動部的肯定及嘉獎，獲頒「工作生活平衡獎」工作悠活獎章，也顯示安聯人壽立足台灣20餘年來，在人才選育留用、培養員工競爭力、營造樂活及有向心力的工作環境上，受到社會大眾及主管機關的好評及支持。

「工作生活平衡獎」優良企業表揚(Work -Life Balance Award，簡稱WLBA)為勞動部鼓勵企業推動「工作與生活平衡」，是企業推動「工作與生活平衡」之國家級最高榮譽，藉以帶動更多企業推動工作與生活平衡，落實照顧員工，提升企業績效，創造勞資雙贏。安聯人壽長期將「工作與生活平衡」納入營運策略，積極推動各項福利措施制度，期望讓員工快樂工作、幸福生活，因而此次獲頒「工作悠活獎章」。

安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示，「工作與生活要取得平衡，就要在其中找到『槓桿作用』的價值。」安聯人壽每年皆邀請全體員工進行「員工認同度調查」，並對調查結果做趨勢分析、焦點訪談，以員工最直接的聲音和訴求，擬訂規劃公司各項福利與政策，致力打造充滿活力、健康的工作空間，塑造開誠佈公的環境。身為德商跨國集團，也配合時令節慶，舉辦中秋節、聖誕節、啤酒節等節慶活動，促進同事感情，打造充滿人情味的文化，廣受好評的還有各式樂活講座，每每推出，即場場爆滿。

安聯人壽更主動關心同仁身心健康，鼓勵社團、提供按摩紓壓服務、臨廠醫師諮詢，辦理健康講座。員工福利的方面，每年更提供10天以上的特休與4天彈性假、5天全薪病假、溫書假、考試假等，且特休可遞延至次年。並依照個案狀況，針對有家庭照顧需求的員工，提供家庭照顧支持，員工可提出申請在家工作，減低分心焦慮。

身為蟬連16年道瓊永續發展指數領先企業，安聯集團相信每一個小行動都將匯集長遠的影響力，在台灣，安聯人壽也將持續努力將「幸福」帶進員工工作與生活中，提供同仁工作與生活平衡的悠活職場環境，未來也將以更專業的團隊打造對員工、保戶、公司三贏的保險公司。