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被資遣者的勞保權益
失業勞工如何既領勞保又加國保?(詳全文)

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⊙洪淑妍

 

在電子廠擔任作業員的58歲李玉,勞保年資已有16年,月投保薪資3萬元,原本打算勞保年金上路後,再工作2年就要辦理退休。不料,最近工廠因訂單銳減,縮減生產線,公司同時展開中高齡人力精簡計畫,李玉也在第一波資遣名單中。

李玉聽友人說,勞保年資滿15年被資遣者,可以自動續保勞保,已經符合請領勞保老年給付資格的李玉可以適用嗎?李玉領了勞保老年給付還能再參加國保嗎?

 

景氣差,不少公司行號早已開始縮編人力,有的公司要求員工無薪休假,更有些公司直接以資遣方式裁撤員工,而中高齡勞工也往往被列為最優先資遣的名單。

 

從勞保局統計數據顯示,97年10月請領失業給付件數有3萬5,268件,就比上(96)年同期大幅增加近3成,可見勞工面臨失業的壓力更甚以往。

 

已符合請領老年給付的被資遣者,不可續保勞保

由於勞保是在職保險,原本只要被保險人沒有工作或失業就應退保,後來主管機關考量長期加保且非自願離職的失業勞工權益,另訂定「被裁減資遣被保險人繼續參加勞保及保險給付」辦法,當勞工非自願性失業(含優退),只要年資在15年以上,即可透過原公司或勞保局辦理續保。

 

續保期間的投保薪資是以被資遣當時的月投保薪資加保(加保期間不能調整),但只能續保到符合請領老年給付之日為止,換句話說,如果被保險人遭資遣當時,已經符合請領勞保老年給付的資格,就不具續保資格。

 

也因此,案例中的李玉已經符合舊制勞保老年一次金的請領標準,就不再具有續保勞保的資格。

 

依規定,李玉可以領到勞保老年一次金17個月(勞保年資未滿15年,1年發給1個月,年資超過15年者,自第16年起,1年發給2個月老年給付),共51萬元(30,000元×17個月=510,000元)。

 

想提前領勞保年金,可選擇減額年金

事實上,對李玉來說,退出勞保後,領取勞保一次金並非是她的唯一選擇,如果李玉也想領勞保年金,甚至國保年金一起領,也有其他的可行辦法。

 

由於勞保年金今(98)年1月正式上路,凡年滿60歲,勞保年資在15年以上者,就可以選擇領取勞保老年年金。

 

雖然勞保老年年金有請領年齡的限制,但考量勞工有提早或延後退休的生涯考量,因此,在勞保條例修正案中也設計有「減額年金」(適用60歲前退休者,每提前1年,減給4%,最多減給20%),以及「展延年金」(適用60歲後退休者,每延後1年,增給4%,最多增給20%)的給付機制。

 

由於李玉只有58歲,只能領「減額年金」。依規定,李玉提前2年領勞保老年年金,應減額8%,因此,李玉可按月領6,845元【30,000元×1.55%×16年×(1-8%)=6,845元】,領到身故。

 

只要不領勞保老年給付 就能參加國保

至於李玉被公司資遣後,在請領勞保老年一次金、或按月請領減額年金之後,還能參加國保嗎?

 

依勞保條例修正案規定,從今年1月勞保年金實施後,領取勞保老年給付,若年資超過15年者,就不能再參加國保,因此,李玉若提出申請,不管是領老年一次給付或老年年金,就不得再加入國保,除非她暫先不提出申請,在沒有就業且未領取勞保老年給付的情況下,李玉就具有參加國保的資格。

 

由於勞保老年給付沒有請領時效的限制,因此李玉日後隨時都可以向勞保局請領勞保老年給付,只是一旦提出就必須退出國保。

 

值得注意的是,國民年金法也規定,領取勞保老年給付,勞保年資在15年以上者,國保老年年金不能擇優,只能選B式,也就是不能享有3,000元的基本老年年金。

 

假設李玉58歲退出勞保時先不領勞保老年給付,改參加國保,一直投保到年滿65歲,屆時她除了可以按月領國保老年年金1,572元(17,280元×1.3%×7年=1,572元)外,還可再提出勞保老年給付申請,她可以選擇請領17個月51萬的一次給付或選領年金,由於李玉60歲當時就具請領年金資格,但卻到65歲才提出,展延5年可增給20%,因此可月領8,928元【30,000元×1.55%×16年×(1+5×4%)=8,928元】,與1,572元的國保年金合計每月共可領到1萬500元。

 

每位被保險人的家庭背景、經濟需求及生涯規劃不盡相同,提醒被保險人應在了解相關法令規定之後,再選擇最適合自己需求的方案。

 

李玉領取老年給付的各種抉擇

年齡:58歲

勞保年資:16年    平均月投保薪資:3萬元

 

1)58歲當時領取勞保老年一次給付=>共領51萬元

勞保老年一次給付標準:勞保年資未滿15年,1年發給1個月,年資超過15年者,1年發給2個月。

李玉16年年資可以領到,17個月51萬元(30,000元×17個月=510,000元)老年給付。

 

2)58歲當時領取勞保減額年金=>每月可領6,845元直到身故

勞保老年年金給付標準:年資滿15年,年滿60歲,依(A)、(B)兩式擇優給付(A)平均月投保薪資×0.775%×年資+3,000元(B)平均月投保薪資×1.55%×年資。展延年金每延後1年,增給4%,最多增給20%;減額年金每提前1年,減給4%,最多減給20%。

李玉58歲提前2年請領,16年年資可月領6,845元【30,000元×1.55%×16年×(1-8%)=6,845元】老年年金,直到身故。

 

3)暫不提出勞保老年給付申請,先參加國保直到65歲=>65歲開始可月領國民年金與展延勞保年金共1萬500元

國保老年年金給付標準:年滿65歲國保被保險人或曾參加國保者,依(A)月投保薪資(17,280元)×0.65%×年資+3,000元(B)月投保薪資(17,280元)×1.3%×年資,擇優給付。

因李玉已領取勞保老年給付,且年資在15年以上,因此國保老年年金只能選B式。

李玉共可以領到:

1.國保老年年金按月領1,572元(17,280元×1.3%×7年=1,572元)

2.勞保老年年金按月領8,928元【30,000元×1.55%×16年×(1+20%)=8,928元】

合計每月共可領到1萬500元。