根據人力銀行3月發佈「2016新鮮人求職意向」調查發現，職場新人選擇第一份工作的主要考量，有64.7%認為符合「興趣嗜好」最重要，58.8%認為應與「專長/所學相關」，第三則有55.3%考量到「薪資待遇」。面對企業平均22k的起薪，社會新鮮人多半抱持著觀望態度，創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄，而台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」）「2016年南非菁英會」在「彩虹國度」之稱的南非熱鬧登場，業務團隊為期半年的競賽期間拚的不只是業績，也是對保險業的認同與毅力，這次取得「南非菁英之旅」入場券的頂尖業務共計117位，其中80後的青年生力軍就佔24位，在22k的就業市場，率先存到人生的第一桶金。台灣人壽表示，年輕世代勇於實踐自我，追求工作與生活平衡的價值觀，很適合進入付出與報酬成正比的保險業務工作。

台灣人壽「2016年南非菁英會」為業務一部年中業績表揚盛會，競賽期間創造出新契約保費收入破新台幣30億元以上。競賽結果由宏暘通訊處林燕華經理取得傲人業績榮登會長寶座，副會長則由高三通訊處方振堂經理、宏寶通訊處馬玉玲經理及樂高通訊處劉厚妤經理獲得。表揚大會出現24位取得入場資格的80後年輕菁英，其中16位還是2015年才陸續報到，其中1位甚至在3個月內就達標，而另1位更是拚到了雙名額南非菁英會出席。有人在大學時代就已看好壽險業的發展前景，畢業即加入台灣人壽的業務團隊，青年軍團都具有ㄧ股熱情、積極甚而懂得規劃自己，打造自己的事業版圖的強大企圖心。

台灣人壽總經理林欽淼表示，保險業所提供的系統教育訓練、財務專業、人際關係處理，對於年輕世代而言是奠定未來成功人生的最佳基礎，只要有強烈的企圖心，一定可以為自已創造無上限的高薪收入。菁英會是業務團隊一年一度的表揚盛會，所有的業務精英齊聚於表揚大會上，相互祝賀與交流，公司同時也給予獲獎的業務精英們最大榮耀與肯定，期許大家成為華人地區保險服務第一品牌的家庭保障推廣者；並表示，競賽期間適逢公司合併，所有業務團隊仍能克盡職責拓展業務，創造各通路最大的價值，著實展現最佳業務團隊精神。

林總經理進一步表示，合併後的業務團隊分成業務一部與業務二部，除了傳統業務員通路外，台灣人壽亦透過銀行保險、電話行銷、經紀人及機場櫃台等多元通路，提供客戶全方位服務。因應畢業季的到來，台灣人壽也積極參與校園徵才及建教合作，持續招募青年優秀人才，擴大業務團隊的規模，透過公司專業、紮實的訓練系統，培育更多的保險明日之星，共同朝向台灣前三大保險公司的目標邁進，再創另一高峰！