為表揚獲得保險財金系所畢業生票選最嚮往的金控與保險公司，2024【保險龍鳳獎】頒獎典禮熱鬧登場！典禮現場，不僅獲獎公司代表一一上台接受歡呼、喝采，多位長官更發表得獎感言，為活動掀起另一波高潮。

文●張秋蓮 攝●江孟霆

二○二四全國保險財金系所畢業生就業意願大調查發表會暨【保險龍鳳獎】頒獎典禮，於三月四日在台北寒舍艾美酒店登場！《現代保險》雜誌總經理劉振豐、金管會保險局副局長蔡火炎擔任頒獎嘉賓，多家獲獎金控與保險公司總經理、高階主管相偕出席領獎，現場熱鬧非凡。

「第二十九回全國大學保險財金系所學生就業意願問卷大調查」是由《現代保險》雜誌接受現代保險教育事務基金會委託執行，除了調查保險財金應屆畢業生的就業意願，也票選科班生最嚮往的金控與保險公司，並依票選結果頒發【保險龍鳳獎】，此次共有十家金控公司、十二家壽險公司及十四家產險公司獲獎。

期許保險菁英 加入推動保險保障行列
《現代保險》雜誌總經理劉振豐說，【保險龍鳳獎】是現代保險集團創辦人黃秀玲教授所命名，該獎項在於表彰致力培養年輕學子、提供他們發揮所學，有朝一日能成龍成鳳的金融保險業者。他強調，這次共有三十所學校、三十六個學系、二十一個研究所協助參與調查，「經過四年、甚至六年的專業薰陶，相信由這些保險財金『準專家』所票選嚮往的公司，相當具有說服力。」

劉振豐表示，《現代保險》雜誌與現代保險教育事務基金會，多年來持續透過不同活動傳遞保險保障的價值，【保險龍鳳獎】就是其中之一；此外，早在二○○七年也廣邀全國保險產、官、學及各界意見領袖，票選最能代表保險的紀念日，最終四月四日兒童節獲得壓倒性票數勝出，獲選理由在於「幼吾幼以及人之幼」背後代表的呵護、關懷之意，最能彰顯全國保險日的精神，而後更延伸至母親節，擴大為保險保障月。
他除了恭喜獲獎公司，也喊話期許「所有保險精英們未來能加入推動保險保障的行列，讓這個以保險保障為核心的運動可以持續推廣。」

危機就是轉機！蔡火炎肯定保險業的創新
「很高興參加【保險龍鳳獎】頒獎典禮，我代表金管會，對於《現代保險》雜誌長期以來推動保險教育、提升保險服務品質相關工作的努力表達敬意。」金管會保險局副局長蔡火炎致詞表示，「全國保險財金系所畢業生就業意願大調查」除了顯示保險財金系所畢業生最嚮往的公司，透過調查，一方面可讓金控與保險公司了解如何深入校園、讓學生更加認識業者；另一方面也可藉此進行金融保險教育，讓學生在踏入社會之前就能接觸到專業知識，「期盼未來各公司在保險教育向下扎根的部分，能持續與各大專院校合作。」

蔡火炎接著感謝保險業過去一年來的努力。他說，這一年來保險業積極配合金管會推動各項工作，包括強化公司治理、推動金融資安、發展金融科技、推動普惠金融等各項政策，「保險業在這一年做得非常好。」

「回顧二○二三年，唯一不變的就是變。」蔡火炎表示，過去一年來保險業面臨全球經濟情勢變動、地緣政治不穩定、美元升息、匯率避險成本升高以及氣候風險等新興挑戰，他十分肯定保險業無畏艱難挑戰、充分發揮風險管理的專業，最後也順利度過危機。

而「危機就是轉機」，他舉例，保險業這一年來在保險服務、流程創新做了很多努力，例如推出業務試辦，透過金融科技導入、進行流程優化，提供保戶更好的服務；以及接軌新制方面，包括推動保障型商品、投資策略的調整，「我們都有看到大家的努力。」蔡火炎最後恭喜所有獲獎公司，表示這是榮譽也是責任，「保險是一個以人為本的行業，保險從業人員是保險公司最重要的資產。」因此，他期許各公司未來在專業人才培育能持續加強，進而提供保戶更優質的服務。

典禮現場，各獲獎公司代表依序上台領獎、接受表揚，伴隨台下加油團熱情高昂、衝破天際的歡呼聲，全場互動氣氛熱烈。緊接著，多家出席領獎的貴賓接續上台發表得獎感言，有感性致謝、正面鼓舞，也有風趣幽默，為活動掀起另一波高潮。

多位獲獎公司代表紛紛感謝《現代保險》雜誌舉辦應屆畢業生就業意願調查並頒發【保險龍鳳獎】，且一致認為調查結果不僅是對公司的肯定，也是一個貼近年輕世代的契機跟提醒，獲得認可的部分繼續保持，而未獲年輕學子青睞的部分，應投入更多資源持續精進。

二○二四【保險龍鳳獎】頒獎典禮就在溫馨氛圍中完美落幕，這份調查報告也將成為一項就業指標，金控與保險公司能藉此洞察年輕學子的心、網羅優秀人才，也指引社會新鮮人該如何進入科班生心目中最嚮往的企業就職。

﹝精彩活動照﹞

被視為金控及保險業徵才指標的【保險龍鳳獎】火熱登場！各大金控及保險獲獎公司代表、同仁齊聚一堂，共享榮耀與肯定。

文●張秋蓮 攝●江孟霆

一向被視為金控及保險業徵才指標的【保險龍鳳獎】於今（二○二二）年三月一日登場，主辦單位《現代保險》雜誌總經理暨現代保險教育事務基金會秘書長劉振豐，及金管會保險局副局長林志憲皆蒞臨現場致詞並頒獎，表揚今年最受財金保險科班畢業生推崇的金控與保險公司。

今年共有三十一家公司獲頒保險龍鳳獎，包括十家金控公司、十家產險公司與十一家壽險公司。活動現場迎來各家獲獎公司高層代表，各公司也出動啦啦隊助陣，現場座無虛席，人人更使出渾身解數為自家公司歡呼吶喊。

代表領獎的各大金控及保險公司高層，除了感謝《現代保險》雜誌舉辦保險龍鳳獎，也一致肯定「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」這項指標，認為透過調查所呈現的結果，讓他們能夠快速掌握、了解年輕人的想法，進而有效徵才、達到人才培育的使命。

二十八回調查 金融保險業徵才指標
劉振豐表示，「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」是由現代保險教育事務基金會委託《現代保險》雜誌執行的年度調查，今年已邁入第二十八回，調查結果不論是科班生的就業考量、求職的方向及期望的待遇等，都已成為各大金控及保險公司的徵才指標。

除了掌握畢業生的就業意願，今年的調查更首度擴大範圍至在校生，劉振豐認為，以往徵才多半鎖定畢業生，然而現今許多在校生從踏入校園開始，便已接觸到大量資訊，已不再是臨近畢業才思考未來，「這代表校園徵才也要做到向下的超前部署！」他呼籲所有金控及保險公司，未來在人才培育方面應該向下紮根。

期許網羅好人才 再創亮麗成績
「感謝現代保險教育事務基金會舉辦這項活動，多年來對於整個保險教育的提升盡了很大的心力。」林志憲一開始就先謝謝主辦單位。
接著回顧疫情時期面臨的各項挑戰，他說，雖然保險業因疫情、國際情勢使各項發展受到一定程度的影響，然而成績依舊非常亮麗，「這完全是各家保險公司齊心努力的成果。」他感謝各公司在疫情期間大力支持、配合保險局如綠色金融、公司治理、金融科技發展、金融資安、新一代清償能力制度等重點政策。
林志憲認為，「人才」是支持保險經營與維持保險體系運作的重要資產。金融保險業向來致力於人才培育，不僅為公司建立人才永續發展的良善循環，也因此創造出不錯的成績。他期許未來各家金融保險業者都能夠持續網羅、留住好人才，為金融保險業再創佳績。

【特優公司得獎感言】

富邦金控
「非常榮幸領這個獎，富邦金控已連續12年獲得年輕學子青睞，未來將更重視人才培育和企業永續，致力於員工照顧，吸引更多優秀人才加入富邦。」
──副總經理 林茂生

國泰金控
「再次感謝現代保險公布的調查，讓我們知道年輕人最新想法。新世代年輕人重視自我成長和自我價值的實現，我們也強調有幸福的員工才有幸福的客戶。」
──副總經理 翁德雁

玉山金控
「感謝現代保險舉辦保險龍鳳獎，讓同業有更多成長的機會，我們希望打造玉山成為一個平台，讓所有好的商品和人才都可以上架。」
──副總經理 鍾德明

元大金控
「今年是第9年站在這裡領保險龍鳳獎，讓我們的努力被看見。元大金以國際標竿企業為目標，以人為核心，全力協助元大人壽發展保險保障。」
──資深副總經理（人資長）張曉耕

台新金控
「台新金控連續8年蟬聯畢業生最嚮往金控公司，歡迎有志從事金融業的人才加入台新，成為金融創新的智慧好夥伴。」
──資深副總經理 張南星

富邦產險
「現代保險雜誌致力於保險推廣，所做的調查讓保險公司了解年輕學子對保險公司的期待，連續28回獲得殊榮覺得非常榮幸。」
──資深副總經理 林承斌

富邦人壽
「感謝現代保險舉辦這個活動，我們連續12年獲得特優獎，今年勾選率比往年更高，這是富邦全體同仁共同努力的成果，非常高興。」
──執行副總經理 陳世岳

國泰人壽
「謝謝現代保險舉辦保險龍鳳獎，透過調查讓我們了解年輕人的想法。今天能夠得到特優殊榮，除了表達感謝，我們更展望未來，任重道遠。」
──副總經理 張殷壽

【優等公司得獎感言】

合庫金控
「非常謝謝現代保險提供這個機會，未來校園徵才一定會讓我們更加分，謝謝大家對合庫的肯定，期待財金保險系所同學加入合庫金控行列！」
──總經理 林衍茂

國泰世紀產險
「人才經營是我們非常重視的事，在薪資待遇、職場環境等方面，會做更多努力，讓公司成為幸福企業。」
──副總經理 姚棋馨

中國信託產險
「謝謝主辦單位舉辦這個活動，這是中國信託產險正式更名之後，第一次得到的最大獎項肯定，也讓我們知道中國信託產險是財金保險畢業生嚮往的公司。」
──副總經理 林宗輝

臺灣產險
「人才是企業最重要的資產，更是永續經營的關鍵基礎。臺灣產物保險提供多元化的訓練，打造幸福健康的企業職場，歡迎年輕新血加入。」
──副總經理 許加燐

華南產險
「感謝主辦單位的肯定，很榮幸能獲得保險龍鳳獎，華南產險將秉持一貫的熱忱與用心，持續為社會大眾服務。」
──副總經理 林適祺

新安東京海上產險
「新安東京海上產險長期致力於保險服務與專業人才的培育，深獲年輕族群的信賴與肯定，更強化保障社會的力量。」
──協理 林文煥

第一產險
「第一產險與時俱進推出創新保險商品，且致力於為台灣保險專業培育人才，本次獲獎顯示我們在人才培育上的耕耘，深獲年輕族群信賴與肯定。」
──副總經理 陳正桐

三商美邦人壽
「謝謝現代保險辦這個活動，讓越來越多學生了解壽險公司的徵才。數位科技終究得回歸人才，企業才能有好的發展。謝謝年輕學子對三商美邦的肯定與支持！」
──副總經理 劉瑞宇

新光人壽 「這份調查非常值得參考，我想我們還有很多進步的空間，傳承沒有終點，創新沒有界線，新光人壽會持續精進，謝謝現代保險！」 ──副總經理 温英宗

中華郵政公司
「我們非常高興可以連續第11年獲得保險龍鳳獎，這是榮耀也是責任。人才是我們的根本，未來會繼續積極招募在地人才，感謝現代保險的肯定！」
──壽險處處長 簡詠涵

台灣人壽
「謝謝現代保險提供這個讓同業交流、精進成長的機會，也讓我們了解更多年輕世代的想法。我們始終相信，做好人才培育很重要，企業才能永續發展。」
──副總經理 孫紀蘭

