為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，《就業保險法》自111年1月18日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定，此後父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，即可同時請領津貼。

依《就業保險法》規定，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定，向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。給付標準以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，每一子女合計最長發6個月。此外，因去（110）年7月1日起「育嬰留職停薪薪資補助」已施行，請領育嬰留職停薪津貼之被保險人可再加發平均月投保薪資20％之薪資補助，故合計被保險人共可獲得平均月投保薪資80％之津貼及補助，讓父母照顧子女，更無後顧之憂。

勞保局以剛喜獲千金的小花和大明為例，父母均符合《就業保險法》請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則2人共可申請最長12個月津貼及薪資補助，假設小花和大明之平均月投保薪資均為3萬6,300元，每月2人各可領到2萬9,040元，最長半年合計可領到34萬8,480元。

勞保局最後提醒，110年7月1日起加發之育嬰留職停薪薪資補助，係與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。