國內新冠肺炎疫情急速升溫，就業市場飽受衝擊，讓求職者信心大受影響。為提供求職者順暢的求職管道，新光金控自雙北市宣布疫情提升至第三級警戒後，即於第一時間宣布全面使用視訊面試，將與求職者進行線上面談，避免群聚接觸風險，歡迎各領域的優秀人才瀏覽新光職缺，加入新光一起夢想啟航，職涯高飛。

新光金控為鼓勵新鮮人勇於面對挑戰，選擇新光做為人生職涯重要起點，在5月份疫情爆發前，已於全台進行數十場「新未來，光無限」校園徵才活動，展現誠意介紹多項焦點職缺。而自去年疫情出現多起本土案例後，新光金控也早已超前部署，陸續採視訊及異地方式進行面試，確保人才求職順利，公司招募管道暢通。 

新光金控金融版圖完整，以人壽、銀行及證券三引擎經營模式發展，不斷積極成長、發展多元金融服務事業，提供客戶完整金控一站式(one-stop-shop service)的金融服務。未來也將持續致力於提高客戶滲透率、強化特色商品與開拓新通路，積極尋求海外佈局機會及業務拓展。

近年新光金控積極延攬年輕世代加入企業轉型行列，迎接數位轉型的浪潮及面對主管機關加強公司治理、公平待客等面向，除了金融本業背景的人才需求外，也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等多元跨界人才加入新光。今年預計大舉增才近4,000人，新光金控暨各子公司預計招募3,500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺。同時，也將培訓100位儲備業務主管及MA管理菁英，依任職職位及表現，加上優渥的薪津福利，年薪上看百萬絕對不是夢想。

此外，新光金控深知企業社會責任是企業持續發展的重要基礎，永續經營已是公司經營重點策略目標，近年積極落實 ESG（環境、社會及治理）及實踐聯合國17項永續發展目標（SDGs），也屢獲主管機關及國際獎項肯定。因此未來新光在廣納金融科技人才之際，永續金融人才的培育與招募更會是新一代的徵才重點需求，期盼相關專業人才在企業朝向永續發展目標的過程中，能為新光發展提供更多的創新策略。

新光金控表示，在現今的金融科技環境下，多元背景且跨領域的人才需求不斷增加，新光向來鼓勵員工不設限思考，踴躍探索創新的可能性，並且提供完整的培訓計畫讓員工能在職場上發掘自我、不斷精進，歡迎有相關專業的人才加入新光，為公司帶來新氣象。

此外，因應數位時代趨勢，新光金控加速推動數位轉型，積極培育數位關鍵人才，金控數位數據科技團隊於今年推出「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計劃，積極培育旗下夀險、銀行、證券及投信等四家子公司人才，涵蓋產品、數位通路、數據、資訊及營運五個不同專業背景，且具備ABC（Agile敏捷思維；Bold勇於挑戰；Collaborative團隊合作）特質，未來將透過領導力講座、產業趨勢與專業技能、高階主管導師、AI金融科技創意競賽與工作坊等培訓，協助各子公司在數位轉型過程中脫穎而出，成功強化品牌價值。

新光金控吳欣儒總經理表示，SPARK Heroes數位英雄人才培育計畫，主要是結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才，做為新光金控數位領導梯隊的推動者與賦能者，並將數位轉型的共識、價值與具體作為落實到各子公司，共同打造金融生態圈，期許「數位英雄」們結訓後都能成為金控數位轉型計畫的種子，甚至是數位領導梯隊，協助子公司深耕數位轉型，打造每位員工擁有數位腦與數位力，提供客戶最佳的服務體驗。