合庫人壽
「非常榮幸再度獲得財金保險畢業生嚮往的壽險公司，我們是一家年輕的壽險公司，可以獲得這樣的肯定覺得非常開心。」
──總經理 沈玫君

元大人壽
「做對的事情一定會有人支持，感謝現代保險28年舉辦這麼有意義的活動。我們希望提供好的工作環境，讓所有人才可以適才適用的發揮！」
──副總經理 李嘉梵 

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每年伊始，一掃寒冬陰霾，大地冒出初蕊新芽，展現強勁的生命力，走過新冠肺炎疫情的險峻，人才市場開始活絡了起來，而被外界封為「金控及保險業徵才風向球」的【保險龍鳳獎】，二○二○年因疫情考量未舉辦頒獎典禮，今（二○二一）年則挾著滿滿的衝勁與蓄勢待發的活力，在三月四日【保險龍鳳獎】發表會暨頒獎典禮舉行的這一天，徹底衝上最高峰。

這是所有金控及保險公司高層都關注的盛會。儘管金控及保險業向來有「金飯碗」的美譽，但人才濟濟，能不能精準獵才，萬中選一，搶到能為企業帶來成長潛力的優秀人才，是所有金控及保險公司都引頸期盼的。

而【保險龍鳳獎】就是最有參考價值的徵才成效指標。今年的發表會暨頒獎典禮，由金管會保險局副局長王麗惠、《現代保險》雜誌總經理暨現代保險教育事務基金會秘書長劉振豐代表頒獎。

蒞臨會場受獎的各大金控及保險公司高層都不約而同提到，透過【保險龍鳳獎】及「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，不但能快速掌握新鮮人的觀念及想法，還能檢視自己公司在同業中的排名與變化，作為未來徵才計畫的關鍵參考指標。

獲獎就是贏在起跑點 努力再創輝煌佳績

《現代保險》雜誌總經理暨現代保險教育事務基金會秘書長劉振豐表示，能夠獲得全國財經保險系所畢業生的肯定和推薦，得到保險龍鳳獎這個獎項並不容易，首先恭喜所有獲獎公司。

「邁入第十屆的【保險龍鳳獎】，源自二十七年來的『全國財金保險系所畢業生就業意願大調查』，這項調查堪稱全國唯一長期揭露財金保險系所畢業生就業意願及最響往的金控與保險公司的調查，也是各公司增員的寶典，調查成績也反映畢業生良禽擇木而棲。」劉振豐說，拋開疫情的煩惱，對獲得年輕學子肯定的金融保險業來說，這是很好的起跑點，祝福各位今年都能扭轉乾坤，再創輝煌佳績！

享受榮耀更要肩負責任 培育人才迎接新制

「獲得保險龍鳳獎，對各公司來說，是榮耀，更是責任。」金管會保險局副局長王麗惠感謝主辦單位及獲獎公司，在推動保險教育及提升保險服務上做的所有努力。

王麗惠表示，去年保險業資產來到三十二兆元，創下近幾年新高，稅前損益也有所成長，儘管總保費收入在疫情和低利率環境下，略為衰退八‧七％，但在防疫措施得當下，疫情並未對保險業造成太大的衝擊，「謝謝在座金控及保險公司對台灣所做的貢獻，以及協助金管會保險局推動保障型商品。」

「保險的本質就是保障，有賴在座保險同業的努力，一起共同建構社會安全網。二○二六年即將接軌IFRS17和新一代清償能力制度，我們知道各公司在人力上需要更多的挹注，透過保險龍鳳獎，應屆畢業生將提供新的人力，為各公司填補接軌新制後的缺口，人力補上後，還得仰賴各公司的培育和育才，才能相得益彰。」

以下為各獲獎公司代表及得獎感言，依典禮現場發表順序排列。

●中國人壽資深副總經理 蘇錦隆｜持續創新 創人才企業客戶三贏
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】、最嚮往的壽險公司－外勤【優等】

雖然不是每一年都獲獎，但這幾年來，中國人壽在數位轉型、銷售轉型方面，都盡了非常大的努力，今年非常榮幸可以拿到內勤和外勤兩項優等獎。

今年我們做了一個決定，就是內勤儲備幹部（MA）招募無上限，只要是好的人才，我們都歡迎。

獲得保險龍鳳獎，我們要名符其實，透過持續創新，建立人才培育的平台，幫助年輕人成功，企業穩定成長，同時也提供客戶更好的服務，達到公平待客的目標。

●三商美邦人壽行銷長 張財源｜一步一腳印 成功無捷徑
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】、最嚮往的壽險公司－外勤【優等】

感謝主辦單位做這樣的調查，讓我們知道新鮮人如何選擇想要進入的保險公司。就像一份徵才預測KPI，讓我們有努力的目標。

「保險龍鳳獎」名字取得真好，龍生龍鳳生鳳，表示環境很重要。這兩年三商美邦也在轉型，不再拚利變壽險，而是轉向保障型商品，雖然流失一些同仁，但事實證明我們遵從保險的方向是對的。

保險是終身的事業，一步一腳印，成功無捷徑，期待和同業一起把餅做好、做大，提升從業人員的社會地位，也提供大眾保險保障，大家既競爭又合作，往更好的方向邁進！

●中華郵政公司處長 簡詠涵｜連續十年獲獎 持續培育人才
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】、最嚮往的壽險公司－外勤【優等】

這個獎辦了十年，也很高興我們連續十年都有獲獎。感謝現代保險教育基金會舉辦「保險龍鳳獎」。

這幾年，中華郵政積極轉型，持續招募和培育人才，一方面提供有志青年一展長才的工作環境，另一方面也希望藉由新進的優秀人才，提供社會大眾更優質的服務。

●元大人壽副總經理 蘇益良｜推廣保險教育 重視員工健康
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】

非常榮幸獲得肯定！元大人壽致力於保險教育的推廣，提供大專院校學生的實習計畫，一對一講師傳授保險工作的知識，同時針對全台偏鄉地區安排巡迴宣導，讓保險教育向下扎根，讓孩童認識保險的功能與價值。

這份調查提到，待遇不是新鮮人最重視的選項，工作環境才是。我們非常重視員工的身心靈成長，讓員工在工作和生活間取得平衡。

獲獎代表一種責任，未來元大人壽會繼續攜手員工，共同成長，負起社會責任。

●合作金庫人壽總經理 沈玫君｜最年輕的壽險公司 五度獲獎
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】、最嚮往的壽險公司－外勤【優等】

很開心可以獲得全國財金保險畢業生的肯定！我們是台灣最年輕的壽險公司，今年邁入第11年。今年是合庫人壽第五度獲得內勤組優等，也是首度獲得外勤組優等。期待未來每一年都能來領獎！

我們積極透過社群媒體和年輕人互動，透過互動彼此學習、互相成長，透過產學合作，吸引更多年輕菁英加入，一起成長茁壯，創造更多可能。

●台灣人壽副總經理 高鶯娟｜幸福企業 人才是最重要的資產
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】、最嚮往的壽險公司－外勤【優等】

感謝主辦單位舉辦這個獎項，讓我們每年都可以自我檢視，也從中得到激勵，去思考如何建立更好的人才培育，幫助企業成長茁壯。

人才是公司最重要的資產，透過人才培育，讓公司更有競爭力，也讓每位同仁在職涯發展上，不但能立足也能創造更強大的競爭力。

台灣人壽在中信金控的資源下持續茁壯，以客戶為遵，同時我們也是幸福企業，在We are family的宗旨下，期待和大家一起把保險業做得更好。

●富邦人壽執行副總 陳世岳｜從公益推動保險 從保險領會公益
★最嚮往的壽險公司－內勤【特優】、最嚮往的壽險公司－外勤【特優】

非常榮幸，富邦在壽險內外勤、產險和金控，都榮獲特優，謝謝現代保險教育基金會舉辦這個頒獎。

富邦人壽提供全國460萬戶家庭保險保障，業務同仁推動的，不是銷售，而是地區的社會公益，每年各單位和通訊處都會舉辦公益大賽，我們期待同仁從公益中推動保險，從保險中領會公益的重要。

在台灣金融人才的培育上，我們不遺餘力，期待和大家攜手共創台灣最優質的金融文化。

●國泰人壽資深副總經理 吳俊宏｜打造年輕職場 啟動Smart Working
★最嚮往的壽險公司－內勤【特優】、最嚮往的壽險公司－外勤【特優】

在調查結果裡面，我們看到年輕人在選擇保險公司最在乎的是工作環境，在內勤方面，我們啟動smart working策略，打造年輕的職場氛圍，外勤方面，我們深耕校園的經營，實施國泰菁英實習計畫。

去年國泰人壽輔導4千人取得金融證照，其中24歲以下登錄同仁占業界21.5％，堪稱業界第一，這表示年輕人對國壽外勤工作的認同。感謝主辦單位舉辦這麼有意義的大調查，讓我們知道年輕人的想法，作為未來精進的方向！

●元大金控人資長 張曉耕｜深耕一甲子 八度獲保險龍鳳獎
★最嚮往的金控公司【優等】

非常感謝現代保險教育事務基金會，連續10年舉辦保險龍鳳獎。昨天我特地算算公司曾拿過幾座獎盃，今天可以抱回去第8座，很高興，這是元大金控第8度獲選畢業生最嚮往的金控公司。

元大金控深耕台灣60年，是台灣唯一一家證券、銀行、人壽、期貨、投信五業均衡發展的金控公司。我們非常重視員工的培育和發展，提供順暢的輪調和升遷制度，以及具有競爭力的薪酬福利，全力培養台灣未來的金融人才！

●兆豐金控副總經理 林瑞雲｜晉用跨界人才 未來的趨勢與挑戰
★最嚮往的金控公司【優等】

感謝現代保險教育事務基金會！今年兆豐金控獲得優等，還有持續努力的空間。

兆豐金控旗下有7家子公司，涵蓋銀行、票券、產險、證券、保代、AMC資產管理、創投，在人才招募方面，這幾家公司都需要優秀人才，未來在金融保險和資訊方面，會晉用一些過去金融業比較不會晉用的跨界人才，這是金融業的挑戰，期待大家一起努力，創造更好的環境。

●國泰世紀產險資深副總經理 許嘉元｜充分信任與授權 打造自由自主環境
★最嚮往的產險公司【優等】

很開心來到保險龍鳳獎頒獎典禮，聽到各位先進朋友分享人才培育及公司經營的經驗，謝謝主辦單位提供機會，讓我們知道年輕學子的想法。

人才是公司最重要的價值展現，我們每年不斷改變精進教育訓練的方式，透過創新的數位科技運用，讓同仁更有競爭力，此外我們也充分授權，讓同仁得到信任，創造透明、自由的流程和氛圍，提升員工自主性。

希望調查成績可以蒸蒸日上，明年繼續得獎！

●富邦產險資深副總經理 林承斌｜盼保險成為 社會敬重的產業
★最嚮往的產險公司【特優】

感謝現代保險長期致力於保險教育的推廣，透過保險龍鳳獎，我們能夠了解財金保險畢業生對保險業的期待和評核，對我們來說有很好的參考價值。

富邦產險致力於公司治理和ESG的推廣，維護環境及公司永續發展，善盡社會責任。我們會持續秉持正向的力量，和同業一起攜手成長。

我在保險業服務快40年了，一直有個心願，希望保險可以成為社會敬重的產業，期盼與在座先進一起努力！

●國泰金控副總經理 翁德雁｜吸納數位人才 提供「學習假」
★最嚮往的金控公司【特優】

謝謝主辦單位，讓我們知道年輕人的想法，以及自己在同業之間的排名。

隨著科技進步和商業模式的創新，這幾年我們也感受到數位轉型和人才引進的壓力，人才是最重要的資產，我們現在努力朝兩個方向做，一是想辦法吸引數位人才，二是針對既有的資深員工，提供資源，讓他們培養更多能力。除了多元的數位線上課程，我們也提供員工「學習假」，在數位競爭的時代，鼓勵同仁配備更多元的能力和技能，探索職涯發展的更多可能。

●新光人壽副總經理 溫英宗｜這三件事落實企業年輕化
★最嚮往的壽險公司－內勤【優等】、最嚮往的壽險公司－外勤【優等】

新光人壽成立58年，相較之下比較資深。十幾年前，我們就意識到組織老化的危機，以及傳承的重要性，所以啟動「年輕化專案」。首先，我們吸納年輕主管，這些人現在都成為公司重要的中階主管。新鮮人沒有人脈，起步比較辛苦，所以我們也建立適合年輕人的培訓制度。另外，年輕人在乎的不是賺多少錢，而是工作環境，所以我們也建置一個自由發揮的平台，讓年輕業務員去發想創意。

