為招募優秀年輕人才，富士達保經多年來積極前進校園，於本月18日參與朝陽科技大學舉辦之校園徵才活動，透過現場攤位活動，幫助即將踏入社會的新鮮人們快速了解金融保險職場、業務工作特性及建立正確的保險觀念，吸引眾多學生前往攤位了解。此外，富士達保經持續培育校園人才不遺餘力，除了於朝陽科大保金系設立獎學金外，廖學茂董事長更擔任講座教授，在繁忙工作之餘，仍親自授課傳遞金融保險知識與人生經驗，啟發莘莘學子。

董事長廖學茂表示，根據壽險公會統計，截至2022年8月底，保險經紀人及代理人公司的壽險業務員登錄人數合計高達16.4萬人，創有紀錄以來的歷史新高，更與壽險公司的業務員人力差距越來近，顯示業務員的職涯選擇已逐漸流向保經代公司。搭上這股趨勢，富士達透過高額的財務補助計畫、完善紮實的教育訓練及領先業界的AI機器人智能助理，希望招募對未來有期待、對人生有夢想的優秀人才踴躍加入，協助新進同仁在富士達穩定發展，開創屬於自己的事業。

高額財務補助專案
針對無保險從業經驗者，富士達設計「CEO培育鑫專案」，透過高額財務補助，讓新人初入職場，循序漸進達成責任額，就能領取補助，事半功倍。此外，富士達在年度旅遊競賽中，也提供專案同仁優惠額度，用七折的業績就能跟著業務高手一起環遊世界。

完善紮實教育訓練
為提供新進業務同仁即戰力，除了為期三個月的CEO培訓課程，為保險專業及銷售技巧打好基礎外，再透過「超業特訓班」銜接訓練課程，讓業務新手每周精進銷售技巧，提升留存率。此外，富士達更設有獨創的「五大學院、三大研究所」課程機制，邀請業界名師從保險行銷到資產財稅規劃深入分析，讓每個人都能獲得最強軟實力，朝頂尖業務邁進。

AI機器人智能助理
富士達自創立初期便已投入開發獨家金融科技，如今全面開放業務同仁運用，任何行政資源、商品分析等功能都能透過AI機器人智能助理處理完成，大幅提升個別獨立作業的能力，創造高銷率，省時又便利。

富士達成立邁入第17年，積極推動各項獎勵政策，提供豐富的資源培育每位業務同仁，期盼大家能夠一起成長、一起共好，這也讓富士達保經突破低迷的金融環境，仍連續兩年以平均25％高成長率，稱霸保經業界。即便去年保險業氣氛低迷，富士達保經新報聘業務人數仍成長20%，並且新成立三個區部，顯示徵才招募動能強勁，同時也預計於2023年拓展至五十個營運據點。未來公司也將持續朝向業績百億的目標邁進，積極推出多項優於業界的專案與獎勵吸引各界人才，讓任何對保險事業有熱忱的人，都能在富士達挑戰高薪人生。