擁有國立政治大學銀行系高學歷，因為個性使然開始保險事業，更一舉服務超過三十年。從壽險公司畢業前，他是位一年的新契約目標額達兩百億以上、管理八十多個通訊處、超過八千名業務員的副總經理。如今的蔡培成，搖身一變成為大誠保經執行長，並已經陸續成立安盛、臺灣青峯、臺灣永聚三個大單位。

只要客戶需要 公司一定有！
「我認為，我還能再多做一些事。」看不出年近六十，一身活力的他表示，原本都準備要退休了，但希望能繼續服務客戶、照顧夥伴的心，在了解大誠保經的多元商品與業務制度後重新燃起。

大誠保經穩健經營二十七年，是業界規模數一數二的保經公司。簽約合作十七家壽險公司、十七家產險公司，業界之冠，可調配商品比同業更多元，讓從保險公司轉戰保經的蔡培成大開眼界。

「過去從來沒發現，可以同時搭配這麼多好商品！」談及此處，蔡培成的語氣略顯興奮。眾多商品組合讓客戶有更多選擇、保險保障可更如「量身訂做」般切合生命階段。他特別舉了高齡客戶為例，過去因為受限公司商品限制，有些老客戶到了一定年紀後，就面臨了「無險可買」的窘境。「但年紀越大，就越需要保險保障。」大誠保經眾多合作商品中，就包含了針對高齡族設計的保障型保險商品，讓他了卻先前無法為老客戶規劃保險保障的遺憾。

「客戶不會反對你來。」蔡培成指出，很多人害怕脫離保險公司招牌後，原本經營的客戶就會流失，但事實恰恰相反。因為專業服務與客戶建立深刻情誼，如今業務員若能提供更多元商品、更實惠的選擇，對客戶來說何嘗不是一大利多？

樂於分潤 夥伴為自己更努力
「我剛開始不敢相信有這麼好的制度！」蔡培成笑說，大誠保經完全透明的制度與合夥人關係，讓他相當推崇：「就像過去的外商保險公司，大家的互動是平等的。」公司把來到大誠保經的業務員都當成事業的夥伴，利潤完全與業務夥伴分享，更大方公開與保險公司簽訂的合約，透明的佣獎制度讓夥伴們可以明確知道自己的努力能有多少收獲。而大誠保經的佣獎制度高於一般保險公司許多，讓許多剛接觸公司制度的夥伴都不敢置信，但實際運作過、體驗過之後，都能放心在其中發光發熱。

比起過去為了達成公司訂定的業績目標，來到大誠保經，公司給予的彈性與發展性，讓夥伴深刻體認，在這裡就是成就自己的事業，所有的努力都是自己的，甚至可透過世襲制度，將努力的成果傳承給進入公司的家人、繼承者。

公司「敢給」的特質，更是深獲夥伴信賴、凝聚向心力的最大原因。在透明佣獎制度之外，更常舉辦用心規劃的充電課程與高峰競賽；此外，還有龐大、實力堅強的後勤團隊與E化資源，讓業務夥伴無後顧之憂。

數位化時代來臨 科技分工服務更貼心
隨著網路投保、AI服務興起，金融、保險市場的變化更劇烈，保經公司也紛紛架設專屬的電子平台。然而，要整合並連結各家保險公司數位資源並不容易，重金打造全方位數位系統的大誠保經卻做到了。如今，大誠保經的E化平台、保單健檢系統、LINE超人秘書等都已建構完善，業務夥伴們都可透過免費的平台快速獲得最需要的資訊，就像隨身配備數位秘書，隨時獲得最即時、正確的資訊。

「數位科技浪潮下，消費者越來越聰明，懂得上網自行學習保險知識、蒐集商品資訊，對業務員來說反而是好的。」蔡培成分享，目前網路投保多為簡單的保險商品，民眾大多可自行操作；而保險是有溫度的事業，透過與數位科技專業分工，業務人員可運用更多時間為客戶做更深度、專業的保險保障、資產配置規劃與服務，強化自己的不可替代性，建立與客戶更深的連結。

No.1團隊 讓業務夥伴如魚得水
「來大誠保經之後，每天都做得很愉快。」蔡培成笑說，自己的女兒甚至某天突然恭喜他，跟他說好久沒看到爸爸的笑容。「真的很開心有這個機緣能走出來，看看更多元的保險發展性。」

如今，蔡培成轄下的通訊處共有三個，人數約三百人，各個是深具保險專業的保險菁英，如今都能在大誠保經的優良制度下一展長才。期望未來團隊無論人數或業績都翻倍成長，有更多專業的夥伴加入、成立自己的事業體；將這個別具溫度的經營理念，傳遞到更多需要服務的地方。

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