雋鋒保險經紀人(以下簡稱雋鋒)於3月20日晚間盛大舉行年度春酒晚宴。這一天恰好是春分好日子，代表生命力最旺盛的開始，也意味著「平衡」與「新生」，更完美契合公司的經營哲學。晚宴現場賓客雲集，除了多間合作產、壽險公司代表蒞臨，更有各領域貴賓共襄盛舉。活動在知名樂團熱力開場下揭開序幕，並在創意服裝大賽及高額抽獎彩金的帶動下，氣氛熱絡溫馨，展現出企業高度的向心力。

圖一：董事長黃偉嘉(第一排右六)、總經理趙安安(第一排左五)暨全體菁英夥伴歡迎您加入這個有愛、正派的成功平台。

從草創到輝煌 17年深耕「做對的事」

雋鋒保經董事長黃偉嘉在開場致詞中，感性回溯公司於民國98年的草創歲月。當年辦公室空間極為簡單，甚至連衛浴修繕都需自力救濟，那段「資源有限、行動優先」的日子，奠定了雋鋒務實且堅韌的企業靈魂。「這17年來，我們始終專注於保險核心，不盲目擴張」。黃偉嘉強調，雋鋒的核心使命是「為客戶的財務與生命延續進行長遠設計」，始終倡議「做對的事」，將客戶權益保障與服務品質置於獲利之上。

震撼業界的薪酬競爭力 
在談及通路競爭力時，黃偉嘉特別提出具體的數據與制度吸引優秀人才：
●分潤極大化： 以業界標準為例，保險公司區經理年完成150萬（FYC）業績，若在雋鋒的制度下，收入約可達原公司的1.5倍，顯示其企業共好及善待人才的競爭力。
●共好股東計畫： 為了延攬優秀業務戰將，公司祭出「入職送股票」獎勵。只要介紹業務同仁加入並通過考核，即可獲贈一張雋鋒股票。他更透露：「去年公司EPS約達8元」，獲利表現極其穩健，讓員工不僅是工作的夥伴，更是分享獲利果實的股東。

內心的強大才是真正的強大
相較於盲目追求數字，雋鋒更重視人才的「質」。黃偉嘉多次提到：「內心的強大才是真正的強大」。他主張同仁應重視心智成熟與長期價值，而非流於表面的行銷活動。公司承諾提供「理念導向」的正確教育訓練，杜絕不良招攬與增員行為，目標是讓每位加入的人才都能在健康的環境下成長，落實公司創立的核心理念 - 作為業界品德最高的保經公司！

展望未來，雋鋒訂下業績與人力持續雙成長的目標。黃偉嘉最後以「照顧好同仁、照顧更多的人」作為總結，期許企業在成長的同時，能持續擴大社會責任，落實客戶保障，將「雋鋒」打造成為同仁引以為傲、客戶深深信賴的專業保經品牌。

圖：雋鋒「玩真的」，邀請您來當股東！