今（2016）年7月截止，全球共有21位女性國家元首，約占全球現任元首的1成。其中亞洲有5位、歐洲7位、非洲3位、中南美洲5位、大洋洲1位；這21位女性元首當中，有11位總統、7位總理／首相和3位總督。女性領導人崛起，今年甫上任的女元首就有4位，馬紹爾群島總統希爾達．海妮、緬甸國家顧問翁山蘇姬、我國總統蔡英文、英國首相泰瑞莎．梅伊。而美國極可能於11月誕生史上第一位女總統希拉蕊柯林頓；而據外媒報導，德國總理梅克爾可能角逐2017年大選，挑戰連任。

勞動部於8月29日公布「我國女性政經參與」最新調查報告，2015年女性民意代表、主管及經理人員共9.8萬人，較10年前的7.3萬人，增加2.5萬人，在男女共38.7萬人中占25.3%，相較2005年女性占全體「民意代表、主管及經理人員」的16.3%，大幅增加 9.0 個百分點；專業人員共137.0萬人，其中男性占46.9%、女性占53.1%，女性占比已高於男性；男性占50.8%、女性占49.2%，兩性比例相當。

我國除了誕生首位女總統外，民選首長女性比率也創歷年新高、達15.8%，較2005年之6.7%，增加了9.1個百分點；政務人員女性比率增加7.7個百分點，簡任高階官員女性比率更增加11.8個百分點，薦任女性人數自2012年起就已超越男性。

隨著多位女性領袖站上世界舞台，女力不可同日而語，昨（2）日在【健康保險大家談】節目中大誠保經執行副總經理魏淑蓮指出，相較於男性，女性具備一定的敏銳度、觀察度，處理事情也普遍細心，是成功女性主管的特質，且外界一般多認為女性較男性情緒化，魏淑蓮不苟同，她認為男性主管情緒一來反而無法壓抑忍耐，而女性可以將情緒隱藏，適度排解情緒，做好溝通。

台灣女企業家協會理事周東芳則說，女性具有包容力的特質，且相較男性不太有面子問題，能屈能伸，能放下身段，著眼現實，當獲利了結時，較為容易設立停損點，不會患得患失，這些都是成功女性的特點。

萬寶華企業管理顧問公司調查全球33個國家的人資主管，發布〈全球職場女性升遷發展調查〉，全球33個受訪國家中有高達27個表示，未來頂尖企業內高階女性主管的人數「永遠不可能」達到或超過半數。目前女性在晉升到企業或組織高層仍有「玻璃天花板」的侷限嗎？

周東芳認為，是因為女性注重家庭，自我犧牲，才有玻璃天花板的情況，並非女性不想升遷，女性考量自己多元的身分，職場上、家庭中、夫妻間都有應該要扮演的角色，從中做最中庸的考量，實際考量能帶給家庭最好的結果，不考慮名聲，或許因此而放棄高位。

魏淑蓮說，女性相較男性提早退休，因此最後重要職位多半是由男性委任，「其實是我們不願意晉升，是自己侷限自己了。」

從另一個角度來看，女性獲得晉升的契機，多半是在局勢動盪，男性領導人無力回天的艱困時刻，即為「玻璃懸崖」，亦即女性有較高的機率接下高失敗風險的領導職務。這是否表示，女性經常比男性面對的風險更大？

周東芳由德蕾莎·瑪莉·梅伊在英國脫歐的震盪局勢中接下英國首相之位為例，雖然不能說女性就最好危機處理，但女性往往能顧全大局，並用柔性的特質解決事情。

女性肩負的重任愈多，保險的需求就愈大，由於女性平均餘命相較男性長，周東芳說，長期照顧保險是女性首要注意的風險缺口，因為女性獨自生活時間會比男性長，此外，應備妥儲蓄保險，以免不小心花到銀行存款，相較於銀行存款方便解約，儲蓄險解約恐侵蝕本金，反而能存到錢。

魏淑蓮說，女性的醫療險絕對要買足，女生雖然較為長壽，但小病不斷，需要醫療險的保障，且要定期檢視保單，隨著法令改變、醫療技術日新月異，經常要調整保單內容，才能適時的填補因疾病產生的醫療費用。