今年內外勤分別得到第3和第4名，我們會持續努力，成為年輕世代最嚮往的公司！

●合作金庫金控副總經理 呂瑞齡｜提升員工薪酬 善盡企業社會責任
★最嚮往的金控公司【優等】

非常榮幸再度獲獎！近年來，我們積極進入校園，招募年輕的心血，辦理產學合作，致力於提升員工的薪酬，善盡企業社會責任。

合庫金控獲利穩定成長，經營績效也充分反映在員工薪資，例如2019年合庫金控的員工薪資中位數，居各金控之冠。這足以證明我們對員工薪資福利的重視，以及改善就業環境的努力所受到的肯定。

歡迎財金、保險、資訊等相關科系畢業生加入合庫，共同創造幸福企業！

●玉山金控資深經理 吳泓緒｜人才是關鍵指標 特優是唯一目標
★最嚮往的金控公司【特優】

今年是玉山金控首次獲得特優的肯定，特優是我們唯一的目標。在金控同業中，玉山擁有三大獨特點，一是專業經理人經營，沒有家族或財團背景，二是員工向心力高，持股達2成以上，三是長期獲得外資青睞。

面對未來多變複雜的環境，玉山金會持續聚焦跨境、數位、風險控管、ESG永續發展，人才是企業的關鍵指標，歡迎更多志同道合夥伴加入，共同為台灣金融寫下更璀璨的一頁。

●和泰產險代理總經理 顏思齊｜首次獲獎 有信心未來年年領獎
★最嚮往的產險公司【優等】

今年是和泰產險首次獲獎，我們有信心未來要年年得獎！

感謝主辦單位和保險局的指導，以及各位同業先進的提攜。和泰產險提供穩定公開且透明的升遷機制，以及員工分紅制度，依據績效表現及流程改善的貢獻度，將每年盈餘提撥一部分給員工分紅，希望藉此吸引更多優秀人才加入。

呼應一下富邦產林資深副總的話，我也有一個夢想，希望我們能成為社會上受到敬重的保險從業人員。

●臺灣產險副總經理 許乃權｜防疫保單熱賣加持 知名度大提升
★最嚮往的產險公司【優等】

1983年我在中部服兵役，當時去逛書店，買了一本書，會買那本書的原因是因為，書的封底寫了一句話：「認識我的人，不必我再介紹。不認識我的人，我介紹也沒有用。」這是哲學家的態度。身為金融保險業，適度讓社會大眾和消費者認識我們、了解我們，是必須的。

這幾年臺灣產險的知名度大大提升，尤其今年初防疫保單熱賣，大家對我們也有更多的認識。我們會履行應有的責任，持續為保戶提供優質的服務。

﹝精彩活動照﹞

2021保險龍鳳獎現場直擊 精彩重現!

號稱「金融保險業徵才成績單」的保險龍鳳獎，三月六日於台北寒舍艾美酒店盛大舉辦第八屆頒獎典禮，各大產、壽險公司、保經代公司高層蒞臨會場受獎，由現代保險教育事務基金會董事長林麗銖、金管會保險局副局長王麗惠親臨頒獎，給予長期耕耘新世代人才的金融保險業鼓勵，持續培養台灣未來主人翁，現場加油聲高亢、創意的口號、活力滿滿，young感四射！

多和八年級溝通交流 認識台灣未來主人翁
過去在淡江大學保險系任教的現代保險教育事業基金會董事長林麗銖體認學生很懶得「填問卷」，特別感謝全國四十三所大學幫忙成就「第二十五回全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，盼讓學子提前認識金融職場，業者也能藉此調整八年級生領導方式，讓未來主人翁能夠成龍成鳳、展翅高飛。

年輕世代常被貼標籤，有人說他們是不堪一擊的「水蜜桃族」、酸言酸語的「檸檬族」，林麗銖觀察公司八年級生得到一些心得：八年級生更有溝通空間，也更需要鼓勵，年輕人是台灣未來希望，要站在他們的思維去相處，另外，和八年級員工共事常會有令人意外的創意提案，「這時，我們的角色就是用過去的經驗，適時提醒尺度。」絕對不能強硬，要以尊重態度去看待年輕人的想法。

IFRSs、FinTech等挑戰 都需要新世代優秀菁英
「剛在台下聽林老師說話彷彿回到學生時期，」金管會保險局副局長王麗惠一上台致詞即道出心中感受，她謝謝《現代保險雜誌》及保險業先進一直致力於保險教育及保險服務品質。

王麗惠對保險龍鳳獎表示肯定，從保費收入年年創新高、保險占金融比重愈漸吃重……等各項數據顯示，保險讓台灣經濟有很大的提升，最源頭需仰賴保險教育以及保險從業人員，保險龍鳳獎讓財經保險系所和業界產生更深的連結，及早培養學子的金融觀念，業者也能從學子中尋找長才。

尤其現代經濟快速變遷，科技發展帶來便利也帶來衝擊，財報變動、氣候變遷、國際監理接軌，種種挑戰，都需要新世代優秀菁英的加入，在保險金融業中一展長才。

人生職涯不受限！ 金控業提供橫向發展
富邦集團是這次的大贏家，富邦金控資深副總經理陳昭如謙虛地說，看到其他強勁同業急起直追，鞭策自己要做得更好。富邦金控每年招募六、七千個社會新鮮人，這些新進都是公司的責任，陳昭如說會致力營造更良好的工作場所，讓年輕人愛上這個行業。

首次獲獎的合作金庫金控是最年輕的金控公司，總經理陳美足認為，合作金庫金控獲學子青睞的原因包括通路據點多、海外布局積極、重視創新及有完整產品及業務線，年輕人在合庫可跨界橫向發展，職涯不受限。

「一份調查能連續辦二十五年非常不簡單！」對國泰金控副總經理翁德雁來說，這份調查是了解社會新鮮人的重要資訊，她觀察年輕人很有自我想法，重視工作與生活平衡，為獲得他們的支持，國泰人壽積極發展FinTech及海外拓展，更重要的是在校園推廣企業永續發展的觀念，因為有幸福的員工，才會有成功的企業。

元大金控自二○一四年成立元大人壽後的每一年均榮獲保險龍鳳獎，元大金控資深經理鄭安婷感謝保險龍鳳獎提供這個平台，每年吸取同業經驗，共同讓產業更加發光發亮。

壽險業務科技規劃保險 新鮮人最有本錢衝刺！
三商美邦人壽營運長林慶祥表示，「人才」是企業經營的根本，對服務「人」的保險業，更是關鍵，持續引進優秀人才是三商美邦人壽成長的最大動能，更希望社會新鮮人加入後，能實現夢想，展開抱負。

「見到台下坐著許多年輕夥伴，深感這個行業充滿無限希望。」台灣人壽通路一處處長高鶯娟感激地說，因為期望成為學子嚮往的企業，所以每年都戰戰兢兢。目前台灣人壽運用科技提升客戶服務，但背後的人才還是最重要的，只有人才能和客戶真正接觸，因此敞開大門歡迎數位、金融、投資的年輕人才，提升數位化工具，給客戶更好的服務。

南山人壽業務通路資深副總經理范文偉非常開心再度參加頒獎，他表示近年南山推動數位化，善用科技的年輕人更能發揮，守護六百多萬保戶的保障，成為社會安定的力量。

「業務員每簽一張終身型壽險保單，代表照顧客戶一輩子，」國泰人壽副總經理洪祝瑞說，如果一張保單的期限是一百年，服務就要一百年，那麼最具有時間優勢的年輕人，最有能力兌現承諾，尤其壽險業成長規模愈漸快速，承擔的保障愈來愈重，做好年輕人才培育，更是對自己及後代的保障。

富邦人壽總經理陳俊伴連續多年代表公司受獎，他表示，每年來的感覺都不一樣，雖然年輕人被冠上草莓族，但保險業近年更快速走向年輕化，我們這代就變成「榴槤族」，說話又臭又硬，沒人想聽，「別人都在進步，我們不能原地踏步，」在致力培育新人才的同時，記得自己這一代也要求進步。

新光人壽副總經理温英宗表示，只有和年輕人相處，才能明白新時代的想法，同理套用在公司，不做年輕化，員工愈來愈老，無法和年輕人接觸，經驗再資深、豐富，也不懂金融科技趨勢，這就是保險業年輕化的重要性，他強調，團隊年輕化的關鍵就是「用年輕人的眼光看世界。」 

從事後理賠轉事前預防 年輕人靠產險減少遺憾
「吸引人來只是第一步，重要的是把『人』培養成『人才』。」富邦產險資深副總經理羅建明認為，除為同仁做職能發展階段性規畫及傳承外，更要提升同仁生活品質，富邦產險以提供長期、穩定及具有溫度的環境為目標前進，「感謝有這樣評比，給業界重要參考方向。」

不少受獎人提到跨領域發展的重要性，現場有個成功例子，就是新光產險總經理何英蘭，她在金控、信託等領域待過十六年，之後到產險業十年，進入金融業前還待過製造業，她常告訴新人不要害怕學習和輪調，其實育才的成本不少，公司願意花時間、金錢及容許錯誤的機會，是為讓新進員甚至是實習生，在新光產險學到技能，即使後來到其他企業，也能運用所學。鼓勵年輕人勇往直前，更要向現代保險教育事務基金會二十五年來堅持不懈的精神看齊。

國泰產險資深副總經理許嘉元表示，去年進入校園告訴學生產險業在「玩哪些創新」後，應徵的年輕人明顯變多，而要讓年輕人願意留在公司，最大的關鍵就是做到企業永續經營，產險以從事後填補轉為事前預防，減少更多遺憾，這就是產險工作的價值。

「從台灣產物保險史中，可以看到臺灣產物保險公司，」臺灣產物副總經理許乃權說這是非常有意義的事，感謝學子的支持，調查中臺灣產物雖然不是排名前端，但許乃權高喊：「雖然不是天上最耀眼的星星，但卻是地上堅持經營基礎的力量！」

保經代採開放性填答 靠服務站穩校園地位
由於保險經紀人公司家數過多，因此本調查在最嚮往的保經代公司的問項中，採開放式填寫，相對於金控、產壽險是列出各家名字讓學生勾選的方式，能在此問項被寫上名字的保經代公司相當不容易，本次有十家保經代公司獲獎，各公司代表皆表示感謝學子的厚愛及現代保險教育事務基金會執行這項調查。

事實上，並非每一家得獎的保經代公司都積極拓展校園，不少保經代公司代表表示，是公司業務同仁在客戶服務上獲得大家的肯定，建立良好形象，進而成為學子就業的口袋公司名單。

磊山保險經紀人總經理曾粹頤正是在學生時期受惠於保險，進入保險業的實例。大學時遭逢家變，靠國泰人壽及中華郵政的保險金才得以完成學業，因此對保險改觀。這三十年保險的形象日漸提高，他感謝大家努力將保險真諦傳遞到每個角落，希望未來年年一起獲獎。

十家獲獎的保經代公司中，怡安保經是唯一一家外商國際保險經紀人，代表頒獎的資深副總經理徐柏園說，怡安保經近年更鎖定綠能保險及網路保險……等特殊新興險種，雖是小眾市場卻能獲得學子青睞，代表這些特殊險種對學子具有吸引力，「Work with the best around the world」徐柏園期許學子放眼國際，和全世界的對手競爭。

典禮尾聲，出現能證明這份問卷調查影響力的關鍵人物！徐柏園說，自己正是因二十五年前看了這份調查而報考保險研究所，後來也做過這份問卷，沒想到有一天能代表公司上台領獎。

「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」執行二十五年，對象從六年級做到八年級後段班，有人從懵懵懂懂的學生走到得獎公司領獎代表，這條校園與企業的連結會一直延續，再創下一個二十五年。

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搶人大戰年年上演，一年比一年激烈。二○一八年三月六日下午，台北寒舍艾美酒店三樓翡翠廳，擠滿各大金控、產、壽險、保經代公司的高層。這裡正在舉辦二○一八年保險龍鳳獎頒獎典禮，而獎項的評審，是來自全國四十所大學金融保險相關系所、超過兩千名應屆畢業生，他們親自投票，選出心目中最嚮往的金控、壽險、產險，以及保險經紀人公司。

這是《現代保險雜誌》為慶祝四月四日全國保險日，第二十四度執行「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，對象包括全國四十所大學的財務金融、財務資訊、精算、風險管理、保險等學系與研究所（含四十二個學系與二十九個研究所）應屆畢業生，合計回收有效問卷二五八一份。

