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新聞 市場訊息
南山人壽:針對近日南山企業工會發動罷工事件 南山人壽發出聲明
資料來源:南山人壽 | 現代保險健康理財電子日報 | 2015.12.22 (新聞)

南山人壽對工會一向秉持開放、溝通的態度。自2014年至今,南山人壽已經與工會進行過33次協商會議,逐項與工會溝通各類議題。從12月9日工會發動所謂的罷工活動以來,南山人壽也持續釋出善意回應工會的訴求。針對工會提出希望公司能取消調回原區經理評量標準的要求,南山人壽也在12月16日發文,正式回應工會之訴求,維持先前優惠的區經理評量標準,不再進行調整。

根據12月21日某媒體報導,工會曾與南山人壽董事長杜英宗進行對談。事實上,12月17日傍晚,工會常務理事邱俊祺要求與杜董事長會談,讓罷工事件能夠落幕。杜董事長也善意地回應工會,安排了在隔日12月18日下午,與工會幹部會談。

遺憾的是,工會表面上聲稱要為同仁爭取權益,但真正的訴求卻是為了滿足工會少數人的私利,並且扭曲公司的溝通誠意。其中,工會要求公司提撥盈餘10 %的分紅給工會會員,對非工會成員還立下禁止搭便車條款;此外,更提出各層級主管評量減半、所有商品佣金必須與工會協商等多項要求。

 




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