「低薪」現象在台延燒多年，青年低薪更是普遍現象。22K薪資造成年輕人力外流，許多人紛紛尋求海外高薪工作機會。為求台灣年輕人力根留台灣，許多企業特別加強培養年輕族群更專業的能力，以利爭取更理想的薪資待遇；新光人壽也透過開放實習機會、舉辦營隊課程等，提供學子金融保險相關課程，進一步了解產業、開闊職涯眼界。

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專家特訓 助你「軟硬兼備」
長期致力推廣金融教育，新光人壽自2002年舉辦「新光金融成長營」至今，已培養超過兩千名金融人才，在業界頗具知名度。四天三夜的營隊課程中，全程都有來自金融保險科系的博士級駐會教授陪伴，在專業上傾囊相授，也協助學員解答生活及職涯上各項疑難雜症問題，建立大專生對金融理財與保險規劃的正確觀念。每每開辦，都吸引大批學子報名，科系包含文、理、法、商、醫等多元系所，更不乏國外大學的學生回台參與，顯見新光大專青年金融成長營深受年輕學子喜愛與肯定。 

新光人壽指出，人才培養必須「軟硬兼備」――從市場分析、財經趨勢、金融概況與職場環境等全方位學識提升，深入培養「硬底子」；並透過專家經驗分享，引導學員實現自我價值，提升「軟實力」。

InsurTech實習 翱翔職場 夢想起飛
學校教育加強學子專業學理，企業實習則可強化實務技能。新光壽積極與國內大專院校合作，以期讓學子更了解相關市場經驗並與所學融會貫通。至今已與國內30所大專院校簽訂產學合作，提供保險實務課程、專題講座、企業內外勤實習、輔導考取專業證照及保證就業專案等。並透過舉辦「夢想啟動營」提供金融保險相關科系的學生產學實習課程，透過學習保險專業、專題座談、邀請知名講者前來分享等多元課程加強學子實務能力，讓參與實習學子明白保險真義，更可透過實際參與金融保險工作，了解與客戶接觸可能發生的實務問題、職場禮儀、應對進退技巧等。新光人壽外務企劃部專案協理許宏華表示，夢想啟動營的目的就是要讓學生在就業之前，了解整個就業市場概況、對個人的職涯規劃預作準備。實習期間更有專員主動關懷學員學習成效，透過定期實習日誌、期中問卷報告等溝通回饋，輔導專員可即時掌握學子學習成效，也可針對問題點深入探討。實習期間，新光人壽還會提供實習生實習的獎助學金，讓學子安心實習、順利接軌就業。

在2017年暑假，更首創「InsurTech暑期實習計畫」，以優渥日薪及獎金提供學子至企業進行InsurTech業務訓練，並安排專業課程讓實習生了解現今數位金融應用及發展，未來能從容面對瞬息萬變的金融市場挑戰，創造屬於自己的嶄新人生。