這場形同金融保險業「搶人大戰」的成果驗收表揚大會，吸引各金控、產、壽險、保經代公司高層蒞臨會場，並由現代保險教育事務基金會董事長林麗銖、金管會保險局局長吳桂茂擔任頒獎人，產官學界難得齊聚一堂，現場加油聲此起彼落，熱鬧非凡。

站在求職起跑點 新鮮人怎麼想？
「我在淡江大學教保險，發現有的學生很快就決定走入保險業，甚至直接挑戰外勤；但有的學生猶豫不決、畢業後也沒進入保險業，」現代保險教育事基金會董事長林麗銖分享，執行這份調查，是想了解學生要不要做保險的因素為何？選擇保險公司的標準又是什麼？

「二十四年來，我們調查的對象，從六年級的草莓族、七年級的水蜜桃族，到現在八年級生進入職場，有人說他們是吞世代、厭世代，」林麗銖觀察，雖然每個世代各自有著不同面貌，但站在求職的起跑點上，大家都是一樣的，「每個世代的新鮮人，都是既期待又怕受傷害的，他們希望發揮所學，在職場上展翅高飛，但同時也怕自己入錯行、選錯公司。」

儘管AI崛起、機器人時代來臨，林麗銖強調，金融保險業最重要的資產還是「人」，金融保險業需要新血加入，今年將近三千位財金保險系所的科班畢業生，即將進入職場一展長才，企業如何吸引新鮮人？「必須先認識他們，瞭解他們在想什麼。」想知道金融保險科班新鮮人在想什麼？對職場環境的期待是什麼？這些都能透過「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」一探究竟。

吳桂茂：獲獎公司請幫人才加薪
頒獎典禮的重量級貴賓是上任剛滿半年的金管會保險局局長吳桂茂。初次參加保險龍鳳獎頒獎典禮的吳桂茂，除了對現代保險教育事務基金會表達感謝之外，也希望「透過保險龍鳳獎，金融保險業能找到優秀人才，畢業生也能找到心中理想的好公司，兩者相得益彰，保險業便能成長茁壯。」

吳桂茂表示，去（二○一七）年保險業表現優異，不論在資產、保費收入等方面，都有近十％的成長，保險業務發展日趨多樣化，而現代保險教育事務基金會致力於推廣保險教育，民眾更能建立正確的保險觀念。

鼓勵企業持續進步的同時，吳桂茂不忘替新鮮人說話，「期待所有獲獎的保險公司，也能把好的經營成果，回饋給優秀的人才，善盡社會責任，幫人才加薪，這樣才能共同成長茁壯。」語畢，現場掀起如雷掌聲。

本次調查共三十家公司獲獎，包括八家金控公司、五家產險公司、八家壽險公司、九家保險經紀人及保險代理人公司。各公司代表上台領獎，發表感言，有的正經嚴肅，有的幽默風趣，雖然同業競爭激烈，在保險龍鳳獎頒獎典禮這一天，彼此仍然互道恭喜、加油打氣，現場掌聲、笑聲不斷。

搭建企業與人才的橋梁 金控業：獲獎意義非凡
富邦金融控股公司人資長、資深副總經理陳昭如表示，這是富邦金控第八次蟬聯金融保險科班新鮮人最嚮往的金控公司，「非常開心能獲得新鮮人的肯定。對金控來說，獲利、績效固然重要，但能夠得到新鮮人的肯定，意義更重大。」

國泰金融控股公司總經理李長庚說，「感謝評審的肯定，也謝謝現代保險，能夠堅持一件事長達二十四年，真的很不容易。我很佩服現代保險，能夠一本初衷，並將金融保險的理念，深植年輕學子心中。希望年輕學子不只在問卷調查上給予肯定，更要透過行動加入我們，這樣才能真正成龍成鳳，透過金融保險，共創美好的生活。」

中信金融控股公司台壽營運總處處長葉栢宏則感謝主辦單位現代保險教育事務基金會，讓業者清楚瞭解自己在畢業學子中心的地位，「對中信金控來說，人才是最重要的資產，所以我們除了透過教育訓練，提升員工的專業能力之外，也提供優渥的薪酬和福利制度，讓員工無後顧之憂。」

作為唯一國營的金控公司，臺灣金融控股公司副總經理林怡表示，「感謝現代保險教育事務基金會，保險龍鳳獎對金融保險發展具有重要意義，除了搭建金融業者與社會新鮮人求才、求職的橋樑外；另一方面，更是鼓勵金融保險業持續提升服務品質的殊榮，對台灣金融保險業務更具有正向影響力。」

因應保險科技浪潮 產險積極培養跨界人才
「感謝現代保險為推動保險所做的努力。台灣保險滲透度名列世界前茅，這是我們共同的驕傲，但我們好，還要更好，如果想要精益求精，就不能只培養風險管理人才，更要引進跨領域的專業人才，這是現在最重要的事。」富邦產險資深副總經理林金穗強調，富邦產險一直希望成為發揮正能量的企業，「歡迎加入富邦集團，成為『富』二代！」

「感謝主辦單位舉辦這麼有意義的活動，雖然我們得到肯定，但我們還是要繼續努力。」國泰世紀產險資深副總經理許嘉元強調，人才是企業最重要的資產，「不論資深同仁、新進同仁，我們都給予完整的教育訓練，我認為，保險業必須從事後理賠，轉向事前的損害預防，才能因應科技浪潮的衝擊。」

新光產險總經理何英蘭表示，「這是我們第七度獲得保險龍鳳獎的肯定，同仁們都非常興奮，我們也會繼續努力。學校畢業後，是另一個學習的開始，我進入職場正好二十四年了，入行至今，我一直相信自己的價值，由自己定義，把握每次歷練的機會，成功是留給永遠都在學習、成長的人。」

壽險業搶攻新鮮人市場 盼新血加入共創未來
「這是富邦人壽第八次蟬聯拿到科班畢業生最嚮往保險公司特優獎，」富邦人壽總經理陳俊伴致詞說，「今年其他壽險公司的勾選率都進步了，這個現象讓我很高興。你問我，這樣不是更多競爭嗎？我倒覺得，當整個行業都在開發年輕人、年輕人願意加入保險業，台灣才會真正有前途、有未來。」

三商美邦人壽行銷長張財源說，「我們和保險龍鳳獎一樣，今年也是三商美邦創立滿二十四年，雖然我們還沒蟬連過第一名、第二名，但沒關係，因為高手太多了啊！我們只要一直在榜上，繼續和其他同業學習，一起進步，在自己的崗位上，做好、做大，大家一起努力發展，既競爭又合作，共同營造台灣保險業共好的環境。」

「在社會發展、國家安定上，保險扮演非常重要的角色，保險經營並不容易，」臺銀人壽董事長劉玉枝感謝現代保險多年來耕耘市場、培育人才，讓從業人員有熱情持續投入保險，「只要有熱情，我們的價值就會高於所領到的薪水。過去，我做的是信託，現在我從信託，走入保險業，我覺得現在的我，很有幸福感。」

今年是中華郵政連續七年獲頒壽險內、外勤兩項優等獎項，中華郵政（郵政壽險）壽險處處長邱鴻恩表示，作為國營事業機構，雖然在商品開發、資金運用等方面，跟同業相比略顯保守了些，「不過，穩健經營、逐步發展是我們的特色，因此，從調查也能看到，中華郵政深獲青年學子的青睞。」

南山人壽資深副總經理范文偉強調，南山人壽的願景之一，就是成為社會新鮮人首選的保險公司，「很高興獲得最嚮往壽險公司內外勤優等獎，近年來，我們從金融保險業轉向公益服務業，這就是保險最大的意義。」

「很高興能獲得年輕人的肯定，拿到最嚮往壽險公司內勤特優獎。」國泰人壽資深副總經理王麗秋說，這幾年常聽到年輕人說：我還不想工作，因為我還有夢想，我的夢想還沒實現。「所以我們鼓勵同仁工作之餘，也能追求自己的夢想，也提撥圓夢金讓他們實踐夢想。年輕人的夢想，不見得都是利己，其實很多都是利他，我們歡迎這樣的年輕人加入！」

新光人壽資深協理温英宗推崇現代保險雜誌的努力，「現代保險三十年前才成立，如今已發展成能夠大大影響保險業的機構。」

保險經紀人百家爭鳴 企業特色成為徵才亮點
錠嵂保險經紀人總經理趙惠仙表達感激與榮幸，「這是公司內外勤同仁一起努力的成果。其他保險經紀人公司都叫我們『姐姐保經』，很高興獲得肯定。」

永達保險經紀人副總經理李忠約說，「感謝主辦單位舉辦這麼有意義的活動，提供金融保險科班生求職的重要指標，我們很榮幸獲得這份殊榮，未來我們會持續秉持誠信、負責、穩健的經營理念，為社會服務。」

「保險業提供好的就業環境，讓年輕人收入增加，才能讓整個保險業更進步。」大誠保險經紀人總經理莊介博說，「我們特別重視年輕人，因為他們才是這個產業未來的支柱。」

「三十年前，大家說『拉保險』，後來變成『經營保險』，現在我認為更好的詞是『營銷保險』，除了保有和客戶之間人際關係的經營，更多了一層銷售。」台名保險經紀人總經理陳養國認為，如今資訊流通更快，客戶不用見面，就能自己挑選保險。「我們不培養機器人，我們要培養機器人的主人，想在保險業成功，必須管理好自己，才能有所發揮。」

磊山保險經紀人業務副總經理林子軒說，「要讓保險變成令人尊敬的行業，因為這樣就會有更多年輕人加入這個行業。壽險業是以人為出發點的行業，我自己就是水蜜桃世代的七年級生，我們要的是人性與科技的結合。下一代是台灣的希望，也會是金融保險業的希望。」

磐石保險經紀人副總經理陳景熙表示，非常感謝現代保險雜誌，堅持三十年始終在做非常有意義的事，讓保險業在社會上有更多正面的能見度。「獲得保險龍鳳獎，代表青年學子的認同，而我也認為，畢業生進入社會，保險業應該要是最優先的選擇。」

「公勝保經第五次獲得保險龍鳳獎，今天剛好是公勝保經二十五周年生日，很開心參與這場盛會。」公勝保險經紀人資深經理徐筱媛說。

「感謝金融保險系所科班生的肯定，我們一直秉持用心、創新、共享的經營理念，深耕校園、培育更多優秀人才。」太陽保險經紀人處經理劉懿慧強調，好的開始就是成功的一半，「選擇一個對的職涯，就會贏在人生起跑點。」 

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一年一度，大專院校驪歌響起，學子無不懷抱著複雜的心情，既憂心又喜悅，等著投入職場！根據主計總處統計，「金融及保險業」在經常性薪資、平均薪資都是各行業最亮眼的高薪族，新鮮人爭搶金飯碗。

然而在資訊爆炸時代，年輕人求職習慣先「Google」一下，總是做足功課才到可能發掘自己的公司尋找伯樂，因此各公司在招攬校園新秀時，品牌的知名度、品質與信賴感格外重要！ 「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」即是一份網羅學子心聲的問卷，今（二○一七）年已是現代保險教育事務基金會委任《現代保險健康理財雜誌》執行的第二十三回調查，對象包含全台四十所大學的財務金融、財務資訊、精算、風險管理、保險等學系與研究所應屆畢業生。

除了解現今財金相關科系學子未來投入金融保險業的意願之外，更深入探詢其喜愛的金控公司、產壽險公司、保經代公司，共回收有效問卷二六二三份。為鼓勵各公司招攬青年的熱心與付出，現代保險教育事務基金會在二○一二年起分別頒發出類拔萃的公司「保險龍鳳獎」，搭起產學界的橋樑。

「二○一七年第六屆保險龍鳳獎」於三月十日在台北寒舍艾美酒店盛大舉行，金管會保險局局長李滿治、現代保險教育事務基金會董事長林麗銖親臨頒獎，保險事業發展中心董事長桂先農、中華民國人壽保險同業公會理事長黃調貴、保險經紀人商業同業公會理事長鄭祥人及各金控、產險、壽險、保經代公司高層一同見證各公司過去一年的耕耘成果。

以從事保險為傲 盼子成龍鳳 展翅高飛！
林麗銖在致詞時表示，恩師現代保險健康理財雜誌創辦人黃秀玲教授在當年那個保險體系不健全的時代，創辦「現代保險雜誌」，是為了提升保險專業與觀念。師生兩人多年在淡江大學任教，想了解學生在金融業實踐所學的意願，及就業時選擇理想品牌的關鍵因素。於一九九四年開始廣發問卷調查財金相關系所學生，如今這份問卷已經成為年輕學子進軍金融業的風向球。

