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新聞 公、勞、農、健保
同時擁有勞退新舊制年資 退休金如何領?
文/現代保險教育事務基金會保險消費者服務中心| 《現代保險》雜誌 | 2018.11.01 (月刊)

南港蕭先生問

我最早是在甲公司上班,後來因為搬家,八十三年七月轉到乙公司,之後就一直待在乙公司工作到現在,我打算明(一○八)年三月年滿六十歲時申請退休。目前我的月薪是七萬八千元,九十四年公司調查時我選擇勞退新制,請問我只有勞退新制的退休金嗎?此外,我的勞保年資合計已達二十八年,如果明年退休,是否可以請領老年年金?大概可以領到多少錢?

中心顧問答

蕭先生八十三年到乙公司上班,到明年三月他年滿六十歲時,在乙公司的工作年資有二十五年,已達勞基法自請退休的條件(包括工作年資滿二十五年、工作滿十五年達五十五歲、工作十年以上年滿六十歲),雖然九十四年七月勞工退休金條例實施時,蕭先生選擇參加勞退新制,但在新制上路前的年資,乙公司仍應依勞基法規定提供退休金(即俗稱的勞退舊制)。

舊制退休金 依工作年資計算

勞基法退休金的給與標準,是按工作年資計算,每滿一年給與二個基數,超過十五年以上的工作年資,每滿一年給與一個基數,所謂基數是指「核准退休時一個月平均工資」,而平均工資是以退休前六個月薪資平均計算。

蕭先生從八十三年七月到職,到九十四年七月加入勞退新制前的舊制年資共十一年,依規定可領到二十二個基數,他目前月薪七萬八千元,假設明年三月他申請退休前六個月平均月薪就是七萬八千元,那麼乙公司就該給付他一百七十一萬六千元(22×78,000元=171萬6,000元)退休金。


 

勞退新制 直接向勞保局申請

至於勞退新制的部分,是由雇主按月提繳不低於月薪六%的金額,儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶,該專戶的基金是由政府統一投資與運用,並提供二年定期存款保證利率。專戶所有權屬於勞工,但法令規定必須年滿六十歲,才能向勞保局請領個人專戶累積的金額,而且工作年資未滿十五年,應請領一次退休金,年資超過十五年者,才可選擇請領一次金或年金。

蕭先生從九十四年七月參加勞退新制到明年三月,年資未達十五年,只能領取一次退休金,至今退休專戶所累積的金額,蕭先生可洽詢勞保局,或透過自然人憑證上勞保局網站查詢。

勞保給付 可選一次領或月領

除了乙公司提供的舊制退休金,及直接向勞保局請領的勞退新制專戶累積的退休金外,蕭先生還有勞保老年給付。明年三月蕭先生年滿六十歲退休時,累計的勞保年資是二十八年,由於他在九十八年勞保新制上路前已加入,所以可選擇一次請領老年給付,以他年資二十八年依規定可領到四十一個基數,他目前月薪七萬八千元,勞保月投保薪資應早已適用最高一級四萬五千八百元,若以四萬五千八百元計則可一次領到一百八十七萬七千八百元(45,800元×41=187萬7,800元);如果想改領取老年年金,以蕭先生今年五十九歲來算,必須要到六十二歲才能領全額老年年金,屆時每月可領到一萬九千八百七十七元(45,800元×1.55%×28=19,877元);如果想在明年退休時就請領,因為提前二年會被減給8%(一年減四%),等於打九二折,因此每月可領到一萬八千二百八十二元。

 

 

 

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