迎接數位金融時代，讓金融業需才孔急，新光金控廣開徵才大門，號召勇於挑戰金融工作的新世代，一起在新光綻放光芒，並在三月份前進各大校園進行多場徵才活動，首波於3月6日(日)在台灣大學校園博覽會舉辦。當天由新光金控副董事長許澎、新光人壽總經理蔡雄繼及新光銀行總經理謝長融及新光金控人資長吳惠玲率一級主管到場，顯示對人才任用的重視，歡迎青年學子共同加入新光行列。

新光金控今(105)年以「用行動豐富夢想。光無所不在、心與你同在」為招募主軸，強調「行雲流海 數位新光」的轉型新世代，不只著重金融財務本業，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務的跨金融科技領域人才加入。新光金控暨各子公司內勤預計提供超過300個各類職缺，外勤業務同仁預計招募5000名人員，其中包括30位的數位金融資訊人才，以及培訓20位主力的儲備業務主管及MA管理菁英，鼓勵多元背景的青年學子加入，以成為公司未來的中堅幹部為目標。台大校園博覽會現場可即時線上填寫簡歷，並有多種有趣活動，挑戰進階職能問答成功者，還可參加抽奬送Apple Watch。

新光金控子公司新光人壽為厚植壽險整體業務，培訓專業知識高潛力人才，啟動「菁英召募計畫」，針對數理精算、投資、財會、數位資訊、策略計畫、法律等年輕菁英，提供優渥薪資水準，年薪可破百萬，另外針對特殊專業證照，並有額外月薪加給，歡迎具備多元背景、創新思維人才加入。 此外，為培養優質壽險人才，提供高端客戶最佳金融服務，全力打造「業務主管培訓計劃」，除了培養壽險知識及核保理賠專業職能外，更輔以稅法、理財投資、資產規劃、業務行銷課程及銷售訓練等進階課程。另為與高端客戶有共同語言，人文素質及視野涵養亦為培訓重點，使儲備業務主管能內外兼具，成為金融壽險領域不可多得的優秀菁英。

而在新光銀行方面，近年著重培養多樣化人才，包含儲備幹部、財富管理、數位金融、行銷業務、投資精算、經營企劃等，其中「儲備幹部(MA)培訓計劃」，以培育最專業的銀行接班梯隊為目標，培訓計劃為透過多元課程，強化主管接班人應具備的專業知識與技能，除以多元化的廣度基礎學習引領MA步入金融業的殿堂，亦佐以內容涵蓋各項金融專業及實務應用課程的深度專精學習，並透過交付MA更多專案任務、參與經營活動及海外培訓，以塑造新光銀行MA得以成為獨當一面的經營管理主管。

新光金控強調人才傳承及新血挹注的企業文化，透過重視員工個人職涯發展的「六心栽培」培育制度，輔以完整且專業的教育訓練體系，從新進人員職前訓練、領航員制度，到提供在職員工各類國內外進修等完善機制，快速提升工作能力。相關人才招募訊息可隨時上新光金控人才招募網（www.skfh.com.tw/hr）查詢。