「不管這些年來我們做了多少、走在多前頭，我們從來沒有改變的宗旨就是──『讓保險業成為受人尊敬的行業』。」林麗銖感性地說，要讓每一個人都能以身為保險從業人員為傲，因為這是一份傳遞愛的行業。

林麗銖介紹保險龍鳳獎的標誌設計概念，紅色的鳳翼與橙色的龍尾成雙成對圍繞成太陽形狀，象徵青年帶著熱忱、快樂的心情展翅高飛，開創光明的未來，而這也是對孩子們的殷殷期待。

李滿治致詞時，首先感謝現代保險教育事務基金會長年推廣保險理念的努力，在鼓勵保險業提升品質的同時，也致力培育專業人才，而保險龍鳳獎更搭建求才與求職的媒合平台，「從保險業現況可以看出，保險在台灣社會占有非常重要的地位！」李滿治指出，台灣的保險資產總額逾二十二兆元、保險密度十三萬餘元，保險滲透度一九．一九％多次獨霸全球，都顯示民眾與保險的甜蜜關係。她也恭喜得獎公司的努力獲得眾人認同，期許保險業能夠不忘初衷，齊心為社會付出。

「保險」觀念由來已久，桂先農以英國海上保險的故事介紹起源，傳達「互助合作、集體分散風險」的精神。台灣的保險滲透度曾九度蟬聯世界第一，顯示保險市場已邁入成熟，「保險是人類道德的昇華，集合眾人力量去因應無常的風險，是人類最偉大的發明，」桂先農強調，保險無法防阻風險的發生，但可以帶來心靈與實質上的安定，保險市場的蓬勃，即代表著社會的安定力量，這也是保險業的核心價值，他鼓勵從業人員「以保險興亡為己任，置個人利害於度外。」

「保險經紀人、代理人公司受到大專院校的關注程度，有長足的進步，」鄭祥人開心地表示，問卷調查中有關保經代公司的問項皆是開放式填答，能獲得肯定的公司都是在學生心中有深刻印象的名字，讓鄭祥人感慨保經代市場正慢慢走向成熟。保險無論是保障、資產規劃，都是一種「傳承」，這份行業亦如是，需要新血的加入才能延續；鄭祥人期望保險精神更加發揚光大，被更多民眾認同，「天天是保險日、人人都管理好風險！」

人才培育加火力 壽險找璞玉 深入社區
三商美邦人壽副總經理高志強發表感言時表示，業務員是公司的中堅力量，得知自己在優秀人才心目中的地位，才能了解未來還有多少進步空間。高志強期望夥伴都能踏穩腳步堅定前行，將來會一肩扛起社會責任，並廣邀有抱負的青年才俊加入團隊，展現決心。

台灣人壽總經理林欽淼肯定保險龍鳳獎彙整學子心聲的努力，壽險公司也得以加強徵才與品牌經營，感言中透露求才的殷切。林欽淼表示儲備幹部招募計畫的順利，也希望加入中國信託的品牌精神，讓員工在工作環境獲得家的溫暖與培育。

中華郵政標榜「社區好鄰居」，以親近感與悠久歷史取勝，開辦壽險的初衷即是協助政府建構社會安全網。處長邱鴻恩強調精神亙久不變，透過據點的普及，推廣基本保障。未來會持續關懷偏鄉、離島及弱勢，繼續「服務社會大眾」的宗旨。

南山人壽資深副總經理范文偉直言想成為「求職者心目中首選的保險公司」，未來以奪得龍鳳獎特優為目標；他更強調培訓人才的重要，看到員工在南山成家立業，心中驕傲難以言喻。未來期許能深入社區，讓南山人壽的足跡遍布全台。

國泰人壽協理萬憶蓮特別提到FinTech浪潮下保險業的再進化，有了科技的協助，內外勤人員都能如虎添翼，搭配教育訓練能夠讓莘莘學子脫胎成業界精英，最後期許團隊持續精進，獲得更多人的肯定。

富邦人壽已連續七年獲得壽險組內勤、外勤組特優，總經理陳俊伴愉悅地表示「年輕力」的發揮是公司致力推展的方針，很高興獲得學子青睞。陳俊伴十分看好年輕成員的爆發力，「台灣的城鄉有很多潛藏的年輕人！」他認為，挖掘這些埋藏的寶石，八年級生也能發揮超乎想像的能力。富邦團隊戮力在校園徵才與職涯諮詢，也期許社會更重視保險業，而要扭轉負面印象，就要從年輕人開始！金控的人才培育亦是竭盡全力，願意和年輕人一起成長。

新光人壽副總經理黃俊文認為獲得龍鳳獎代表的不只是榮譽，更是一份重責，未來為學子打造更好的發展空間，是業界要共同努力的。「公司做得好，員工才會待到老，」黃俊文表示不只如此，交棒的任務也十分重要！

臺銀人壽總經理邱華創說明自家特色：既老又新，壽險事業經營逾八十年，而改制則約在十年前，面對完全競爭的壽險市場一路走來艱辛，但是臺銀人壽的人才晉用具高專業性、人員有高穩定度，也無形中帶給保戶一股安定的作用，在壽險內勤組獲得肯定，十分高興。

金控與時代共進 服務全方位 善用科技
「金融保險業是人的事業，」國泰金控副總經理翁德雁體認到在FinTech持續發展的趨勢下，人才培育必須「變形」，具有多元思維與專業，抱持好奇與創新的精神，才能面對科技。翁德雁期許未來團隊可以讓更多種子發芽長大，成為社會上被重用的人才。

玉山的品牌形象是聳立的高山，「成為第一」也是公司的決心。玉山金控經理吳泓緒指出，團隊的平均年齡僅不到三十五歲，但「年輕人是改變世界的重要力量，」甚至祭出生育補助鼓勵員工增產報國，是相當特別的福利。

元大金控人資長張曉耕表示，公司經營理念是「給一個機會幫助他人也幫助自己」，年輕人面臨長壽危機，培養更多元能力才能安然生存！協助年輕人磨亮自己，也是元大團隊未來努力的方向。

臺灣金控旗下有銀行、證券、壽險，需要人員提供全方位服務，FinTech是現在不斷開發投入的領域，策略長朱曼怡說，結合人員的培育，跟時代一起進步，恰恰貼合了臺灣金控的核心精神——「以人為本、與時俱進」。

職訓福利再提升 產險設誘因 招千里馬！
第六度獲得保險龍鳳獎，國泰世紀產險資深副總經理許嘉元神情喜悅地表示，透過走入校園，教育學生在踏上職場前兼顧學術與實務。許嘉元坦言市場搶人才的現象，年輕學子投入保險業，更能採收豐碩的果實！

新光產險副總經理王伯壎表示，根據學子就業調查的評選指標，新光產險得以調整員工福利、薪資與工作環境。此外，承接全國八千所以上校園公共意外責任險，也是公司投入企業社會責任的表現，未來將繼續扮演服務社會的角色。

富邦產險總經理陳伯燿認為富邦體系在保險龍鳳獎橫掃各獎項，代表社會大眾對團隊的肯定。陳伯燿期許未來繼續在產險界維持市占率龍頭地位，也鼓勵加入公司的千里馬們都能發揮所長。

十二星奪下獎項 保經代潛力 發展可期  錠嵂保險經紀人總經理趙惠仙發表感言時，因日前腳骨折舉步略顯不穩，以自身為例說明保險的功能，遭遇意外後可以更無後顧之憂的復健治療，就是保險的功勞。提到培育新兵，趙惠仙則侃侃而談公司與大專院校長期的建教合作，若與同業一起努力，就能培養更多有宏觀眼界的專業人才！

永達保險經紀人副總經理李淑媛表示，公司成立十六年，一直希望成為讓員工快樂、穩定的幸福企業，同時拓展業務到中國，逐漸在武漢、鄭州、濟南等二線城市建立據點，對於新鮮人來說，是個有潛力的發展舞台，期許招攬更多新秀。

磐石保險經紀人第三年獲獎，副總經理王國強謙虛表示，與其他先進相比成績顯得渺小，但三年的時間代表公司逐漸在學生心中發芽，意義非凡。王國強並引北宋理學家張載名言說，磐石人每天所努力的目標就是──為萬世開太平。

磊山保險經紀人總經理許弘偉以「放眼國際，以世界為師」點出公司經營方針，著重業務員專業、品德軟實力，也不忽略科技威脅，幫助員工因應新時代的來臨。許弘偉期許與先進一同努力，延攬更多年輕人才加入保險行列。

太陽保險經紀人處經理劉懿慧，出身校園徵才，對保險龍鳳獎感觸特別深刻，她認為保險業是能夠發揮實力的舞台，「我想培育更多的我！」因此，深耕校園不遺餘力，希望為更多學子開創築夢的路。

發言鏗鏘有力，台大保險經紀人董事長陳亦純開玩笑地說，上輩子好事做不夠多，所以這輩子身為保險人，繼續說好話、存善念服務社會。他特別提到「保單捐贈」，把愛傳遞給其他需要幫助的人，發願「台灣保險人要成為世界第一」，野心十足。

大誠保險經紀人總經理莊介博認為保經代通路與客戶接觸得最為頻繁，得獎代表往後責任更重，更要精進服務客戶的能力。莊介博形容，現在透過訂房網站，花同樣的錢可以住不同等級的飯店，保經代服務精神雷同，未來發展仍大，值得期待。

公勝保險經紀人在第二屆保險龍鳳獎獲獎時，僅數家保經公司，執行副總經理蔡聖威欣喜於今年保經業者得獎多達九家的表現。「去年保險業新契約保費成長七．一％，保經就高達三十四．八％，」蔡聖威十分看好未來保經業繼續蓬勃發展。

遠東商銀保險代理事業群從遠銀保代脫胎換骨，併入銀行成為事業群。副總經理劉玫玲認為，這代表銀行端對保險重視日增。銀行保險一直是熱絡的銷售通路，學子看到遠銀保代的轉型，相信會更有興趣投入，未來也將繼續實踐「誠、勤、樸、慎」的公司理念。

台銀保險代理人副總經理陳輝烈發表感言直喊「Yes！」難掩興奮之情，感動於學子在問卷填上台銀保代的名字，代表耕耘有了收獲，「學子要的只是安定生活、穩定收入跟發展，」陳輝烈也期許公司成為龐大且體質良好的團隊，在發言最後，與會場來賓一同唱跳「當我們同在一起」帶動操，象徵保險領域今日齊聚一堂，就如同一個大家庭，「其快樂無比」！ 

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學子待伯樂 成龍鳳翱翔！

．現代保險教育事務基金會董事長林麗銖

．金管會保險局局長李滿治

．保險事業發展中心董事長桂先農

．保險經紀人商業同業公會理事長鄭祥人

．中華民國人壽保險同業公會理事長黃調貴

．最嚮往的壽險公司外勤組、金控公司特優獎－由富邦人壽總經理陳俊伴代表領獎

．最嚮往的壽險公司外勤組優等獎—左起為新光人壽副總經理黃俊文、國泰人壽協理陳泰州、南山人壽資深副總經理范文偉、中華郵政副總經理王淑敏、台灣人壽總經理林欽淼、三商美邦人壽副總經理高志強

．最嚮往的壽險公司內勤組特優獎—由富邦人壽總經理陳俊伴代表領獎

．最嚮往的壽險公司內勤組優等獎—左起為國泰人壽協理萬憶蓮、南山人壽資深副總經理范文偉、新光人壽副總經理黃俊文、三商美邦人壽副總經理高志強、中華郵政處長邱鴻恩、台灣人壽總經理林欽淼、臺銀人壽總經理邱華創

．最嚮往的金控公司優等獎—左起為玉山金控經理吳泓緒、元大金控人資長張曉耕、國泰金控副總經理翁德雁、兆豐金控副總經理林瑞雲、台灣人壽總經理林欽淼、台新金控副總經理梁富惠、臺灣金控策略長朱曼怡

．最嚮往的保險經紀人公司—左起為台名保經協理林靜雯、永達保經副總經理李淑媛、大誠保經總經理莊介博、磐石保經副總經理王國強、磊山保經董事長李佳蓉、錠嵂保經總經理趙惠仙、太陽保經處經理劉懿慧、台大保經事長陳亦純、公勝保經執行副總經理蔡聖威

