新光金近年積極創新轉型，尤其注重人才培育及專業提升，除了為各級同仁規劃完善的培育藍圖，也長期深耕校園產學合作，提升學子邁入職場競爭力。新光金翻轉品牌年輕化，加強與新世代交流的努力深受青年學子肯定，於4月10日獲得2017年「保險龍鳳獎」壽險內勤組及外勤組二項「優等」肯定，顯示新光人壽長期深耕校園，在人才培育、教育訓練等方面深獲國內財金保險系所畢業生認同。

「保險龍鳳獎」係由現代保險教育事務基金會，針對全台33所財金保險系所畢業生進行就業意願大調查，日前調查結果出爐，新光人壽在眾多同業中脫穎而出，獲得青年學子票選為「畢業生最嚮往企業」壽險外勤組「優等」與壽險內勤組「優等」兩項殊榮。「保險龍鳳獎」頒獎典禮4月10日於台北寒舍艾美酒店舉行，由新光人壽黃俊文副總經理代表領獎。新光人壽表示，除了外勤職缺外，今年更擴大招募數位資訊、行銷及客群經營人才，提供優渥薪資及豐富資源，全力培育具金融保險專業與數位科技運用的菁英。新光金控暨各子公司今年內外勤共開出近3,500個職缺，歡迎有志發展金融事業的青年學子，加入新光展新人生。

除了招募新血，新光人壽也持續強化人才競爭力，啟動「Agent + 業務員轉型計畫」，預計三年內透過管理標準化、制度區別化、招募年輕化及培訓實務化等四大面向進行業務組織轉型。新壽「 Agent +計劃」利用數位化管理，提升業務招攬的品質與產能，輔以師徒制的引導，傳承經驗並融合新世代創新想法，共同打造全新、有經驗與創意的業務組織。此外，新壽提供完整教育訓練與客戶名單，透過獨有的「一畝田」經營方式，提供新光50年來所累積將近750萬件的有效契約客戶，讓業務同仁接續耕耘，落實在地服務、開發更多商機，提供顧客更專業優質的服務品質與體驗。

面對瞬息萬變的數位金融時代，金融服務更加競爭與多元，新光人壽擁有豐沛的關係企業資源及完善的教育訓練體系，鼓勵各領域新鮮人加入新光大舞台發揮長才。新光也持續透過組織變革、人才培育及客戶服務等轉型計劃，配合精準的商品策略與客群經營，從各個面向打造企業新風貌。