新光人壽長期落實企業永續發展，重視健康安全職場文化，將員工的健康與安全視為企業的根基，於2018年自主導入職業安全衛生管理系統，成為業界首家取得ISO45001:2018國際標準驗證之壽險業後，定期接受追查稽核持續改善，去年更將總公司成功的安全衛生管理模式，複製到全工作據點上，並於今年初榮獲ISO45001及TOSHMS職業安全衛生管理雙系統驗證，顯見公司對員工健康與安全的管理與關懷備受外界肯定。

ISO45001是國際標準組織(ISO)制定的職業安全與健康管理系統標準，其目的在於幫助組織建立完善的職業安全健康管理體系，保障員工的安全與健康。而TOSHMS則是臺灣職業安全衛生管理系統，為國內專屬之安全衛生管理系統標準。

新光人壽向來注重員工健康與安全，不斷提升職場健康安全水平，提倡永續職場文化，領先業界以「八師團隊、四全守護」的概念，關懷及照顧員工，並落實三項「大心」方案，如業界首家聘用諮商心理師，建置整合式員工協助服務方案、規劃系統性的心理健康促進計畫，啟動多元職場心理健康推廣及各項諮詢管理與職場暴力預防，另斥資千萬打造悠享樂活館、樂芙健身區、五星級「新光舒活苑」視障按摩服務等舒壓工作環境，讓員工在工作之餘也能放鬆身體、調劑身心。

此外，新光人壽也著重女性及重中高齡健康保護，推動孕媽咪保護友善措施，鼓勵女性員工懷孕通報機制，提供優於法規假別、生育、養育補助金及回任協助，更擴大辦理優於法規之勞工臨場健康服務、設置「新光i健康」自主量測站、自行開發符合企業健康管理需求的「雲端健康管理平台」，定期舉辦各項健康促進活動，強化員工健康知能及行為，提升員工「健康生產力」。

新光人壽深耕台灣超過一甲子，深知員工幸福健康為永續企業之本，近年也多次榮獲台北市勞動安全獎、CHR健康企業公民獎及台灣企業永續獎等肯定，未來新光人壽將持續落實ESG，接軌聯合國永續發展目標（SDGs），守護員工的身心健康及工作生活平衡，期許員工舒適安心工作，成為員工心中不可取代的幸福企業。