．最嚮往的產險公司特優獎—由富邦產險總經理陳伯燿代表領獎

．最嚮往的保險代理人公司—左起為台銀保代業務副總陳玫君、遠銀保代副總經理劉玫玲、聯豪保代執行董事蘇薰璇

．最嚮往的產險公司優等獎—左起為國泰世紀產險資深副總經理許嘉元、新光產險副總經理王伯壎、南山產險副總經理楊志正、兆豐產險總經理魏家祥

好的開始是成功的一半，選對第一份工作就贏在職涯的起跑點上。想要找到對的舞台、發揮所長，就必須先瞭解職場趨勢。

一年一度、有保險業求職風向球之稱的「保險龍鳳獎頒獎典禮」，三月二十九日青年節當天，在台北寒舍艾美酒店盛大舉辦，並揭曉調查結果，哪些金控、產險、壽險公司內外勤、保險經紀人及保險代理人公司最獲畢業生肯定，透過「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，讓求才的金融保險業者更瞭解準新鮮人的職涯需求。

「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」已連續執行二十二年，邀請金管會保險局局長李滿治親臨授獎、致詞，獲獎公司董事長、總經理等高階主管皆親自出席領獎，現場啦啦隊加油聲此起彼落，場面隆重、熱鬧。

「保險龍鳳獎」的意義是希望每位優秀學子都能夠成龍成鳳，發揮所長、一展抱負。另一方面，也表揚金融保險業過去一年的努力耕耘，鼓勵獲獎公司繼續培育更多優秀菁英，作為財金保險業的模範，提升整體產業品質。

金融保險業是人的行業 人才的重要性不言而喻

主辦單位、現代保險教育事務基金會董事長林麗銖表示，在這二十二年中，產、學界變化很大，第一年調查時全台只有三所大學（逢甲、淡江、政大）、二學院（實踐、銘傳）、十三個專科學校有開辦保險系所，至今已經有三十九所大專院校設立財金、保險系所。不只學界，產業也出現重大變化，金融保險業之間的區隔愈來愈不明顯，需要更多來自不同領域的優秀人才。

「人才是企業最珍貴的資源！」林麗銖表示，金融業是人的行業，重要性不言而喻，不久之後，約有三千多名科班畢業生步出校園，而金融業要網羅這些優秀人才，就必須知道年輕人在乎什麼。

林麗銖表示，這二十幾年，基金會就像紅娘，搭起求職與求才者相會的橋梁，期望在專業領域研讀四年或六年的學生，畢業後帶著積極熱誠的態度，在專業領域深耕，也希望企業可以成為一展抱負的最佳舞台。 

龍鳳獎連結產、學界 菁英與企業一起茁壯

李滿治表示，保險龍鳳獎提升保險業與學界連結的深度，讓財金系所畢業生更瞭解金融領域，進入自己理想公司，同時鼓勵保險業者繼續深耕校園，吸引更多優秀人才，期望每位學子菁英和理想企業一起成長茁壯。

李滿治敬佩《現代保險教育事務基金會》多年來致力推廣保險教育，始終認真不懈，期許主辦單位未來持續舉辦這項意義非凡的調查。

提供年輕人發展舞台 吸引優秀人才的加入

透過調查，吸引畢業生加入企業的主要原因，有工作環境與公司制度二項因素。工作環境包括，與主管、同事之間的互動與溝通，以及部門間的氣氛，甚至辦公室設備都是考量之一；公司制度則包含升遷、進修、員工福利等，想要搶才的企業可以參考這些求職者的意見，提供更吸引人的條件。

保險業需要有熱誠、有創意的年輕人加入，年輕學子們加入後，企業也應該提供無後顧之憂的發展空間，讓台灣保險業持續向下紮根，提升產業競爭力，攜手邁向嶄新的時代，人才與產業共創「永續經營」！

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現代保險教育事務基金會董事長林麗銖

金融監督管理委員會保險局局長李滿治

財金保險畢業生最嚮往的產險公司特優獎─富邦產物

財金保險畢業生最嚮往的產險公司優等獎─（左起）新安東京海上產物、國泰世紀產險、兆豐產物、新光產物

財金保險畢業生最嚮往的壽險公司外勤組特優獎－（左起）國泰人壽、富邦人壽、南山人壽

財金保險畢業生最嚮往的壽險公司外勤組優等獎－（左起）中國人壽、中華郵政壽險、新光人壽、台灣人壽、三商美邦人壽、臺銀人壽

財金保險畢業生最嚮往的壽險公司內勤組特優獎─（左起）富邦人壽、國泰人壽

財金保險畢業生最嚮往的壽險公司內勤組優等獎─（左起）新光人壽、南山人壽、中華郵政壽險、台灣人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽

財金保險畢業生最嚮往的保險經紀人公司─（左起）磐石保經、永達保經、太陽保經、公勝保經、大誠保經、錠嵂保經

財金保險畢業生最嚮往的保險代理人公司─（左起）華銀保代、聯豪保代、和安保代

財金保險畢業生最嚮往的金控公司特優獎─（左起）富邦金控、國泰金控

財金保險畢業生最嚮往的金控公司優等獎─（左起）兆豐金控、玉山金控、元大金控、臺灣金控、台新金控

第4屆「保險龍鳳獎」頒獎典禮，3月31日於台北寒舍艾美酒店熱鬧舉行，由金管會副主任委員王儷玲、現代保險教育事務基金會董事長林麗銖擔任頒獎人，表揚39家科班畢業生最嚮往的金控、產壽險、保經代公司，上百位金融保險業負責人、高階主管及同仁到場共襄盛舉。

林麗銖表示，從前保險業是人和紙的行業，隨著網路發達，紙逐漸被電腦代替，但人卻永遠無法被取代，舉辦「保險龍鳳獎」的目的就是為了讓金融保險業者更了解準社會新鮮人的想法、培育更多優秀人才，也提供科班畢業生就業方向，希望每位千里馬都能找到伯樂。

「保險業促進經濟發展、創造就業機會，利民更利國！」王儷玲指出，保險龍鳳獎的意義在於傳承，透過熱誠、創新的年輕人加入，讓保險業先進引領畢業新鮮人，攜手邁向永續經營。

王儷玲強調，很高興自己投入保險產業，因為在保險業所做的每一個努力付出和服務，都讓人感到格外踏實且有意義，並感謝現代保險教育事務基金會21年來推廣保險教育，始終認真不懈。

2015年龍鳳獎在歡聲鼓舞中圓滿落幕，林麗銖勉勵每位進入金融保險業的學子，都能在企業發揮所長、成龍成鳳。

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為吸引人才加入，金融保險業紛紛祭出徵才方案，今年的財金保險系所應屆畢業生最嚮往哪幾家金控、保險業，第三屆保險龍鳳獎為你揭曉。

三一八學運讓全國民眾聽見吞世代（Tweens）的聲音，而今（二○一四）年四月一日在台北喜來登飯店舉行的第三屆「保險龍鳳獎」頒獎典禮，同步發表「二○一四全國財金保險系所就業意願大調查」結果，則讓全國金控、產險、壽險、保經、保代公司共同見證年輕學子的活力與影響力。

年輕人才 國家與企業成長的希望

現代保險教育事務基金會董事長林麗銖表示，不論是支持還是反對學運，也不論是否贊成學生的訴求，不可否認的是，有熱血、有體力、有創新力的年輕人才，是國家未來的希望，也是各行業競爭力之所在，尤其以人為本的金控、保險業，更需要年輕新血的加入。

林麗銖說，二十年前現代保險健康理財雜誌開始執行科班應屆畢業生就業意願調查迄今，經歷六年級的草莓族、七年級的水蜜桃族、到如今的吞世代，現在的年輕人未來都會成為影響國內金控、保險業的力量。

吸引年輕人才 產官合力創共好

金管會保險局局長曾玉瓊表示，營造好的就業環境吸引年輕人加入，讓市場健全發展，需要金融保險業共同努力，而金管會目前正積極與公會、業者討論的電子商務，就是跟著時代脈絡成長的規劃。

此外，曾玉瓊也指出，提供有競爭力、符合大眾需求的金融保險商品，也是吸引人才的重要環節，目前金管會正持續與財政部、衛福部進行跨部會溝通，希望透過法令及政策適度鬆綁，增加高齡化商品、長期看護險的發展空間。

吞世代 最在意工作環境

為了解決企業老化、人才斷層危機，企業主紛紛祭出徵才方案，但要在這場人才大戰中勝出，找到值得培育的明日之星，必須先掌握年輕人選擇企業的想法。

林麗銖指出，今年調查發現，科班畢業生選擇公司的考量因素中，「工作環境」竄升至第一名，而過去長期排名第一的「公司制度」，則退居第二，顯示吞世代比過去的準新鮮人更關心未來要長時間相處的主管、工作夥伴與辦公環境，值得企業作為教育訓練、訂定公司制度、徵才策略的參考。

產學合作 拉近科班畢業生的心

現代保險健康理財雜誌編輯鄭慧菁也鼓勵想要網羅科班畢業生的企業，透過產學合作，提早讓年輕人認識公司文化及就業環境。

根據「二○一四全國財金保險系所就業意願大調查」，影響科班畢業生就業意願的因素中，「本身接觸從業人員的印象」晉級第二，勾選率比前一回調查增加五．五個百分點。

鄭慧菁指出，有金融保險相關工作經驗，且決定要從事保險相關工作的科班畢業生，有五成受曾接觸過的業務員影響，突顯產學合作的影響力，也顯示保險業務員良好的形象有助於吸引年輕人加入。

至於科班畢業生想要從事業務工作的原因，前五名依序為收入較高、工作時間較有彈性、迅速累積人脈、成就感較高、挑戰性較高，其中收入較高、工時彈性的勾選率都在二成五以上。

三十二家金控、保險業獲頒龍鳳獎

一年一度的「全國財金保險系所就業意願大調查」已邁入第二十回，今年由三十四所大專院校的財金保險系所應屆畢業生選出最嚮往的金控及保險業，總計回收二一四三份有效問卷。

為了鼓勵業者深耕校園，培育更多專業人才，現代保險教育事務基金會根據調查結果頒發「保險龍鳳獎」，今年包括金控、產險、壽險、保經、保代公司，總共有三十二家公司獲獎。

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政大博士生跑去賣雞排，國中畢業的世界冠軍麵包師傅吳寶春想念EMBA。每個人都有自己的志向，即將從校園走入社會的財金系所科班畢業生，以哪幾家金控、保險及保經代公司為工作志向，保險龍鳳獎帶你一探究竟。

世代在變，年輕人的觀念與想法也在變，每年從學校畢業的莘莘學子，謀職標準也有差異。求才若渴的金融保險業，無不希望在第一時間掌握千里馬尋找伯樂的標準，由現代保險教育事務基金會舉辦的「保險龍鳳獎」，揭露財金保險系所科班生如何選擇自己最嚮往的金控、保險業。

第二屆保險龍鳳獎頒獎典禮於三月二十九日假喜來登飯店隆重舉行，金管會保險局副局長張玉煇代表主管機關蒞臨致詞與頒獎嘉許得獎公司的表現，多位金控、產壽險及保經代公司負責人及高階主管到場領獎。

科班生求職條件 待遇排第三

現代保險教育事務基金會董事長林麗銖表示，政大博士生宋耿郎賣雞排，引起外界譁然；世界冠軍麵包師傅吳寶春雖然只有國中畢業，卻以專業技能取得就讀EMBA的門票，突顯職業不分貴賤，學歷不等於能力的觀念。

每個人都有自己的志向，而即將從校園走入社會的財金保險系所科班畢業生，志向在不在金融保險業，是業者最關心的議題。

為了讓金融保險業者更了解準社會新鮮人的想法、並培育優秀人才，現代保險教育事務基金會每年都會進行「全國財金保險系所應屆畢業生就業意願大調查」，今年已邁入第十九回。

為肯定金融保險業在人才招募與培育所做的努力，現保基金會於二○一二年將調查定名為「保險龍鳳獎」，希望每位進入金融保險業的學子，都能在企業裡成龍成鳳。

林麗銖指出，一般認為求職者最在意的「待遇」，在財金系所科班畢業生的選項只排名第三，且今（二○一三）年的勾選率為六八‧二％，比二○一二年少了四．六個百分

點。至於畢業生最在意什麼，企業主可以在四月號《現代保險健康理財雜誌》裡找到答案。

保險龍鳳獎 吸收人才重要指標

金融監督管理委員會保險局副局長張玉煇表示，自己在進入公職前是一名保險門外漢，退伍後毅然決然投入保險領域，當時民眾的保險觀念與現在有非常大的差異，近年來保險市場對經濟、金融產業的重要性日益增加，主管機關對保險業的監理也愈來愈嚴格，顯示這個產業需要更多優秀人才來參與。

