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新聞 市場訊息
國泰金控:徵才系列活動 大「儲備幹部」計畫 全面搶進菁英人才
資料來源:國泰金控 | 現代保險健康理財電子日報 | 2016.03.07 (新聞)

2016年國泰金控校園徵才系列活動,自3月6日的「台大校園徵才博覽會」揭開序幕,隨著金融業布局亞洲越趨積極、發展金融科技刻不容緩,國泰金控將對外大舉徵才,全金控職缺合計招募超過6000人。另外國泰金控分別推出三大儲備幹部計畫:國泰金GMA、國泰人壽CIM及國泰世華銀行CMA,預計招募約100位菁英,來面對未來更險峻的挑戰。今年由國泰金控率領旗下子公司:國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰綜合證券、國泰投信,整合集團豐富的資源、創新的活力,以及積極邁向國際化的企業形象,號召有志一同、敢於創新、勇於追求理想的菁英一同加入,共同打造繽紛精彩的幸福人生!

國泰三大儲備幹部計畫 培育全方位金融人才
國泰金「GMA儲備幹部計畫」提供集團跨公司跨領域全方位金融培訓,以集團企劃單位作為重點培訓部門,並跨足深耕商品、客戶、通路、行銷等專業領域,進而透過業務前台實務歷練與市場接軌,培訓期間亦將安排海外實習,提升國際視野,為亞洲布局,培育具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。

此外,國泰人壽「CIM投資金融家儲備計畫」培育養成為期1年,提供紮實的財務金融專業培訓、財務投資系統的全方位輪調、以及嚴謹的考評制度,通過者即依能力表現自主選擇未來領域,且優秀者更能獲得至海外輪調機會,凡國內外學士以上畢業,具抗壓性、企圖心者,歡迎前來應徵報名,讓您成為下一個洞燭機先的「投資金融家」!

而國泰世華銀行「CMA儲備幹部計畫」主要培育8大金融專業人才(1.企/個金、2.金融市場、3.產品設計、4.行銷企劃、5.風險管理及審查、6.作業及營運管理、7.海外幹部及8.數位金融)。培訓期間將於企業金融、個人金融、金融市場、綜合企劃等四大事業處、十八個部門,進行為期30個月的前、中、後台單位輪調歷練,並將優先參與各項專案研究與工作任務,搭配軟性課程,學習管理思維、增進軟實力,成為具國際觀、高度戰略思維及具有領導能力的「亞洲銀行家」。

未來金融業最大推手-金融科技
因應Big Data、行動裝置、社群網路蓬勃發展等影響,數位科技正在翻轉金融業服務模式,面對金融與科技產業邊界的模糊化,更將金融創新推至新的競爭起點。

此刻,是轉機也是最大的契機,在發展金融科技的同時,國泰金控最在意的是每一位年輕世代的想法,因此主動出擊成為第一家以Fintech為主題的ATCC的參賽夥伴。更積極深耕校園與大專院校進行產學合作,希望除了教學相長之外,更希望從中培養出一流的Fintech人才。

北、中、南共三場徵才說明會  熱門職缺等你現場投遞履歷
為了吸引更多有志菁英加入,國泰金控的徵才系列活動熱情不停歇!將於3月13日、3月18日及3月19日,在國內北、中、南分別舉辦三場徵才說明會(詳如表一),在徵才活動的現場,國泰金控亦提供「履歷直接收件服務」。

另外,為了讓學生有機會更了解現下的產業趨勢與人才需求議題,北部場的徵才說明會,特地邀約到資策會前副執行長、現任台灣金融科技公司籌備處負責人 王可言先生,分享最當紅的Fintech趨勢。另外,還邀約其他重量級人物與國泰金控高階主管面對面暢談人才議題,僅此一場,錯過可惜。




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