2015年創下壽險業務人力淨成長冠軍的富邦人壽，日前更獲得由《Asia Insurance Review》所舉辦的「2016年第一屆亞洲信譽壽險業務顧問獎(1st Asia Trusted Life Agents & Advisers Awards 2016)」頒發「亞洲最佳業務員育成保險公司Insurance Company of the Year for Agents」獎項。該獎項主要評估人壽公司是否積極投入資源與心力來培育業務單位，並能夠提供必要的技術協力及客戶服務平台，使業務單位極具專業性及高效率。而富邦人壽近年來在業務員專業訓練上採用「系統化數位培訓」，以及配合「高效雲端作業」的虛實整合保險服務，讓富邦人壽一致獲得評審青睞，成為台灣唯一入圍決選的保險公司，更從亞太地區15國中脫穎而出、成功獲獎。

根據行政院主計總處統計，今年6月失業率為3.92%，相當於45.9萬人失業，其中25～29歲失業率為6.58％，而20~24歲人口失業率高達12.36%，是整體失業率的三倍之多。反觀致力推動「業務年輕化」的富邦人壽，光在去年30歲以下新進同仁佔高達64%，業務員定著率亦是連4年正成長，確實幫助年輕人就業、創業、及立業，即使被戲稱「草莓族」、「水蜜桃」的七、八年級生，也都能透過系統化數位專業培訓，以及高效雲端作業的職涯養成，最快能在3年內完成創業夢想，確實打敗失業率、成功擺脫青貧族。

數位職場培育 虛實整合服務─打敗失業率
富邦人壽表示，因應市場競爭激烈，為培育高道德、專業力與服務力兼具的保險人才，特別打造最具系統化並符合數位潮流的業務員訓練體系，已全面升級成數位環境發展「雲端學習中心」，以最便利不受時地與載具的學習方式，讓新進同仁能夠紮實培訓專業能力。此外在作業上更打造「行動服務櫃台」，讓業務員利用行動載具提升服務客戶的品質與效能，包括銷售前的企業與產品資訊與客戶資料管理；以及銷售中的電子化投保建議書、保費試算、要保書與電子保單、雲端投保；銷售後的業績計算、案件進度查詢、行動理賠服務等，上述作業均能夠在數位環境下近乎自動完成，更能夠以業務員人性化的貼身溫暖客戶服務，進而達到「虛實整合」的專業力，也建構符合青年期待的工作環境，願意投入一同打拼。

推動創業制 大無疆  3年內52位變「頭家」─擺脫青貧族
富邦人壽提供業務員「全職涯培訓計劃」，推動「創業制」鼓勵業務同仁以通訊處主管為事業起點，輔以完整的主管養成培訓計畫，輔導業務員迅速而穩健的晉升，讓業務員最快約2年9個月的時間，即可成立通訊處，在富邦實踐創業理想，近3年來，富邦人壽就新成立了52個服務處，甚至有8年級生在25歲就已順利成立通訊處、完成夢想。另外，富邦人壽有感於台灣的保險資源及服務70%主要集中都會區，為了讓全台灣各個角落都能享受到富邦人壽的金融服務，因此積極推動「大無疆專案」，也鼓勵青年返鄉創業，提升在地化服務經營，目前拓展區域已遍及55個鄉鎮市；並推行「小邦鄰里服務專案」及「公益大使專案」達到富邦公益關懷精神深耕在地，2015年共幫助全台近百個社區公益團體舉辦各項活動。

專注本業 著重環境與社會關懷促進永續發展 
全國唯一 五度勇奪「台灣最佳保險公司」
除此之外富邦人壽今年再度獲得《World Finance》(世界金融雜誌)所頒發的「2016台灣最佳保險公司」獎項，成為全國唯一五度勇奪該獎殊榮的保險公司，不僅在保險專業表現亮眼，恪遵本業做為社會安全體系一環的重要使命，更善盡企業社會責任，竭盡企業之力，成為「社會正向的力量」，將環境、社會和公司治理因素納入投資決策與企業經營之考量，並以具體行動實踐社會關懷，層面則包括保險本業產品與服務對社會的貢獻、弱勢關懷、社會與社區健康與安全等等，促進社會與企業永續發展。

啟動「高齡失智守護計劃」拋磚引導各界重視 
首創緊急應變中心籌組「熱血志工」 因應大型事故
除引領業界關注城鄉保障不足等社會議題，富邦人壽也關心到台灣高齡化的現象，因此特別啟動「銀光服務」專案，首創「四大退休帳戶」(養老、醫療、長照、娛樂)保障機制、並與老人福利聯盟及陽明大學共同啟動「高齡失智守護計劃」，希望以實際的關懷行動來拋磚引玉，引導各界對高齡議題的重視。此外，考量近年來大型事故頻傳，富邦人壽也首創緊急應變中心，更有助於災害發生時發揮非常重要的統籌與資源調度功能，期望在最短的時間內完成動員，將富邦人壽對保戶及社會大眾的關懷，即時傳遞到每一個災區，並籌組「熱血志工」展現富邦人壽企業組織動員力量，使同仁參與救助任務能更迅速化、系統化。