張玉煇特別推崇現代保險教育事務基金會致力推廣保險教育與保障觀念，讓保險系所成為學生選填志願時的熱門科系，也讓各界看到保險業的發展與茁壯。

今年「全國財金保險系所應屆畢業生就業意願大調查」的對象包括全國三十六所大學財金、保險系所應屆畢業生，選出最嚮往的金控、產險公司、壽險公司內外勤、保經及保代公司，總計回收有效問卷二○二六份，共有三十家公司獲獎，其中特優十一家、優等十九家。

張玉煇表示，「保險龍鳳獎」突顯保險教育的重要性，讓企業瞭解畢業生期待什麼樣的就業環境，而獲學生肯定的業者，未來將更有機會吸收到優秀人才。

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社會新鮮人多懷抱著成龍成鳳的夢想，保險龍鳳獎三月底舉行頒獎典禮，

鼓勵金控、保險、保經代公司繼續深耕校園，培育更多金融保險人才。

隨著畢業季到來，金融保險業者無不摩拳擦掌、釋出多項職缺全力招攬優秀人才，透過財金保險系所應屆畢業生票選，肯定得獎公司在招攬校園人才的努力，為雙方搭起伯樂與千里馬的橋樑，就是現代保險教育事務基金會設立「保險龍鳳獎」的宗旨。

今（二○一二）年三月三十日，保險龍鳳獎在喜來登飯店隆重舉行頒獎典禮，現代保險教育事務基金會董事長林麗銖、金管會保險局副局長曾玉瓊親自出席，多位金控、產壽險及保經代公司負責人及高階主管到場領獎，金融保險業對人才的渴求表露無遺。

保險龍鳳獎 鼓勵金融保險業深耕校園

林麗銖表示，現代保險教育事務基金會創立至今已十餘年，並透過舉辦各類型活動、講座，提升國人的保險知 識，將保險精神發揚光大。其中，每年四月四日全國保險日（iDay）委託現代保險健康理財雜誌執行的「全國財金保險系所就業意願大調查」，更是金融保險業者了解準社會新鮮人求職意願的重要管道。

今年調查對象擴大至全國三十九所大學財金、保險系所應屆畢業生，回收有效問卷二一七四份，創下歷年新高，今年起並設立「保險龍鳳獎」，公開表揚準新鮮人最嚮往的金控、產險公司、壽險公司內外勤、保經及保代公司，肯定得獎公司在招攬人才上的努力。

搭起伯樂、千里馬 相會橋樑

林麗銖談到，她與現代保險教育事務基金會創辦人黃秀玲畢生致力於保險教育，除了培育保險人才，也希望替金融保險業與學生搭起伯樂、千里馬相會的橋樑，透過「保險龍鳳獎」的頒發，應能幫助企業找到更多金融保險人才，為公司注入新血，也讓科班畢業生有機會一展長才、成龍成鳳。

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金管會保險局副局長曾玉瓊指出，現代保險教育事務基金會長久以來致力於保險推廣，對保險發展具重要意義。

現代保險教育事務基金會董事長林麗銖談到，設立「保險龍鳳獎」的目的，是為了幫助企業注入更多新血，也讓科班畢業生有機會一展長才。

為響應四月四日iDay全國保險日，現代保險健康+理財雜誌特別邀請淡江大學保險經營研究所教授黃秀玲與臺北醫學大學附設醫院副院長邱仲峯，於全國北、中、南三地舉辦巡迴演講，聯手守護國人保險與健康的人生。

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教育是國家與個人希望之所繫，接受過完整專業教育的學子對本業的期待，勾勒的就是這個行業未來發展的草圖。而誠信（Honesty）、機會（Opportunity）、發展（Progress）與熱情（Enthusiasm）正是保險學子的職涯希望（H.O.P.E.）。

現代保險教育事務基金會在今年的iDay全國保險日（4月4日）前夕，以「希望」(HOPE）為主軸，完成全國33所大學財金、保險系、所應屆畢業生就業意願的全面性大調查，計回收問卷2,143份。

所有獲獎攝影作品內容：（各獎項名單依參賽者筆劃順序排序）

「特別獎」

「優選」

利宜庭【只要我長大】
黃建彰【分享】
利勝章【母愛】
黃憲科【「保」護一輩子】
吳秋菊【童顏】
廖伯生【親情】
林文河【祖孫情】
蕭慶良【預防保險，保障未來】
洪年宏【歡樂時光】
蕭慶春【家人之愛，保險之愛喜無憂】
郭筱君【推鹽樂】
謝文枝【乘涼】
曾軍凱【母愛】
謝宗志【兩小無猜】
程莉雲【麥田狂想曲】
魏宏明【健康阿嬤】
黃來順【祖孫情深】
蘇素香【母親的愛】
黃俊樺【祈福】

「佳作」

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特別獎 三商美邦人壽保險公司 三商美邦熱血青年

特別獎 財團法人南山人壽慈善基金會 陪伴成長．夢想未來

特別獎 眾銀人身保險代理人公司 真情呼喚

第二名 吳秋菊【恩愛夫妻】

第三名 蘇文琢【幸福的人生】

第四名 潘幸立【散步】

第五名 王昭貴【老而彌堅 】

第六名 葉世賢【養育之恩】

第七名 鄧志隆【可愛小菩薩】

第八名 侯文財【好奇】

第九名 馮寶元【乖！阿祖惜】

第十名 林美宜【青春的味道】

第一名 蘇世忠【養鴨人家(二) 】

4月4日全國保險日  全民歡唱「iDay保險之歌

全國保險業CEO同台合唱  掀開「保險頌讚！」歡唱大賽序幕

金管會副主委張秀蓮、保險局局長黃天牧的帶領下，全台產壽險業CEO合唱「iDay保險之歌」，展現保險業大團結，齊心為提升全民保險保障而努力。

在財團法人現代保險教育事務基金會的號召下，保險業的大家長金管會副主任委員張秀蓮、保險局局長黃天牧，帶領國內4大保險公會理事長與國內中外籍保險業CEO， 4月5日站上「保險頌讚！」歡唱大賽舞台，合唱高歌「愛我每一天~iDay保險之歌」，為全國保險日活動掀開序幕。

為慶祝4月4日全國保險日，由財團法人現代保險教育事務基金會主辦的全國保險日「保險頌讚！」歡唱大賽，4月 5日下午1時30分於台大綜合體育館舉行決賽暨頒獎典禮。

金管會副主委張秀蓮讚揚現代保險教育事務基金會推動「全國保險日」，對促進全民了解保險真諦有很大的幫助，意義非凡。

金管會副主委張秀蓮在致詞時，肯定現代保險教育事務基金會長期推動保險教育的努力與貢獻，也對基金會推動全國保險日的用心與投入，深感敬佩。

張秀蓮表示，現代保險教育事務基金會推動全國保險日，對促進全民了解保險精神有很大的幫助，是一個非常有意義的活動；而藉由舉辦「保險頌讚！」歡唱大賽，更可以讓全民透過歌聲頌讚保險，引起國人對保險真諦的共鳴，進一步體認保險是安定人心、家庭、社會很重要的一個制度。

財團法人現代保險教育事務基金會副董事長林麗銖表示，保險業在台灣深耕近50年，終於有了自己的日子與歌曲，基金會希望透過這專屬的歌曲讓全民來頌讚保險，用歌聲唱出保險對個人、家庭與社會的貢獻，傳達保險愛與溫暖的精神。

歡唱大賽在全台產壽險業CEO的歌聲中揭開序幕。平日在商場上較勁的保險公司中外籍總經理，在全國保險業最高主管機關金管會副主委張秀蓮、保險局局長黃天牧

現代保險教育事務基金會副董事長林麗銖表示，希望透過全國保險日的訂定，宣揚保險價值與提升保險業形象。

的領銜下，穿上全國保險日紀念T恤，不但展現保險業大團結的氣勢，也藉著「iDay保險之歌」，歌頌保險的真諦，齊心為提升全民保險保障而努力。

主辦單位特別邀請當紅創作大師黃國倫、音樂創作人王治平，以及現代保險教育事務基金會秘書長劉振豐擔任評審，分別從各個參賽隊伍的團隊精神與默契、歌唱技巧、動作創意、服裝造型或道具進行評分。

當紅創作大師黃國倫、音樂創作人王治平，以及現代保險教育事務基金會秘書長劉振豐擔任評審，評分神情專注。

包括保險組、社會組、大專組、幼稚園組在初賽評選中脫穎而出的35支隊伍，在5日的決賽舞台上，展現充沛活力與創意，引吭高歌活動指定曲「愛我每一天~iDay保險之歌」，希望一舉拿下總冠軍的寶座，成為最高獎金50萬元的得主。

比賽過程中，每一支隊伍熱情洋溢，使出渾身解數，展現苦練多時的成果，藉由不同的舞風、歌技與動作，甚至將戲劇溶入歌聲中，充分詮釋「愛我每一天~iDay保險之歌」，唱出對保險大愛精神的感動，爭取最高榮耀，而現場觀眾及表

演隊伍的親友團也不斷報以熱烈掌聲，比賽過程精采萬分，不分軒輊，為「保險頌讚！」歡唱大賽畫下完美的句點。

每支參賽隊伍使出渾身解數，藉由不同的舞風、歌技與動作，詮釋「愛我每一天~iDay保險之歌」，爭取最高榮耀。

得獎名單

總冠軍：修緣育幼院星光幫小小合唱團

最具特色團隊獎：產物保險公會合唱團

社會組得獎名單

幼稚園組得獎名單

大專組得獎名單

保險組得獎名單

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金管會副主委張秀蓮(前排左4)、保險局局長黃天牧(前排左3)、的帶領下，全台產壽險業CEO合唱「iDay保險之歌」，展現保險業大團結，齊心為提升全民保險保障而努力。

當紅創作大師黃國倫、音樂創作人王治平，以及現代保險教育事務基金會秘書長劉振豐擔任評審，評分神情專注。

金管會副主委張秀蓮讚揚現代保險教育事務基金會推動「全國保險日」，對促進全民了解保險真諦有很大的幫助，意義非凡。

現代保險教育事務基金會副董事長林麗銖表示，希望透過全國保險日的訂定，宣揚保險價值與提升保險業形象。

【最嚮往的壽險公司 內勤組】
國泰人壽
富邦人壽
臺銀人壽
中華郵政壽險

【最嚮往的壽險公司 外勤組】
富邦人壽
國泰人壽
南山人壽

【最嚮往的產險公司】
富邦產險
中國信託產險
臺灣產險
國泰世紀產險
兆豐產險

【最嚮往的金控公司】
國泰金控
富邦金控
中國信託金控
玉山金控
台新金控

【最嚮往的壽險公司 內勤組】
南山人壽
合作金庫人壽
新光人壽
台灣人壽
元大人壽
台新人壽
凱基人壽
三商美邦人壽
法國巴黎人壽

【最嚮往的壽險公司 外勤組】
臺銀人壽
新光人壽
台灣人壽
三商美邦人壽
中華郵政壽險
合作金庫人壽
凱基人壽
元大人壽
台新人壽
安聯人壽
第一金人壽

【最嚮往的產險公司】
美國國際產險
新光產險
第一產險
南山產險
新安東京海上產險
華南產險
明台產險
法國巴黎產險

【最嚮往的金控公司】
元大金控
合作金庫金控
兆豐金控
臺灣金控
第一金控

【最嚮往的壽險公司 內勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
中華郵政壽險公司

【最嚮往的壽險公司 外勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司
南山人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司
中國信託產物保險公司
臺灣產物保險公司
國泰世紀產物保險公司
兆豐產物保險公司

【最嚮往的金控公司】
富邦金融控股公司
國泰金融控股公司
中信金融控股公司
玉山金融控股公司
合庫金融控股公司

【最嚮往的壽險公司 內勤組】
南山人壽保險公司
新光人壽保險公司
合作金庫人壽保險公司
台灣人壽保險公司
元大人壽保險公司
台新人壽保險公司
凱基人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司 外勤組】
臺銀人壽保險公司
新光人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
中華郵政壽險
台灣人壽保險公司
合作金庫人壽保險公司
凱基人壽保險公司
元大人壽保險公司
台新人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
新光產物保險公司
美國國際產物保險公司
新安東京海上產物保險公司
南山產物保險公司
第一產物保險公司
華南產物保險公司
法國巴黎產物保險公司
明台產物保險公司
和泰產物保險公司

