根據國家發展委員會發布報告顯示，台灣2021至2023年，保險業金融科技人才平均每年新增130~158人，在經濟景氣樂觀的情況下年增近160人，足見市場對於保險科技人才之需要，同時響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向，富邦人壽擴大2022年度招募計畫，開出近百職缺即日起啟動招募，人才需求領域以資訊科技為主，占整體職缺比例達七成，其次依序為核保理賠、保險精算等，歡迎跨領域社會新鮮人與準畢業生加入富邦人壽，共同推動有溫度的保險科技服務。

人才是企業發展的重要因子，富邦人壽總經理陳俊伴表示，惟有實踐「人才永續」才能創造「企業永續」，富邦人壽長期專注人才育成，持續開辦創新且多元的專業課程，並加強實務訓練、營造風險控管與公平待客之工作意識，陪伴同仁締造不同職涯階段的每次成功，同時也關心員工健康與安全，從工作與生活兩面向不斷支持員工邁前，實踐「正向力量 豐富生命」之品牌願景。

金融保險科技正當道 資訊科技人才跨界保險專業
富邦人壽2022年度招募計畫廣徵具IT資訊科技相關背景人才、不限於保險領域，以完善整體價值鏈數位化、推動保險科技創新應用，提供社會大眾更貼近需求、且嶄新的保險服務體驗；隨著時代演進、大勢所趨，新興科技在金融領域的應用日益蓬勃發展，以人為本的金融保險產業擁有更大的空間揮灑數位科技，並落地於日常生活，富邦人壽兼顧溫度與科技兩大核心，全面推動保險科技，致力於各保險服務環節流程中導入其應用，亦強化資訊管理機制，注重資訊安全並嚴密保護客戶資料，讓數位科技工具發揮極大效益，亦解決保險服務痛點。

致力企業人才永續 專業傳承、鼓勵創新雙引擎推進
富邦人壽持續創造人才資本價值，並以專業傳承、鼓勵創新兩大引擎推進人才育成，走向永續的人才經營，並透過廣納員工想法與建議，創造多方面之緊密互動與交流，驅動員工建構認同，與企業攜手達成永續使命。

對於未曾接觸保險領域或初入職場的社會新鮮人，不用擔憂，富邦人壽擴大鼓勵專才跨界，加入後即開啟「新人學習旅程」，如多元線上課程、教室課程及桌遊活動等學習活動，幫助每位新人對保險價值、公司文化、保險法令、職場技能有完整的瞭解，並於單位中安排亦師亦友的師傅，提供工作、生活、人際與職涯上的協助，協助每位新人在短期內適應環境，發揮自身所長；另一方向，也持續推動健健走與職場健康等多元活動，如健康講座、醫生諮詢等，為員工打造有益身心健康與平衡的友善職場環境。

加入富邦人壽揮灑你的特色，讓你更出色！
富邦人壽擁有具市場競爭力的薪酬制度，提供完善貼心的福利措施，另有鑑於近年少子化已成為全球性議題，台灣生育率持續下降，為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡企業社會責任，富邦人壽全面提升同仁生育、育兒補助，包括優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元，同時，為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞，陪產假由5天增加為7天，致力成為全方位的幸福職場。

2022年度富邦人壽人才招募活動涵蓋「內勤全職工作」與「實習生計畫」，人才專業領域有金融科技、保險行政(核保理賠)、精算領域等，收件期間自即日起至2022年1月21日止，有興趣者可至104人力銀行完成履歷投遞，通過履歷篩選者，將依順序安排後續甄選程序，並預計2022年2月11、12日進行面試，招募小組亦會以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息，歡迎有志夥伴把握成就自我的好機會，詳情請至富邦人壽人才招募活動網站 。