【最嚮往的金控公司】
臺灣金融控股公司
兆豐金融控股公司
元大金融控股公司
第一金融控股公司
台新金融控股公司

【最嚮往的金控公司】
富邦金融控股公司
國泰金融控股公司
玉山金融控股公司
元大金融控股公司
台新金融控股公司

【最嚮往的壽險公司 內勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司 外勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司

【最嚮往的金控公司】
中國信託金融控股公司
兆豐金融控股公司
合作金庫金融控股公司
永豐金融控股公司
臺灣金融控股公司

【最嚮往的壽險公司 內勤組】
南山人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
新光人壽保險公司
中華郵政壽險
台灣人壽保險公司
合作金庫人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
元大人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司 外勤組】
南山人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
新光人壽保險公司
台灣人壽保險公司
中華郵政壽險
合作金庫人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
中國人壽保險公司
元大人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
國泰世紀產物保險公司
中國信託產物保險公司
兆豐產物保險公司
臺灣產物保險公司
新光產物保險公司
南山產物保險公司
華南產物保險公司
新安東京海上產物保險公司
第一產物保險公司

【最嚮往的金控公司】
富邦金融控股公司
玉山金融控股公司
國泰金融控股公司

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司

【最嚮往的壽險公司 內勤】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司外勤】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的金控公司】
台新金融控股公司
元大金融控股公司
兆豐金融控股公司
中國信託金融控股公司
合作金庫金融控股公司
臺灣金融控股公司
第一金融控股公司

【最嚮往的產險公司】
國泰世紀產物保險公司
兆豐產物保險公司
新光產物保險公司
南山產物保險公司
臺灣產物保險公司
第一產物保險公司
華南產物保險公司
新安東京海上產物保險公司
和泰產物保險公司

【最嚮往的壽險公司內勤】
新光人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
南山人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
台灣人壽保險公司
中華郵政公司（郵政壽險）
合作金庫人壽保險公司
中國人壽保險公司
元大人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司外勤】
南山人壽保險公司
新光人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
台灣人壽保險公司
中華郵政公司（郵政壽險）
合作金庫人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
中國人壽保險公司

【最嚮往的金控公司】
富邦金融控股公司
國泰金融控股公司

【最嚮往的壽險公司－內勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司－外勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司

【最嚮往的金控公司】
富邦金融控股公司
國泰金融控股公司

【最嚮往的壽險公司－內勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司－外勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司​

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司

大誠保險經紀人公司
公勝保險經紀人公司
太陽保險經紀人公司
台中銀保險經紀人公司
永達保險經紀人公司
怡安保險經紀人公司
詠昊保險代理人公司
磊山保險經紀人公司
磐石保險經紀人公司
錠嵂保險經紀人公司

【最嚮往的金控公司】
​富邦金融控股公司
國泰金融控股公司

​

【最嚮往的產險公司】
​富邦產險保險公司
 

​【最嚮往的壽險公司－內勤組】
​富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司​

​

【最嚮往的壽險公司－外勤組】
富邦人壽保險公司

​

【最嚮往的金控公司】
玉山金融控股公司
元大金融控股公司
中國信託金融控股公司
臺灣金融控股公司
兆豐金融控股公司
台新金融控股公司

【最嚮往的產險公司】
新光產物保險公司
國泰世紀產物保險公司
南山產物保險公司
兆豐產物保險公司

【最嚮往的壽險公司－內勤組】
南山人壽保險公司
中華郵政公司（郵政壽險）
新光人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
台灣人壽保險公司司

【最嚮往的壽險公司－外勤組】
國泰人壽保險公司
南山人壽保險公司
新光人壽保險公司
中華郵政公司（郵政壽險）
三商美邦人壽保險公司

【最嚮往的保險經紀人公司】

大誠保險經紀人公司
太陽保險經紀人公司
公勝保險經紀人公司
台中銀保險經紀人公司
台名保險經紀人公司
永達保險經紀人公司
磊山保險經紀人公司
磐石保險經紀人公司
錠嵂保險經紀人公司
※依公司筆劃排序

【最嚮往的金控公司】
富邦金融控股公司

​

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司

​

【最嚮往的壽險公司－內勤組】
富邦人壽保險公司

​

【最嚮往的壽險公司－外勤組】
富邦人壽保險公司

​

​【最嚮往的金控公司】
國泰金融控股公司
玉山金融控股公司
元大金融控股公司
中國信託金融控股公司
臺灣金融控股公司
台新金融控股公司
兆豐金融控股公司

【最嚮往的產險公司】
新光產物保險公司
兆豐產物保險公司
國泰世紀產物保險公司
南山產物保險公司

【最嚮往的壽險公司－內勤組】
國泰人壽保險公司
南山人壽保險公司
中華郵政公司（郵政壽險）
新光人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
台灣人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司－外勤組】
國泰人壽保險公司
南山人壽保險公司
新光人壽保險公司
中華郵政公司（郵政壽險）
台灣人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司

​

【最嚮往的保險經紀人公司】
大誠保險經紀人公司
太陽保險經紀人公司
公勝保險經紀人公司
台大保險經紀人公司
台名保險經紀人公司
永達保險經紀人公司
磊山保險經紀人公司
磐石保險經紀人公司
錠嵂保險經紀人公司

【最嚮往的保險代理人公司】
台銀保險代理人公司
遠銀保險代理人公司
聯豪保險代理人公司

※依公司筆劃排序

【財金保險畢業生最嚮往的公司】
最嚮往的金控公司
富邦金融控股公司
國泰金融控股公司

【最嚮往的壽險公司─內勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司─外勤組】
富邦人壽保險公司
國泰人壽保險公司
南山人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
富邦產物保險公司​

註：依得票率排序

​【最嚮往的金控公司】
元大金融控股公司
臺灣金融控股公司
玉山金融控股公司
兆豐金融控股公司
台新金融控股公司

【最嚮往的壽險公司─內勤組】
南山人壽保險公司
中華郵政壽險
新光人壽保險公司
臺銀人壽保險公司
三商美邦人壽保險公司
台灣人壽保險公司

【最嚮往的壽險公司─外勤組】
三商美邦人壽保險公司
新光人壽保險公司
中華郵政壽險
台灣人壽保險公司
中國人壽保險公司
臺銀人壽保險公司

【最嚮往的產險公司】
國泰世紀產物保險公司
新光產物保險公司
新安東京海上產物保險公司
兆豐產物保險公司

註：依得票率排序

【最嚮往的保險經紀人公司】
大誠保險經紀人公司
公勝保險經紀人公司
太陽保險經紀人公司
永達保險經紀人公司
磐石保險經紀人公司
錠嵂保險經紀人公司

【最嚮往的保險代理人公司】
和安保險代理人公司
華銀保險代理人公司
聯豪保險代理人公司

依公司筆劃排序

財金保險畢業生最嚮往的公司

【金控公司】

國泰金融控股公司

台新金融控股公司

元大金融控股公司

臺灣金融控股公司

玉山金融控股公司

新光金融控股公司

兆豐金融控股公司

【產險公司】

新光產物保險公司

新安東京海上產物保險公司

國泰世紀產物保險公司

臺灣產物保險公司

兆豐產物保險公司

【壽險公司─內勤組】

南山人壽保險公司

三商美邦人壽保險公司

中國信託人壽保險公司

中華郵政壽險

新光人壽保險公司

台灣人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

【壽險公司─外勤組】

中國信託人壽保險公司

新光人壽保險公司

中華郵政壽險

台灣人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

【保險經紀人公司】

公勝保險經紀人公司

磐石保險經紀人公司

太陽保險經紀人公司

永達保險經紀人公司

【保險代理人公司】

台新保險代理人公司 

註：依得票率排序

﹝精彩活動照﹞

財金保險畢業生最嚮往的公司

【金控公司】

富邦金融控股公司

【產險公司】

富邦產物保險公司

【壽險公司─內勤組】

富邦人壽保險公司

國泰人壽保險公司

【壽險公司─外勤組】

富邦人壽保險公司

國泰人壽保險公司

南山人壽保險公司

三商美邦人壽保險公司

【保險經紀人公司】

錠嵂保險經紀人公司

【保險代理人公司】

聯豪保險代理人公司

註：依得票率排序

﹝精彩活動照﹞

財金保險畢業生最嚮往-得獎名單

【金控公司】

富邦金融控股公司

【壽險公司─內勤組】

三商美邦人壽保險公司

中國信託人壽保險公司

中華郵政壽險

南山人壽保險公司

國泰人壽保險公司

富邦人壽保險公司

【壽險公司─外勤組】

三商美邦人壽保險公司

中國信託人壽保險公司

南山人壽保險公司

國泰人壽保險公司

富邦人壽保險公司

【產險公司】

富邦產物保險公司

【保險經紀人公司】

錠嵂保險經紀人公司

【保險代理人公司】

台新保險代理人公司

﹝精彩活動照﹞

財金保險畢業生最嚮往-得獎名單

【金控公司】

中國信託金融控股公司

元大金融控股公司

玉山金融控股公司

兆豐金融控股公司

國泰金融控股公司

第一金融控股公司

臺灣金融控股公司

【壽險公司─內勤組】

台灣人壽保險公司

合作金庫人壽保險公司

新光人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

【壽險公司─外勤組】

中華郵政壽險

台灣人壽保險公司

新光人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

【產險公司】

兆豐產物保險公司

旺旺友聯產物保險公司

國泰世紀產物保險公司

華南產物保險公司

新光產物保險公司

新安東京海上產物保險公司

臺灣產物保險公司

【保險經紀人公司】

大誠保險經紀人公司

永達保險經紀人公司

【保險代理人公司】

華銀保險代理人公司

聯豪保險代理人公司

財金保險畢業生最嚮往-得獎名單

【金控公司】

富邦金融控股公司

【壽險公司─內勤組】

三商美邦人壽保險公司

中國信託人壽保險公司

中華郵政壽險

南山人壽保險公司

國泰人壽保險公司

富邦人壽保險公司

新光人壽保險公司

【壽險公司─外勤組】

三商美邦人壽保險公司

中國信託人壽保險公司

南山人壽保險公司

國泰人壽保險公司

富邦人壽保險公司

新光人壽保險公司

【產險公司】

富邦產物保險公司

【保險經紀人公司】

錠嵂保險經紀人公司

【保險代理人公司】

華銀保險代理人公司

財金保險畢業生最嚮往-得獎名單

【金控公司】

元大金融控股公司

玉山金融控股公司

國泰金融控股公司

第一金融控股公司

臺灣金融控股公司

【壽險公司─內勤組】

中國人壽保險公司

台灣人壽保險公司

合作金庫人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

【壽險公司─外勤組】

中國人壽保險公司

中華郵政壽險

台灣人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

【產險公司】

兆豐產物保險公司

明台產物保險公司

國泰世紀產物保險公司

第一產物保險公司

華南產物保險公司

新光產物保險公司

新安東京海上產物保險公司

臺灣產物保險公司

【保險經紀人公司】

公勝保險經紀人公司

永達保險經紀人公司

財金保險畢業生最嚮往-得獎名單

【金控公司】

富邦金融控股公司

國泰金融控股公司

臺灣金融控股公司

【壽險公司─內勤組】

富邦人壽保險公司

國泰人壽保險公司

三商美邦人壽保險公司

南山人壽保險公司

中華郵政公司

【保險經紀人公司】

錠嵂保險經紀人公司

【壽險公司─外勤組】

富邦人壽保險公司

南山人壽保險公司

三商美邦人壽保險公司

國泰人壽保險公司

【產險公司】

富邦產物保險公司

【保險代理人公司】

華銀保險代理人公司

財金保險畢業生最嚮往-得獎名單

【金控公司】

兆豐金融控股公司

第一金融控股公司

【壽險公司─內勤組】

中國信託人壽保險公司

新光人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

台灣人壽保險公司

中國人壽保險公司

合作金庫人壽保險公司

【保險經紀人公司】

崴統保險經紀人公司

永旭保險經紀人公司

大誠保險經紀人公司

【壽險公司─外勤組】

中國信託人壽保險公司

新光人壽保險公司

中華郵政公司

中國人壽保險公司

臺銀人壽保險公司

台灣人壽保險公司司

【產險公司】

國泰世紀產物保險公司

新光產物保險公司

兆豐產物保險公司

新安東京海上產物保險公司

明台產物保險公司

【保險代理人公司】

台新保險代理人公司